激励计划考核时间 - 激励计划考核年度为2026 - 2028年共3个会计年度[10] 金赛药业业绩目标 - 2026年营收目标98亿，净资产收益率7%，资产负债率25%[10] - 2027年营收目标128亿，触发值115亿，净资产收益率14%，资产负债率25%[11] - 2028年营收目标161亿，触发值145亿，净资产收益率20%，资产负债率25%[11] 解除限售规则 - 公司层面按业绩完成情况分档确定解除限售比例[11] - 个人考核分合格与不合格确定解除限售比例[15][16] - 个人实际解除限售额度与公司和个人解除比例有关[16] 其他规定 - 激励对象不含特定大股东及其关联人[6] - 计算净资产收益率有研发费用和分红比例规定[11] - 对标企业为申万行业特定分类上市公司[13] - 每年考核一次，结果通知、申诉复核有时间要求[20][24] - 薪酬与考核委员会保存记录至少五年[29] - 办法经股东会审议通过并生效后实施[31]