股东与收益数据 - 截至2021年1月31日，安特吉公司有22,817名在册股东[2492] - 2020年10 - 12月，每月收益均为3.50052918亿美元[2493] 股票回购与扣留 - 2010年10月，董事会批准了一项5亿美元的股票回购计划[2493] - 2020年第一季度，公司扣留不同价格和数量的普通股用于支付所得税，如151,159股，每股126.31美元等[2493] 公司高管信息 - 利奥·P·德纳尔特61岁，自2013年起担任安特吉公司董事长兼首席执行官[2482] - A·克里斯托弗·巴肯三世59岁，自2016年起担任安特吉公司执行副总裁兼首席核能官[2482] - 安德鲁·S·马什49岁，自2013年起担任安特吉公司执行副总裁兼首席财务官[2484] - 罗德里克·K·韦斯特52岁，自2017年起担任安特吉公司公用事业运营集团总裁[2485] - 保罗·D·欣嫩坎普59岁，自2017年起担任安特吉公司执行副总裁兼首席运营官[2485] - 劳拉·R·兰德罗年龄47岁，自2018年起担任安特吉阿肯色公司总裁兼首席执行官[2516] - 小菲利普·R·梅年龄58岁，自2013年起担任安特吉路易斯安那公司总裁兼首席执行官[2517] - 海利·R·菲萨克利年龄55岁，自2008年起担任安特吉密西西比公司总裁兼首席执行官[2517] - 大卫·D·埃利斯年龄52岁，自2018年起担任安特吉新奥尔良公司总裁兼首席执行官[2518] - 萨利·T·雷纳年龄58岁，自2012年起担任安特吉得克萨斯公司总裁兼首席执行官[2520] 公司内部控制与审计 - 截至2020年12月31日，各注册公司的披露控制和程序有效，内部控制对财务报告有效[2498][2503] - 公司审计依据PCAOB标准进行，旨在对财务报告内部控制有效性发表意见[2510] - 公司财务报告内部控制旨在为财务报告可靠性和报表编制提供合理保证，但有固有局限性[2511][2512] - 安永会计师事务所于2021年2月26日发布相关报告[2513] 股东大会与选举 - 安特吉公司股东大会将于2021年5月7日召开，董事选举相关信息见代理声明[2515] - 各子公司董事和高管由相应主体选举产生，安特吉公司董事在股东大会选举，高管在董事会组织会议选举[2521] 公司治理与准则 - 公司董事会审计、公司治理和人事委员会按书面章程运作，董事会已通过公司治理准则[2522] - 审计委员会成员包括Patrick J. Condon等4人，且均独立并具备财务素养[2523][2524] - 2018年10月公司董事会通过适用于董事、高管和员工的商业行为和道德准则[2525] 高管薪酬信息披露 - 2021年5月7日股东大会相关代理声明将披露公司董事和高管薪酬信息[2531] 指定高管名单 - 2020年公司指定的高管包括Christopher Bakken, III等10人[2533] 高管薪酬计划理念与上限 - 公司高管薪酬计划基于绩效薪酬理念，与市场最佳实践保持一致[2535][2537] - 年度激励奖和长期绩效单位计划成员的最高支付上限为目标的200%[2538] 高管薪酬计划监督与审查 - 人事委员会负责监督高管薪酬计划和政策，2020年由Pay Governance协助[2540][2541] - 2021年公司将全面审查激励计划，EAM将基于财务和非财务指标确定[2543] EAM指标权重 - 2021年起确定EAM时财务指标权重为60%，非财务指标（含ESG指标）占40%[2543] - ETR Tax Adjusted EPS将继续作为财务指标，决定60%的EAM[2544] - 2021年使用安全、DIB、环境管理、客户净推荐值等非财务指标，决定40%的EAM[2546] LTIP绩效期指标权重 - 2021 - 2023年LTIP绩效期，相对TSR权重80%，信用指标（调整后的FFO/债务比率）权重20%[2547] 2020年绩效与激励情况 - 2020年ETR Adjusted EPS超出最大值1.30美元，未达ETR Adjusted OCF目标32300万美元，初步EAM为118%，后增至120%[2551] - 2020年NEOs个人年度激励奖金为目标机会的115% - 150%[2551] - 2018 - 2020年LTIP绩效期，相对TSR达第2四分位数，累积调整后UP&O