公司基本信息 - 同道猎聘集团是于2018年1月30日根据开曼群岛法律注册成立的获豁免有限公司，股票代号6100，股份于香港联交所主板上市[3] - 猎聘（香港）信息技术有限公司是公司的全资附属公司，于2018年6月29日公司股份在香港联交所上市[5] - 公司的综合联属实体包括万仕道、同道精英及猎道以及彼等各自的附属公司及分公司[3] 报告期 - 报告期为截至2021年12月31日止年度[5] 定义 - 企业客户指于指定日期与公司订有现时合约的验证企业用户，不包括试认购的企业客户[3] - 注册个人用户平均年薪指已向公司提供薪金资料的所有注册个人用户（占所有注册个人用户中的绝大多数）的平均年薪[3] - 猎头辅助的闭环人才获取服务指一站式综合平台上由猎头提供予企业客户的点对点人才获取服务[4] - 已验证个人用户指已按令公司满意的方式完成所有必要登记及认证程序的个人用户，包括个人付费用户及个人非付费用户[5] 业务重组 - 公司为筹备股份于香港联交所主板上市进行了重组安排[5] 财务数据（年度） - 2021年收益为人民币26.515亿元，较2020年的18.697亿元增加41.8%[15] - 2021年毛利为人民币20.671亿元，较2020年的14.571亿元增加41.9%[15] - 2021年纯利为人民币1.914亿元，较2020年的0.928亿元增加106.2%[15] - 2021年公司权益股东应占纯利为人民币1.344亿元，较2020年的0.536亿元增加150.7%[15] - 2021年公司非通用会计准则经营溢利为人民币3.728亿元，较2020年的2.486亿元增加50.0%[15] - 2021年公司权益股东应占非通用会计准则溢利为人民币2.765亿元，较2020年的1.564亿元增加76.8%[15] - 2021年收益成本为5.843亿元，较2020年的4.126亿元增加41.6%[44] - 2021年销售及营销开支为12.245亿元，较2020年的8.486亿元增加44.3%，占收益百分比由45.4%升至46.2%[46] - 2021年一般及行政开支为3.55亿元，较2020年的3.206亿元增加10.8%，占收益百分比由17.1%降至13.4%[47] - 2021年研发开支为3.37亿元，较2020年的2.399亿元增加40.5%，占收益百分比为12.7%，与2020年的12.8%基本稳定[48] - 2021年其他所得为8010万元，较2020年的9773.9万元减少18.0%[49] - 2021年年度溢利为1.91429亿元，较2020年的9282.3万元增加[40] - 2021年经营溢利为2.307亿元，较2020年的1.458亿元增加58.2%[50] - 2021年财务成本净额为1730万元，较2020年的3830万元减少54.8%[51] - 2021年除税前溢利为2.146亿元，较2020年的1.08亿元增加98.7%[52] - 2021年所得税开支为2310万元，较2020年的1520万元增加52.4%[53] - 2021年年内溢利为1.914亿元，较2020年的9280万元增加106.2%[53] - 2021年全面收益总额为1.52亿元，2020年为 - 0.198亿元[71] - 2021年现金和现金等价物为4.96亿元，2020年为5.17亿元[72] - 2021年经营活动产生的现金净额为6.97亿元，2020年为4.66亿元[73][74] - 2021年投资活动所用的现金净额为5.51亿元，2020年为0.91亿元[73][75] - 2021年融资活动所用的现金净额为1.66亿元，2020年为2.16亿元[73][76] - 2021年资本开支及长期投资总额为1.19亿元，2020年为1.14亿元[78] 财务数据（季度） - 截至2021年12月31日止三个月收益为7.713亿元，较2020年同期的6.076亿元增加26.9%[55] - 截至2021年12月31日止三个月，来自企业用户服务收益为6.957亿元，较2020年同期增加29.5%[56] - 