激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票531.50万股，占公司股本总额1.30%[8] - 首次授予497.50万股，占拟授予总额93.60%，占公司股本总额1.22%[8] - 预留授予34.00万股，占拟授予总额6.40%，占公司股本总额0.08%[8] 激励计划人员与价格 - 拟首次授予激励对象不超过256人，含6名外籍、1名中国香港籍、1名中国台湾籍员工[9][31] - 限制性股票授予价格为38.08元/股[10] 激励计划时间安排 - 有效期最长不超过60个月[11] - 经股东会通过后，60日内授予权益并完成相关程序[14] 公司股权与业绩 - 持有金赛药业99.50%的股权[20] - 2025年金赛药业营业收入98.19亿元，占长春高新营收比重约81.30％[23] 股份回购情况 - 2023年10月27日累计回购股份134.2万股，占当时总股本0.33%[34] - 2024年1月24日累计回购股份98.66万股，占当时总股本0.24%[34] - 2024年11月14日累计回购股份389.4517万股，占当时总股本0.95%[34] 激励计划考核指标 - 2026年金赛药业营收目标值98亿元，净资产收益率目标值7%，资产负债率目标值25%[61] - 2027年金赛药业营收目标值128亿元，触发值115亿元，净资产收益率目标值14%，资产负债率目标值25%[61] - 2028年金赛药业营收目标值161亿元，触发值145亿元，净资产收益率目标值20%，资产负债率目标值25%[61] 激励计划费用 - 假设授予日在2026年8月底，拟首次授予497.50万股应确认总成本约19,581.60万元[85] - 2026年首次授予股份支付费用为2,447.70万元[85] - 2027年首次授予股份支付费用为7,343.10万元[85] - 2028年首次授予股份支付费用为6,037.66万元[85] - 2029年首次授予股份支付费用为2,774.06万元[85] - 2030年首次授予股份支付费用为979.08万元[85]