第一条 为完善珠海华金资本股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高 级管理人员的薪酬管理，建立有效的激励与约束机制，充分调动公司董事、高级 管理人员的工作积极性和创造性，推动公司战略和经营目标的实现，根据《中华 人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所股票上市规则》《公 司章程》等有关法律、法规及公司内部制度的规定，结合公司实际情况，特制定 本制度。 第二条 本制度的适用对象 （一）董事，包括非独立董事、独立董事； 珠海华金资本股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第四条 公司应当结合行业薪酬水平、自身发展策略、岗位价值等因素， 合理确定董事、高级管理人员与普通职工的薪酬分配比例。推动薪酬分配向关键 岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，促进普通职工薪酬水平 稳步提升。 第五条 强化工资与效益联动，公司工资总额与公司经济效益挂钩，健全 工资总额决定机制。公司高级管理人员及在公司或公司子公司担任管理职务的非 1 （二）《公司章程》规定的高级管理人员，高级管理人员包括总裁、副总裁、 财务负责人、董事会秘书。 第三条 公司薪酬制度遵循的基本原则 （一）收入水平与公司 ...