北京当升材料科技股份有限公司 高级管理人员薪酬及考核管理制度 二〇二六年六月 第一章 总则 第一条 为进一步提高北京当升材料科技股份有限公司（以下 称"公司"）的经营管理水平，充分调动公司高级管理人员的积极 性、主动性和创造性，建立与现代公司制度相适应的高级管理人员 薪酬激励约束机制，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民 共和国证券法》《上市公司治理准则》《北京当升材料科技股份有 限公司章程》（"以下称《公司章程》"）及国家其他有关规定， 在充分考虑公司经营情况及行业特点的基础上，特制定本制度。 第二条 实施本制度的目的为确保公司各项经营目标达成，实 现高级管理人员薪酬与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人业 绩相匹配，与公司可持续发展相协调。 第三条 本制度适用于总经理、副总经理、董事会秘书、财务 负责人及《公司章程》规定的其他高级管理人员。 第四条 公司高级管理人员的薪酬分配与考核以公司持续健康 发展为出发点，坚持目标引领，实行年度考核与任期考核相结合、 短期激励与中长期激励相衔接、激励与约束并重的原则，结合公司 战略规划、年度经营计划和高级管理人员分管工作目标，根据考核 结果确定薪酬分配。 第五条 ...