激励计划基本情况 - 激励计划以公司A股普通股股票为标的，针对长春金赛药业核心骨干实施[3] 流程安排 - 董事会审议通过草案2个交易日内公告内容[6] - 公司内部公示激励对象名单，不少于10天[6] - 股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[7] - 股东会以特别决议审议，需2/3以上表决权通过[7] - 审议通过后董事会60日内授出权益并完成登记、公告[7] 变更与终止 - 股东会审议前变更需董事会审议通过[14] - 审议后变更由股东会决定，不得提前解除限售[14] - 股东会审议前终止需董事会审议通过，审议后由股东会决定[16][17][18] 特殊情况处理 - 特定情形激励计划终止，已获授未解除限售股票按孰低值回购注销[20] - 未按规定程序聘请事务所等，终止计划，一年内不得授新权益[22] - 控制权变更等，激励计划按规定继续执行[22] 激励对象处理 - 未有效履职，终止授新权益，追回收益并追责[26] - 退休，解除限售比例按任职及考核确定，剩余按规定回购注销[27] - 客观原因离职，达条件部分半年内可解限[29] - 合同到期不续约或主动辞职，未解除限售按孰低值回购注销[30] - 公司主观原因被动离职且无过错，未解除限售按规定回购注销[30] 其他 - 按要求履行信息披露义务[35] - 限售期修正预计可解除限售股票数量[36] - 授予日确认股本、资本公积和负债[36] - 限售期将职工服务计入成本费用[36] - 解除限售日达条件可解限，否则按规定处理[36] - 每股限制性股票公允价值=市场价 - 授予价[37] - 按估值工具确定授予日公允价值，确认股份支付费用[37] - 激励成本在经常性损益中列支[37] - 公司代扣代缴激励对象税费[37] - 办法由董事会制订、解释及修订[39] - 办法经股东会审议通过且计划生效后实施[39]