公司整体财务数据关键指标变化 - 2021年公司总销售额从2020年的33.97亿英镑增至34.28亿英镑，增长3100万英镑或1%，按2020年固定汇率计算增长7%，基础销售额增长8%[226] - 2021年公司销售成本从2020年的17.67亿英镑降至17.47亿英镑，减少2000万英镑或1%，销售成本占销售额的比例从2020年的52.0%降至2021年的51.0%[227][228] - 2021年公司销售、营销和产品开发成本从2020年的5.72亿英镑降至5.21亿英镑，减少5100万英镑或9%，占销售额的比例从2020年的16.8%降至2021年的15.2%[230] - 2021年公司运营利润为1.83亿英镑，2020年为4.11亿英镑，剔除相关影响后，交易利润增长1.03亿英镑或33%[235] - 2021年公司净财务成本从2020年的5700万英镑降至2600万英镑，减少3100万英镑[236] - 2021年公司报告的税收抵免为300万英镑（1.8%），2020年为税收支出4400万英镑（12.5%）[239] - 2021年公司财政年度利润为1.6亿英镑，2020年为3.1亿英镑，基本每股收益从2020年的41.0便士降至2021年的21.1便士[243][244] - 2021年经营活动产生的净现金从2020年的4.5亿英镑增至5.7亿英镑[300] - 2021年净利息支付为5400万英镑，2020年为5000万英镑；2021年纳税1.77亿英镑，2020年收到退税200万英镑[301] - 2021年物业、厂房和设备资本支出为6400万英镑，2020年为5300万英镑；软件无形资产资本支出从2020年的8100万英镑增至1.12亿英镑[303] - 2021年收购现金流出为6900万英镑，2020年为1200万英镑；2021年业务和投资处置净现金流入为1.31亿英镑，2020年为6.31亿英镑[304][305] - 2021年底公司净债务从2020年底的4.63亿英镑降至3.5亿英镑，现金及现金等价物从11.13亿英镑降至9.37亿英镑[310] - 截至2021年12月31日，公司可用流动性约为16亿英镑，包括中央现金余额和未动用的11.9亿美元循环信贷安排[314] 各业务线销售额关键指标变化 - 2021年公司评估与资格认证业务销售额从2020年的10.82亿英镑增至12.04亿英镑，增长1.22亿英镑或11%，剔除汇率和投资组合变化影响后增长18%[249] - 虚拟学习业务2021年销售额从2020年的6.92亿英镑增至7.13亿英镑，增长2100万英镑或3%，排除汇率影响后增长11%[255] - 英语语言学习业务2021年销售额从2020年的2.18亿英镑增至2.38亿英镑，增长2000万英镑或9%，排除汇率影响后增长17%[260] - 劳动力技能业务2021年销售额从2020年的1.63亿英镑增至1.72亿英镑，增长900万英镑或6%，排除汇率和投资组合变化影响后增长6%[262] - 高等教育业务2021年销售额从2020年的9.56亿英镑降至8.49亿英镑，减少1.07亿英镑或11%，排除汇率影响后减少5%[264] - 战略评估业务2021年销售额从2020年的2.86亿英镑降至2.52亿英镑，减少3400万英镑或12%，排除汇率和投资组合变化影响后增长1%[267] - 劳动力技能业务2020年销售额从1.85亿英镑降至1.63亿英镑，减少2200万英镑或12%，调整后营业利润从3100万英镑降至2600万英镑，减少500万英镑或16%[289] - 高等教育业务2020年销售额从11.02亿英镑降至9.56亿英镑，减少1.46亿英镑或13%，调整后营业利润从13400万英镑降至9300万英镑，减少4100万英镑或31%[291] - 战略评估业务2020年销售额从39800万英镑降至28600万英镑，减少1.12亿英镑或28%，调整后营业利润从2700万英镑降至1600万英镑，减少1100万英镑或41%[296] 各业务线其他关键指标变化 - Pearson VUE收入基础增长19%，考试量增长30%至1680万，OnVUE服务量增长46%至300万[252] - 美国学生评估收入基础增长17%，临床评估收入基础增长30%[253] - 评估与资格认证业务2021年无形资产费用为1300万英镑，2020年为2900万英镑，2021年重大重组成本为4800万英镑，2020年为零[254] - 调整后营业利润基础增长28%，总利润增长10%[256] 