激励计划概况 - 2026年6月15日公司第三届董事会第九次会议审议通过《激励计划(草案)》[10] - 激励计划目的是完善公司治理结构，建立长效激励约束机制等[12] - 激励计划有效期最长不超过36个月[23] 激励对象 - 激励对象为董事、高级管理人员等，拟授予197人，占2025年12月31日公司员工总数1048人的18.80%[13][14][16] - 激励对象不包括独立董事、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶等[16] - 激励对象包括部分外籍员工，纳入有助于公司长远发展[16] 授予股份 - 激励计划拟授予限制性股票494.30万股，占公司股本总额20125.7250万股的2.46%[20] - 董事等10人获授106.50万股，占授予总数21.55%，占公告日股本总额0.53%[21] - 核心技术（业务）骨干人员187人获授387.80万股，占授予总数78.45%，占公告日股本总额1.93%[21] 授予价格 - 限制性股票授予价格为每股14.35元[30] - 授予价格占草案公告前1个交易日交易均价18.62元的77.07%[31] - 授予价格占草案公告前20个交易日交易均价21.42元的66.99%[31] - 授予价格占草案公告前60个交易日交易均价26.91元的53.33%[31] - 授予价格占草案公告前120个交易日交易均价28.69元的50.02%[32] 归属安排 - 第一个归属期自授予之日起12个月后的首个交易日至24个月内最后一个交易日，归属比例50%[27] - 第二个归属期自授予之日起24个月后的首个交易日至36个月内最后一个交易日，归属比例50%[27] 业绩考核 - 2026年研发指标A完成3项得分系数1，境外收入增速不低于20%，市值增长率排名需处对标企业前50%（含）[41] - 2027年研发指标A累计完成5项得分系数1，境外收入增速不低于50%，市值增长率排名需处对标企业前50%（含）[41] - 公司层面归属比例X=A得分系数60%+B得分系数20%+C得分系数*20%[42] - 激励对象个人层面绩效考核结果分A、B、C、D四档，归属比例为100%、50%[44] 流程安排 - 激励对象名单需在公司内部公示不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[49] - 股东会表决需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过，部分股东投票情况单独统计披露[49] - 股东会审议通过后60日内向激励对象授予限制性股票并完成公告[49] 其他 - 激励计划资金来源为激励对象合法自筹资金，公司不为其提供财务资助[56] - 拟作为激励对象的董事在审议激励计划相关议案时回避表决[62] - 截至法律意见书出具日，公司具备实施激励计划的主体资格[64] - 《激励计划(草案)》主要内容符合相关法律法规规定[64] - 公司已履行现阶段必要信息披露义务，需继续就激励计划履行披露义务[66] - 激励计划不存在损害公司及全体股东利益、违反相关法律法规的情形[66]