业务范围 - 公司业务包括香港放债业务、中国内地物业分租、发展及投资业务[11][17][19] - 物业分租、发展及投资业务主要在北京、东莞及普宁开展[17][19] - 放债业务向个人及企业提供贷款[17][19] ESG管理 - 公司于2025年开展ESG重要性评估程序，每年进行ESG重大性评估[38][41][50][51][49][51] - 各附属公司成立ESG工作小组，每年开会一次审查ESG事宜[45][47] 环境数据 - 2026年和2025年氮氧化物、硫氧化物、悬浮粒子的排放量均为0千克[59] - 2026年范围2温室气体排放总量为12.21吨二氧化碳当量，2025年为32.46吨[62] - 2026年范围3温室气体排放总量为8.28吨二氧化碳当量，2025年无相关排放[62] - 2026年温室气体排放总量为1221吨二氧化碳当量，2025年为3246吨[62] - 2026年温室气体排放密度为0.08吨二氧化碳当量/雇员，2025年为0.22吨[62] - 2026年和2025年无害废弃物产生总量均为0.02吨[68] - 2026年无害废弃物产生密度为0.001吨/雇员，2025年为0.001吨/雇员[68] - 2026年总能源消耗量为19.01兆瓦时，2025年为44.49兆瓦时[75] - 2026年能源消耗密度为1.2兆瓦时/雇员，2025年为3.0兆瓦时/雇员[75] - 2026年耗水量为47立方米，2024年为177立方米[80] - 2026年耗水密度为3立方米/雇员，2024年为12立方米/雇员[80] 环境目标 - 公司设定未来五年员工人均空气污染物强度降低10%的综合目标[55] - 公司制定五年期目标，将每名雇员的温室气体排放密度降低10%[60][61] - 公司制定五年期目标，将每名雇员的无害废弃物产生密度降低10%[65][66] - 公司设定五年内员工能源消耗密度降低10%的目标[71][73] - 公司设定五年内员工耗水量密度降低10%的目标[79] 用户数据 - 报告期内公司未收到有关服务和业务的投诉（2025年：无）[120] 员工数据 - 2026年男性员工占比69%，较2025年的67%有所上升；女性员工占比31%，较2025年的33%有所下降[93] - 2026年31 - 40岁员工占比25%，较2025年的20%上升；41 - 50岁员工占比50%，较2025年的53%下降[93] - 2026年中国员工占比31%，较2025年的47%下降；香港员工占比69%，较2025年的53%上升[93] - 2026年员工总体流失率为12%，较2025年的64%大幅下降[97] - 2026年男性受训员工比例为37%，较2025年的33%上升；女性为36%，较2025年的43%下降[110] - 2026年高级管理层平均培训时长为2.0小时/雇员，较2025年的0.7小时增加[110] - 2026年受训员工中男性占比71%，较2025年的63%上升；女性占比29%，较2025年的37%下降[113] - 2026年高级管理层受训员工占比86%，较2025年的37%大幅上升[113] 供应商数据 - 报告期内公司在中国有117名供应商（2025年：70名），在香港有6名供应商（2025年：4名）[119] 反贪污培训 - 报告期内公司董事6人接受反贪污培训共6小时，中级管理人员1人接受培训15小时，总计7人接受培训21小时[130] 未来展望 - 随着气候变化措施推进，预计引入及调高碳价格，导致原材料采购与生产成本上升[151][155] - 若社会气候变化措施不完善，自然灾害增加可能导致生产中断和供应链受阻[152][156] - 极端天气事件等可能导致运营成本增加、收益减少[177][178] 应对策略 - 公司提倡减少使用不可再生能源，目标在业务上达到碳排放清零[153][157] - 公司通过全面节能及引入可再生能源减碳，设定未来数年缩减外购电力比例的目标[154][158] - 计划采用情境分析披露组织应对未来情境的计划，着重2ºC情境[177] - 计划制定自然灾害应急预案并向员工提供培训[177] - 计划制定董事会授权的风险承受能力声明及系统，包括书面气候风险管理政策[178] - 计划购买更多混合动力汽车用于业务运营以获补贴及补助[180] 潜在影响与机会 - 行业采用绿色建筑策略使公司技术开发资本投资和运营成本增加[183] - 节约水资源、使用低排放燃料源可降低公司运营成本[188] - 使用政策奖励和新技术可增加公司低排放技术投资回报[188] - 开发气候适应和保险风险解决方案可增加公司收益[188] - 进入新市场和新兴市场可增加公司收益[190] - 参与可再生能源计划和采取节能措施可增加公司市场估值[190]