上海申通地铁股份有限公司管理制度 高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为进一步完善上海申通地铁股份有限公司（以下简称"公司"）高 级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，充分调动其积极性和 创造性，促进公司经济效益增长和可持续发展，根据《中华人民共和国公司法》 《上市公司治理准则》等法律法规、规范性文件及《上海申通地铁股份有限公司 章程》（以下简称《公司章程》），结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司高级管理人员，包括公司经理、副经理、财务负 责人、董事会秘书。 第四条 公司高级管理人员薪酬结构由基本年薪、绩效年薪和任期激励收 入三部分组成，其中绩效年薪占基本年薪与绩效年薪总额的百分之六十。 第三条 遵循原则： （一）遵循依法合规原则，严格遵守国家法律法规、监管规定及《公司章程》等。 （二）与公司经营业绩相匹配，与公司长远发展相匹配，总体薪酬水平与公 司可持续发展目标相符合。 （三）薪酬与个人履职尽责情况、公司经营业绩挂钩。总体薪酬水平与考核、 奖惩和激励机制挂钩。 （四）公开、公正、透明原则。 第二章 薪酬结构与确定 第五条 公司薪酬与考核委员会负责制定高级管理人 ...