宁波富邦精业集团股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步提高宁波富邦精业集团股份有限公司（以下简称"公司"） 管理效能，建立和完善激励约束机制，充分调动董事及高级管理人员的积极性和 责任意识，根据《公司法》《公司章程》及《薪酬与考核委员会工作细则》等规 定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事及高级管理人员。公司总经理、副总经理、 财务总监、董事会秘书为公司高级管理人员。 第三条 公司董事及高级管理人员的薪酬管理遵循以下原则： （一）公平原则，薪酬与公司经营规模与业绩水平相匹配，同时与外部薪酬 水平相符； （二）责、权、利统一原则，薪酬与岗位价值高低、履职责任大小相符合； （三）绩效原则，体现薪酬标准与业绩考核相挂钩，个人收入与年度经营绩 效考核相匹配； （四）薪酬与公司长远利益相结合原则，薪酬与公司持续健康发展、长远利 益相结合的目标相符。 第二章 薪酬管理机构 第四条 董事会薪酬与考核委员会负责制定董事及高级管理人员的考核标准 并进行考核，制定、审查公司董事及高级管理人员的薪酬政策与方案等。 第五条 董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。在董事 ...