激励计划时间线 - 2023年6月9日召开第十届董事会第七次会议审议通过激励计划相关议案[3] - 2023年6月30日召开2022年年度股东大会审议通过激励计划相关议案[4] - 2023年7月26日披露首次授予登记完成的公告[5] - 2024年6月19日审议通过向激励对象授予预留限制性股票等议案[6] - 2025年6月24日审议通过首次授予第二个解除限售期等相关议案[7] - 2026年6月16日审议通过首次授予第三个解除限售期等相关议案[8] - 首次授予的限制性股票将于2026年7月27日进入第三个解除限售期[10] 业绩数据 - 2023 - 2025年公司实现净利润分别不低于25000万元、167899565.76元、224936123.73元，累计623702294.96元[11] 激励对象与股票数量 - 本次符合解除限售资格的激励对象361人，可解除限售的限制性股票154.44万股，占公司当前总股本的1.27%[2][13] - 首次授予激励对象最初为412人，经多次人员变动后符合资格的为361人[11][13] - 2023年首次授予限制性股票数量调整为436.20万股[14] - 2024 - 2026年因人员离职等原因回购注销限制性股票分别为10.80万股、4.70万股、16.47万股、12.04万股[14][15][16] 个人限售比例 - 激励对象个人绩效考核结果为优秀、良好、合格时，个人层面可解除限售比例分别为100%、80%、60%[11] 人员获授情况 - 董事朱晋丽获授15.00万股，本次可解除限售6.00万股，占首次授予数量的40.00%[20] - 副总经理、董事会秘书崔志勇获授10.00万股，本次可解除限售4.00万股，占首次授予数量的40.00%[20] - 公司（含子公司）其他核心员工（359人）获授361.10万股，本次可解除限售144.44万股，占首次授予数量的40.00%[20] 其他 - 本激励计划首次授予第三个解除限售期的解除限售条件已成就，符合规定且不存在损害公司及全体股东利益的情形[18][21] - 公司备查文件包含《公司第十一届董事会第七次会议决议》等[22] - 公告发布时间为2026年6月17日[23]