薪酬结构 - 董事及高级管理人员绩效薪酬占比不低于50%[2][5] - 非独立董事、高级管理人员薪酬由基本、绩效、中长期激励收入等组成[5] 薪酬发放 - 绩效年薪80%当期发放，20%递延发放[6] - 基本薪酬按月发放，绩效和中长期激励以绩效评价支付[8] 薪酬管理 - 薪酬与考核委员会拟定方案、审核薪酬、监督执行[3] - 董事会审议规定和方案，股东会审议批准董事薪酬方案[3] 其他规定 - 独立董事领津贴，不得从其他相关方获利益[5] - 财务造假需追回超额发放的绩效和中长期激励收入[8]