EPS为15.25美元，支付率为目标的126%[2557] - 2020年年度激励奖目标中，ETR Tax Adjusted EPS目标为5.60美元，结果为6.90美元；ETR Adjusted OCF目标为34.50亿美元，结果为31.27亿美元；EAM为目标的120%；NEO平均支付率为目标的124%[2553] 人事委员会薪酬制定依据 - 人事委员会使用调查数据制定薪酬机会，目标是使总直接薪酬处于调查公司约50%分位的目标范围内[2561] 2020年高管基本工资涨幅 - 2020年除Mr. Denault外，其他NEOs基本工资涨幅约2.5% - 6.15%[2563] - 人事委员会通过增加Mr. Denault的长期激励目标机会来提高其TDC[2565] - 2020年部分高管基本工资有增长，如A. Christopher Bakken, III从654,078美元涨至673,700美元，Marcus V. Brown从666,250美元涨至690,000美元等[2566] 2020年年度激励奖励确定方式 - 2020年年度激励奖励与公司财务和运营绩效挂钩，通过EAM确定[2567] - 确定2020年EAM池的绩效指标为ETR Tax Adjusted EPS和ETR Adjusted OCF，各占50%权重[2574] - 2020年ETR Tax Adjusted EPS目标为5.60美元，结果为6.90美元，超过目标1.30美元；ETR Adjusted OCF目标为34.5亿美元，结果为31.27亿美元，未达目标约3.23亿美元[2579] - 初步EAM为118%，考虑重大风暴和养老金计划额外自愿缴款调整后，委员会行使自由裁量权将EAM提高2%至120%[2580][2584] 2020年NEO年度激励奖金支付比例 - OCE成员NEO年度激励奖金支付比例为目标的115% - 120%[2584] - 非OCE成员NEO年度激励奖金支付比例为目标的117% - 150%[2585] 2020年部分高管年度激励奖金情况 - A. Christopher Bakken, III 2020年年度激励奖金为581,066美元，支付比例为目标的115%[2586] - Marcus V. Brown 2020年年度激励奖金为662,400美元，支付比例为目标的120%[2586] - Leo P. Denault 2020年年度激励奖金为2,116,800美元，支付比例为目标的120%[2586] 长期激励薪酬分配 - 公司长期激励薪酬60%分配给绩效单位，40%分配给股票期权和限制性股票的组合，且二者价值均等[2588] 2020 - 2022年长期激励绩效单位计划指标 - 2020 - 2022年长期激励绩效单位计划中，相对TSR权重80%，最低25%（底部3四分位数）、目标100%（中位数）、最高200%（顶部四分位数）；累计ETR调整后每股收益权重20%，最低25%（16.07美元）、目标100%（17.85美元）、最高200%（19.63美元）[2595] 2020年授予高管股票期权和限制性股票情况 - 2020年授予每位高管的股票期权行使价格为131.72美元，有效期最长10年，前三年每年归属三分之一；限制性股票前三年每年归属三分之一，有股息再投资和投票权[2603] - 2020年1月授予部分高管长期绩效单位、股票期权和限制性股票，如A. Christopher Bakken, III分别为7,758、29,279、3,104 [2608] 2018 - 2020年长期激励绩效期指标与支付情况 - 2018 - 2020年长期激励绩效期，相对TSR和累计调整后UP&O EPS权重均为50%，累计调整后UP&O EPS最低25%（13.68美元）、目标100%（15.20美元）、最高200%（16.72美元）[2610] - 2018 - 2020年绩效期，公司相对TSR处于第二四分位数，累计调整后UP&O EPS为15.25美元，高管获得126%目标的支付[2611] - 2018 - 2020年绩效期部分高管获股情况，如Leo P. Denault目标42,700，发行59,718股，实际发行股票价值5,680,376美元，授予日公允价值3,519,121美元[2612] 高管递延薪酬与补贴 - NEOs可将高达100%的基本工资和年度激励奖金递延至公司赞助的高管递延薪酬计划[2615] - 