截至2021年12月31日止三个月，来自个人付费用户服务收益为7540万元，较2020年同期增加7.1%[57] - 截至2021年12月31日止三个月收益成本为1.856亿元，较2020年同期的1.528亿元增加21.5%[58] - 截至2021年12月31日止三个月毛利为5.856亿元，较2020年同期的4.548亿元增加28.8%，毛利率从74.9%升至75.9%[59] - 截至2021年12月31日止三个月销售及营销开支为3.576亿人民币，较去年同期增加26.4%，占收益百分比降至46.4%[60] - 截至2021年12月31日止三个月一般及行政开支为1.055亿人民币，较去年同期减少10.7%，占收益百分比降至13.7%[61] - 截至2021年12月31日止三个月研发开支为1.085亿人民币，较去年同期增加63.6%，占收益百分比升至14.1%[62] - 截至2021年12月31日止三个月其他所得为2010万人民币，较去年同期减少33.1%[63] - 截至2021年12月31日止三个月经营溢利为3410万人民币，较去年同期上升97.1%[64] - 截至2021年12月31日止三个月财务成本为890万人民币，较去年同期减少62.9%[65] - 截至2021年12月31日止三个月除税前溢利为2610万人民币，去年同期为亏损660万人民币[66] - 截至2021年12月31日止三个月所得税开支为280万人民币，去年同期为1230万人民币[67] - 截至2021年12月31日止三个月期内溢利为2330万人民币，去年同期为亏损1890万人民币[67] 股息政策 - 董事会不建议派付2021年末期股息[15] - 董事会不建议派付截至2021年12月31日止年度的股息[97] 用户数据 - 2021年新增注册用户中，25岁以下年轻用户占比提升至47%[16] - 截至2021年底，验证企业用户及企业客户数量分别为1003196名及72554名，同比增长38.4%及31.8%[24] - 截至2021年底，注册个人用户数为7390万，同比增长16.9%[25] - 2021年验证猎头数目由2020年的168108名增至197357名[25] - 2021年验证猎头触达的注册个人用户总数由8.166亿次增至10.8亿次[25] - 2021年个人付费用户数目累计为451718名，较2020年增长22.8%[26] - 2021年注册个人用户平均年薪为188156元，较2020年增长3.1%[26] 职位数据 - 2021年平台职位发布总数为920万个，同比增长33.2%[19] - 2021年汽车运输行业新职位发布数同比增幅最高，达58.88%[19] - 2021年新能源汽车及自动驾驶行业新职位发布数同比增长超130%[19] - 2021年职位发布数目为920万，较2020年增长33.3%[26] 市场规模 - 2021年中国招聘市场规模达1489亿元，较2020年反弹23%[20] - 2021年中高端招聘市场规模达1288亿元，占市场规模总额86.5%[20] - 预计2025年招聘市场规模将达2674亿元，复合年增长率为15.8%[20][21] - 2021年线上招聘市场规模增至167亿元，渗透率增至11.2%[20] - 预计2025年线上招聘市场规模将达336亿元，复合年增长率为19.2%[20] 业务收益 - 2021年人才获取服务及其他人力资源服务收益为23.09亿元，2020年同期为17.232亿元[24] - 2021年为个人用户提供人才发展服务收益为3.411亿元，2020年同期为1.441亿元，同比增加136.7%[25] - 2021年来自企业用户服务收益为23.09亿元，较2020年的17.232亿元增加34.0%[42] - 2021年来自个人用户服务收益为3.411亿元，较2020年的1.441亿元增加136.7%[43] 业务发展 - 2022年公司将持续加大研发创新投入，推动技术升级和用户体验优化[16] - 2022年公司将围绕「平台+SaaS+服务」战略重点发力，升级招聘SaaS工具[17] - 2018年起沿人才服务价值链多元化发展，为企业客户提供灵活用工、在线调研、培训及测评等服务[30] - 