北京易华录信息技术股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第三条 公司董事和高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营 业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调，遵循以下原则： （一）激励与约束并重：薪酬水平与岗位价值、经营业绩、履职表现相匹配， 奖罚对等。 （二）短期与长期兼顾：平衡当期激励与长期可持续发展，防范短期行为。 （三）合规透明：薪酬决策程序规范，信息披露真实、准确、完整。 第四条 公司对董事、高级管理人员的薪酬总额纳入预算管理及工资总额管 理，上市公司在集团公司和直接控股成员单位的指导下，制定董事、高级管理人 员薪酬管理制度。 第二章 管理机构职责 第五条 董事会薪酬与考核委员会职责 第一条 为完善北京易华录信息技术股份有限公司（以下简称"公司"）董事 与高级管理人员的薪酬管理，构建科学规范的激励约束机制，实现个人利益与公 司长远发展、股东权益的有机结合，根据《公司法》《证券法》《上市公司治理准 则》《公司章程》及《中国电子科技集团有限公司成员单位负责人薪酬管理办法》 等，结合公司实际，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事及公司章程规定的高级管理人员。 （一） ...