汇率相关数据变化 - 2021年美元兑英镑平均汇率为1英镑兑1.38美元，2020年和2019年为1英镑兑1.28美元，公司64%的持续销售额来自美国（2020年：69%；2019年：62%）[223] - 2021年公司因外汇换算对股东资金的总影响为亏损200万英镑，2020年为亏损1.79亿英镑[223] 股权出售相关数据 - 2020年4月公司出售企鹅兰登书屋剩余25%股权，获得净收益5.31亿英镑，税前利润1.8亿英镑[270] - 2020年公司持有的企鹅兰登书屋调整后营业利润为0，2019年为6500万英镑；2020年4月出售其剩余25%股权，净收益5.31亿英镑，税前利润1800万英镑[299] 公司人员构成 - 截至2022年2月28日，董事会成员包括Sidney Taurel（73岁）、Andy Bird（58岁）等[329] - 2022年3月1日，Omid Kordestani被任命为非执行董事和候任主席，将在2022年4月公司年度股东大会结束后接替Sidney Taurel担任非执行主席[329] - 截至2022年2月28日，执行委员会成员包括Tom ap Simon、Ali Bebo等[355] - 2022年3月16日，Marykay Wells（首席信息官）加入培生执行管理团队[355] 公司人员经验背景 - Sidney Taurel有50年商业和金融经验，曾在礼来公司任职37年[331] - Andy Bird在媒体行业有超过35年经验，在迪士尼工作14年[333] - Sally Johnson于2000年加入培生，有丰富商业和战略财务经验[336] - Sherry Coutu在科技行业经验丰富，创办或投资超60家科技企业[338] - Linda Lorimer在高等教育领域服务近40年，在耶鲁大学工作34年[345] 董事薪酬政策 - 2020年董事薪酬政策于2020年4月24日年度股东大会上获股东批准[368] - 新的董事会高管任命自2020年起可获得最高达可养老金工资16%的养老金缴款或同等现金津贴[383] - 安迪·伯德按基本工资的16%获得替代养老金的付款[385] - 萨莉·约翰逊是皮尔逊养老金计划最终工资部分的现有成员，年应计比率为可养老金工资的1/60，2021/22年度计划收益上限为172,800英镑[386] - 年度激励不超过基本工资的200%，首席执行官个人最大激励机会为基本工资的200%，首席财务官为170%，目标绩效水平可支付最高值的50%[388] - 2022财年年度奖金基于调整后营业利润30%、销售业绩30%、经营现金流20%和战略指标20%[392] - 2022年战略指标包括数字销售增长（权重10%）、管理层多元化（权重5%）、减少碳足迹（权重5%）[394] - 长期激励最大奖励为一个财年基本工资的350%，奖励授予时确定的业绩指标达标比例最低为25%[400] - 2021年安迪·伯德和萨莉·约翰逊长期激励计划最大授予面值分别为基本工资的300%和245%，2022年授予比例不变[402][404] - 2021年长期激励计划授予的奖励将于2024年5月1日归属，2022年业绩指标和目标有明确规定[403][405] 首席执行官特殊奖励 - 为聘请安迪·伯德为首席执行官，公司制定一次性共同投资奖励，他需在2020年12月31日前购买价值375万美元（相当于基本工资300%）的皮尔逊股票并持有至2023年12月31日[407][408] - Andy获得的共同投资奖励为基本工资的750%[409] - 共同投资奖励分三批等额归属，分别在2021年12月31日、2022年12月31日和2023年12月31日后尽快进行[409] - 归属的股份持有期至2023年12月31日[410] - 最终一批奖励归属还需满足公司从Andy任命公告日至2023年12月31日的TSR为正或与富时100指数表现相比处于中位数或以上[413] - 每批奖励归属需在战略推进上取得适当进展且无重大ESG问题导致重大声誉损害[412] 持股目标与卸任规定 - 首席执行官的持股目标为工资的300%，首席财务官为200%，执行管理团队成员为100%[415] - 执行董事卸任后需保留持股指引（或实际持股，若较低）两年[416] 服务协议终止相关 - 公司可提前不超过12个月通知终止董事长和执行董事的服务协议[417] - 执行董事的代通知金包括终止日期的100%年薪以及公司提供养老金和所有其他福利的年度成本[419] - 董事长的代通知金包括终止日期的100%年费[419]