薪酬制度 - 独立董事领取固定津贴，标准由股东会审议决定[2] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[8] - 经营绩效薪酬分三年递延支付[8] 考核扣薪 - 领导人员业绩考核不达标扣减薪酬或激励[9] - 业绩追溯调整应追索扣回高管薪酬[10] - 高管出现风险事项扣减未支付递延薪酬[10] 其他规定 - 高管一般从职务任免次月起停薪[10] - 办法由薪酬与考核委员会解释[12] - 办法经股东会审议通过后生效[12]