薪酬制度原则 - 遵循依法依规、效益导向兼顾公平等原则[2][3] 薪酬方案审批 - 董事薪酬方案经董事会审议后提交股东会批准披露[3] - 高级管理人员薪酬方案由董事会批准向股东会说明披露[3] 人员薪酬构成 - 非独立董事按岗位履职发薪或参照副职级别薪酬[5][6] - 独立董事领取津贴，无其他报酬社保待遇[7] - 高级管理人员薪酬由基本、效益和中长期激励收入组成[8] 薪酬调整与管理 - 可根据经营等情况不定期调整薪酬标准[11] - 特定情况实行薪酬追索退回[14]