上海申通地铁股份有限公司管理制度 董事薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为进一步完善上海申通地铁股份有限公司（以下简称"公司"）董 事的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，充分调动其积极性和创造性， 促进公司经济效益增长和可持续发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市公 司治理准则》等法律法规、规范性文件及《上海申通地铁股份有限公司章程》（以 下简称《公司章程》），结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于在公司兼任其他职务并与公司签订劳动合同的董事。 独立董事适用本制度第七条、第十条以及法律法规、部门规章、规范性文件 的相关规定。 第三条 遵循原则： （一）遵循依法合规原则，严格遵守国家法律法规、监管规定及《公司章程》等。 （二）与公司经营业绩相匹配，与公司长远发展相匹配，总体薪酬水平与公 司可持续发展目标相符合。 （三）薪酬与个人履职尽责情况、公司经营业绩挂钩。总体薪酬水平与考核、 奖惩和激励机制挂钩。 （四）公开、公正、透明原则。 第二章 薪酬结构与确定 第四条 公司董事薪酬结构由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分 组成，其中绩效年薪占基本年薪与绩效年薪总额的百分之六十。 （二） ...