薪酬占比 - 高级管理人员绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的60%[5] 薪酬支付 - 经营绩效薪酬和超额绩效薪酬第一年支付比例（含预兑现额度）累计不高于90%[5] 任期激励 - 任期激励在不超过任期内各年度实际兑现的经营绩效薪酬之和的30%以内确定[7] 薪酬扣减 - 高级管理人员年度业绩考核百分制低于80分或任一主要指标完成率低于80%，扣减全部经营绩效薪酬、超额绩效薪酬[9] - 高级管理人员任期业绩考核百分制低于80分或任一主要指标完成率低于80%，扣减全部任期激励[9] 副职薪酬 - 副职高级管理人员基本年薪标准按正职的0.6 - 0.9倍确定[6] - 副职高级管理人员经营绩效薪酬和超额绩效薪酬标准按正职的0.6 - 0.9倍确定[8] 考核计算 - 副职高级管理人员年度和任期业绩考核结果一般按经营班子业绩考核结果占比50%、个人履职考核结果占比50%加权计算[9] - 岗位职责清晰、个性化指标明确的副职高级管理人员，个人履职考核权重最高可提至70%[9] 办法规定 - 办法需提交公司2026年第一次临时股东会审议[1] - 办法与国家或上级规定不一致时按国家和上级规定执行[15] - 办法由公司董事会制订并负责解释[15] - 办法经股东会审议通过后生效并追溯至2025年度起施行[15]