员工持股计划资金与份额 - 员工持股计划拟筹集资金总额不超158,721,991.10元，份额上限为158,721,991.10份[7] - 首次授予合计拟认购份额154,359,563.00份，占比97.2515%，对应股份4,963,330股，占总股本1.0995%[8] - 预留部分拟认购份额4,362,428.10份，占比2.7485%，对应股份140,271股，占总股本0.0311%[8] 回购情况 - 2024年10月28日完成回购，累计回购股份2,448,321股，占公告披露时公司总股本的0.60%，支付资金总额为49,986,914.35元[13] - 2025年9月15日完成回购，累计回购2,655,280股，占总股本0.65%，支付资金71,492,060.61元[14] 持股计划其他参数 - 员工持股计划初始设立时总人数不超422人（不含预留份额）[7] - 员工持股计划拟持标的股票不超510.3601万股，约占股本总额1.1306%[14] - 员工持股计划受让回购股票价格为31.10元/股[15] - 员工持股计划存续期为60个月[17] - 首次授予部分和预留授予部分标的股票锁定期均为12个月[18] 业绩考核 - 首次授予部分对应考核年度为2026 - 2028年，实行分年度业绩考核[22] - 首次授予部分第一类持有人2026 - 2028年按不同营业收入增长率确定公司层面归属比例[23] - 首次授予部分第二类持有人2026 - 2028年按HCOS系列技术客户产品点亮及量产情况确定归属比例[23] - 个人上一年度两次考核结果不同对应不同个人层面归属比例[27] 管理架构 - 员工持股计划由公司自行管理，股东会审核批准，持有人会议为内部最高管理权力机构，管理委员会为日常监督和管理机构[31] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为当期员工持股计划存续期[37] 会议相关 - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开持有人会议[36][37] - 持有人会议召开需提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[33][34] - 会议表决时，每项议案经出席持有人会议的持有人所持1/2（不含）以上份额同意视为通过，员工持股计划约定需2/3（不含）以上份额同意的除外[35] - 管理委员会不定期开会，由主任召集，至少提前3日通知委员，委员可提议临时会议，主任3日内召集[39] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[41] 权益处置 - 锁定期满后，管理委员会可择机出售或过户标的股票并按份额分配[46] - 员工持股计划存续期届满或提前终止，管理委员会60个工作日内完成清算并按份额分配[47] 变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（不含2/3）份额同意并经董事会审议通过[48] - 员工持股计划存续期届满前1个月，股票未全部处置，经同意可延长存续期[48] - 员工持股计划终止，除自动和提前终止外，须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（不含2/3）份额同意并经董事会审议通过[49] 持有人权益与义务 - 持有人依照持有的计划份额享有资产权益、参加会议行使表决权等权利[43] - 持有人需遵守规定、缴纳认购资金、承担投资风险等义务[44] 特殊情况处理 - 持有人因工丧失劳动能力离职或因执行职务身故，个人层面归属比例为100%[52] - 公司有权要求有个人过错的持有人返还已归属部分全部收益[53] - 有个人过错的持有人已持有但未归属的持股计划份额由管理委员会收回[53] - 管理委员会可将收回的份额转让给指定受让人或择机出售[53] - 公司可按出资金额回购有个人过错持有人的股份并注销[53] - 管理委员会有权对受处分持有人已获授未归属份额调整[54]