薪酬方案制定 - 董事薪酬方案由股东会审议决定，高管薪酬方案由董事会审议批准并向股东会说明[5] 薪酬构成 - 任职非独立董事及高管薪酬由基本、绩效、中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[7][8][9] - 独立董事等领固定津贴，标准参考同行业[8] 薪酬发放 - 独立董事津贴、董事津贴半年发一次，任职非独立董事和高管基本薪酬按月发，绩效按考核周期发[11] 薪酬调整与支付 - 薪酬标准可在方案标准±30%内调整，可建绩效薪酬递延支付机制[11][12] 薪酬追回 - 因财务造假等追溯重述时，追回超额发放部分，违规时减少、停付未支付部分并追回已支付部分[13]