激励计划 - 公司拟实施2026年限制性股票激励计划，考核年度为2026 - 2027年[1][7] 研发指标 - 2026年启动3项新临床试验、完成1项创新药合作、上市注册申请受理≥1项[7] - 2027年累计启动5项新临床试验、完成2项创新药合作、上市注册申请受理≥2项[7] 境外收入增速 - 2026年以2025年境外收入为基数，增速不低于20%[7] - 2027年以2025年境外收入为基数，增速不低于50%[7] 市值指标 - 以董事会审议通过激励计划之日为基准日，与对标企业比市值增长率排名[7][8] 归属比例 - 公司层面归属比例X = A得分系数60% + B得分系数20% + C得分系数*20%[8] - 激励对象当年实际归属股票数量=个人计划归属数×X×个人层面归属比例Y[9] 考核相关 - 公司和个人层面每年考核一次，2026 - 2027年[12] - 若公司未达业绩目标，对应考核年股票不得归属或递延，作废失效[9] - 人力资源部15个工作日内通知考核结果[14] - 被考核对象有异议可先与人力沟通，再向薪酬与考核委员会申诉[14] - 薪酬与考核委员会20个工作日内复核确定最终结果[14] - 绩效考核记录保存5年，超期经批准后由人力统一销毁[14] 办法规定 - 办法由董事会制订、解释及修订[15] - 若与日后法律冲突，以日后规定为准[15] - 办法经股东会审议通过并自激励计划生效后实施[15]