2021年中国灵活就业人口达2亿，公司灵活用工业务呈快速增长，通过SaaS系统提升雇员管理效率[31] - 截至2021年底，调查SaaS服务供应商问卷星平台收集调查样本总量超115亿份，发放调查总量超1.46亿份[32] - 2021年公司优化数据标签应对市场变化，提升用户分析能力，提高广告效果及转化率[32] - 2021年公司成立SaaS服务业务团队，稳步发展SaaS服务，把握市场机遇[33] - 公司将培训及测评SaaS平台发展为创新产品，为雇员和企业提供培训课程，节约成本、提升效率[34] - 2021年公司将猎聘通全面升级为猎聘企业版，未来还将上线更多便捷功能[39] - 2022年及未来公司将继续沿人才服务价值链扩张，追求卓越且多元的产品发展[39] - 公司将重点向“平台 + SaaS + 服务”的模式发展[39] - 2022年公司将继续完善数据标签体系，加强自然语言处理，优化人工智能配对准确度[39] 产品服务 - 公司向企业客户提供注册个人用户的专业简历数目，通常至少包括姓名、性别等信息[5] - 公司为注册个人用户免费提供简历分析等服务，还提供高级会员套餐等增值服务[35] - 2020年起公司将服务范围扩展至职业证书培训业务，以咨询及教师资格证等为主[35] - 公司允许猎头免费搜寻求职者及使用个性化的诚猎通管理招聘程序，2021年升级了猎头评级系统[36] 公司战略与表现 - 2021年公司业务和财务表现杰出，证明长期战略有效[39] - 公司重视各业务分部的业务流程系统集成及数字化，相信系统优化将促成杰出业务表现[39] - 过去十年公司引领中国中高端线上招聘市场，推出服务数千万人的创新产品[39] 公司治理 - 戴科彬为公司执行董事、董事会主席兼首席执行官，负责整体战略规划等[94] - 陈兴茂为公司执行董事兼首席技术官，负责产品研发及技术发展战略[94] - 田歌为公司首席财务官，2019年11月加入，负责公司财务等业务[94] - 冯慧森为公司秘书，拥有逾15年企业秘书服务经验[95] - 丁毅为公司非执行董事，是华平投资董事总经理[91] - 叶亚明、张溪梦、蔡安活为公司独立非执行董事[92] - 蔡安活还担任多家上市公司独立非执行董事[93] - 董事会由八名董事组成，包括两名执行董事、三名非执行董事及三名独立非执行董事[180] - 公司主席及首席执行官由戴科彬担任，董事会认为此架构不会损害权责平衡[182] - 截至2021年底，董事会符合上市规则有关委任独立非执行董事的规定，公司认为全体独董均属独立人士[183] - 执行董事任期自上市日起三年，非执行董事及独董任期自上市日起一年并每年续期[184] - 每次股东大会三分之一在任董事须轮流退任，每名董事最少每三年轮退一次[184] - 董事会负责领导控制公司，制定策略并监督实施，确保内控和风险管理健全[185] - 董事可获公司资料，必要时可寻求独立专业意见，费用由公司承担[186] - 董事会保留重要事宜决策权，日常运营管理职责转授管理层[186] - 公司安排了董事及高管责任险，保障范围每年检讨[186] - 2021年公司为全体董事筹办专业人士提供的培训，涵盖董事职责等广泛题目并提供阅读材料[187] - 截至2021年12月31日，执行、非执行、独立非执行董事接受不同类型培训，类型分出席培训和阅读相关资料[188] - 董事会成立审核、薪酬、提名三个委员会，各有书面职权范围并已上传网站[189] - 审核委员会有三名成员，2021年举行四次会议审核财务等数据，与外部核数师会面一次[190][191] - 薪酬委员会有三名成员，2021年召开一次会议审核执行董事和高级管理层薪酬政策和组合[192] - 提名委员会有三名成员，2021年召开一次会议，认为董事会成员多元化取得适度平衡[193] - 公司采纳董事会成员多元化政策，提名委员会每年检讨董事会架构等[194] - 董事会考虑定下执行董事会成员多元化政策的可计量目标并检讨，目前无设定[195] - 公司采纳董事提名政策，载列挑选准则、程序及考虑因素[196] - 截至2021年12月31日止年度，董事会检讨企业管治政策等多项内容