业绩相关 - 2026财年公司召开1次股东大会、4次董事会和6次董事会专业委员会会议，审议通过22个议案[84][87] 用户数据 - 截至2026年3月31日，公司共聘用143名全职员工，全部来自中国大陆[50] - 截至2026年3月31日，公司员工女性32人占22%，男性111人占78%[61] - 截至2026年3月31日，公司员工管理岗位14人占10%，非管理岗位129人占90%[61] - 截至2026年3月31日，公司员工年龄20 - 30岁47人占33%，30 - 40岁66人占46%，40 - 50岁24人占17%，50 - 60岁4人占3%，60 - 70岁2人占1%[61] - 截至2026年3月31日，公司员工学历本科92人占64%，大专40人占28%，硕士11人占8%[61] - 董事会由八名董事组成，含一名女性董事[83][87] 未来展望 - 公司将围绕“十四五”规划向科技型、服务型、数字化企业转型[89][93] - 公司将在物联网、新能源、大数据等领域开展专家布局和引进全球人才[90][94] - 2026年公司将坚持环境社会价值与经济效益共创，推动清洁能源、绿色能源发展[92][95] - 公司将助力项目所在地社区发展，创造就业机会[92][95] - 公司将不断拓展新市场，探索多元合作方式[91][95] 新产品和新技术研发 - 公司能源管理系统可实现减碳成效可视化、可追踪、可验证、可推广[17] - 公司新能源运维服务可实现对主要经营活动和生产运维状况及指标数据的实时在线展示[17] - 公司智慧垃圾分类服务运用多种技术开启生活垃圾数字化、智能化新模式[18] - 公司参与设计开发乡村振兴数字化能源云平台，构建虚拟电厂等探索乡村振兴新道路[46] - 公司为电力营销客户服务大厅提供智慧营业厅方案，整合软硬件系统[48] 市场扩张和并购 - 无 其他新策略 - 公司将环境绩效与社会责任融入核心运营，深化ESG管治水平[14] - 公司面对多变环境增强韧性，在多行业交叉领域寻找新增长机会[20] - 公司针对股东与投资者期望，优化市场布局、多元化业务等[28] - 公司针对政府期望，接受指导监督、依法纳税、提供就业机会等[28] - 公司针对客户期望，执行合同、提供优质产品和服务等[28] - 公司针对合作伙伴期望，进行多渠道沟通与合作、公开采购信息等[29] - 公司持续完善公司治理机制，优化公司治理结构[82][86] - 公司注重投资者沟通和关系管理，开展线上业绩发布会和反向路演[85][88] - 公司持续健全董事会管理体制，规范董事会建设[83][87] 数据相关 - 范围1温室气体排放量为7吨二氧化碳排放当量，范围2为135吨[44] - 汽油消耗量为3吨，电力消耗量为139兆瓦时，耗纸量和纸张回收量均为0.109吨[44] 认证与合作 - 自2018年2月起，公司获ISO14001环境管理体系认证证书[43] - 自2018年2月起，公司获ISO18001职业健康与安全管理体系认证证书[57] - 自2018年2月起，公司一直获授予ISO18001职业健康安全管理体系认证证书[59] - 自2018年4月起，公司一直获授予ISO27001信息安全管理体系认证证书[66] - 自2017年11月起，公司被北京软件和信息服务业协会认定为京津冀软件实习实践基地，截至2026年3月31日已为京津冀地区大学生提供实习机会[79] - 公司与华北电力大学于2012年11月签订产学研合作协议，合作研发至今[58] - 公司与主要客户（如内蒙古电力集团、国家电网、南方电网）建立长期合作关系[63] 社会责任 - 公司为员工建立成长平台，注重员工多元化发展需求[21] - 公司聚焦社区发展需求，创造高质量项目和就业机会[21] - 公司承担社会责任，优化环境和资源利用，提供专业服务[23] - 公司举办各类慈善活动，包括义务服务、教育及康体活动[80] 目标承诺 - 公司承诺2030年实现碳达峰，2060年实现碳中和[33]