激励计划流程 - 2026年4月28日董事会审议通过激励计划相关议案[2] - 2026年5月21日股东会审议通过激励计划相关议案[3][4] - 2026年6月15日董事会审议通过调整和授予股票期权相关议案[4] 激励调整情况 - 激励对象由309名调整为301名[5] - 授予权益总数由12604万份调整为12263.0980万份[5] - 首次授予股票期权数量由11344万份调整为11003.0980万份[5] 调整影响说明 - 本次调整对财务和经营无实质性影响[6] - 薪酬与考核委员会和律所认为调整合法合规[7][8]