符合条件的残疾人员可获得其年度基本工资与276,923美元差额的65%作为残疾补贴[2615] 核保留计划奖金 - 核保留计划奖金为员工入计划时基本工资的15% - 30%，每年支付一次，为期三年[2619] - 2020 - 2022年，Bakken先生每年获得相当于其2019年5月1日基本工资654,078美元30%的现金奖金[2620] 高管股票所有权要求 - 首席执行官需持有相当于6倍基本工资价值的普通股，执行副总裁为3倍，高级副总裁为2倍，副总裁为1倍[2625] - 高管在满足股票所有权指南前，需保留LTIP支付的所有税后净股、受限股票和受限股票单位归属时收到的所有税后净股，以及行使公司股票期权收到的至少75%税后净股[2625] 薪酬顾问费用与规定 - 支付给薪酬顾问Pay Governance的费用低于其总咨询收入的1%[2630] - 公司董事会规定，若薪酬顾问提供其他服务的总金额每年超过120,000美元，则禁止其提供[2632] 2020年部分高管总薪酬情况 - 2020年A. Christopher Bakken, III总薪酬为3674009美元，2019年为3186440美元，2018年为3244712美元[2637] - 2020年Marcus V. Brown总薪酬为5150403美元，2019年为4417412美元，2018年为2948490美元[2637] - 2020年Leo P. Denault总薪酬为16198597美元，2019年为14264249美元，2018年为10326456美元[2637] - 2020年David D. Ellis总薪酬为804810美元，2019年为732040美元，2018年为243166美元[2637] - 2020年Haley R. Fisackerly总薪酬为1803940美元，2019年为1579844美元，2018年为815654美元[2637] - 2020年Laura R. Landreaux总薪酬为1150512美元，2019年为1064459美元，2018年为675439美元[2637] - 2020年Andrew S. Marsh总薪酬为6007055美元，2019年为4934063美元，2018年为2604085美元[2639] - 2020年Phillip R. May, Jr.总薪酬为2257961美元，2019年为2073894美元，2018年为1031421美元[2639] - 2020年Sallie T. Rainer总薪酬为1543383美元，2019年为1467716美元，2018年为774225美元[2639] - 2020年Roderick K. West总薪酬为5632024美元，2019年为4714774美元，2018年为2672747美元[2639] 2018年部分高管养老金福利精算现值变化 - 2018年部分高管养老金福利精算现值变化：Fisackerly减少52,000美元，Marsh减少163,000美元，May减少700美元，Rainer减少110,700美元，West减少149,300美元[2641] 2020年部分高管各项福利金额 - 2020年部分高管各项福利金额：A. Christopher Bakken, III总计85,846美元，Marcus V. Brown总计78,631美元，Leo P. Denault总计289,632美元等[2641] 2020年Denault个人使用公司飞机成本 - 2020财年Denault个人使用公司飞机的累计增量成本为86,618美元[2645] 2020年部分高管非股权奖励计划目标与最大支付额 - 2020年A. Christopher Bakken, III非股权奖励计划目标支付额为505,275美元，最大支付额为1,010,550美元[2649] - 2020年Marcus V. Brown非股权奖励计划目标支付额为552,000美元，最大支付额为1,104,000美元[2649] - 2020年Leo P. Denault非股权奖励计划目标支付额为1,764,000美元，最大支付额为3,528,000美元[2649] - 2020年David D. Ellis非股权奖励计划目标支付额为128,740美元，最大支付额为257,480美元[2649] - 2020年Haley R. Fisackerly