环境合规支出 - 2022年环境合规支出预计在850万美元至950万美元之间[26] 员工数量与分布 - 2021年12月31日公司约有2105名员工，其中美国1081人、加拿大101人、墨西哥923人[30] 员工文化评估参与率 - 2021年员工文化评估参与率超93%，超过行业基准[31] - 2021年员工参与文化评估调查的比例超93%，超过行业基准[31] 退役军人职业机会 - 公司为约100名美国现役和退役军人提供职业机会[33] - Coeur Heroes项目为约100名美国现役和退役军人提供职业机会[33] 多元化与员工结构 - 公司独立董事会成员中50%为多元化成员，员工中女性占比从2020年的10%升至12%，美国和加拿大非白人员工占比从2018年的18%升至21%[33] - 公司独立董事中50%表示自己具有多元化背景[33] - 公司女性员工占比从2020年的10%升至12%，其中66%处于主管或更高级别岗位[33] - 美国和加拿大地区非白人员工占比从2020年的18%升至21%[33] 员工培训投入 - 公司通过IMPACT培训为近189名员工投入超16412小时领导力培训和个人发展[34] - 通过IMPACT培训，公司为近189名员工投入超16412小时的领导力培训和个人发展[34] 新员工来源 - 自2018年以来公司平均60%的新员工来自当地社区[38] - 自2018年以来，公司平均60%的新员工来自当地社区[38] 员工收入与福利 - 公司员工平均收入比当地市场员工高出超40%[39] - 公司员工平均收入比当地市场平均水平高40%以上[39] - 美国超93%员工参加医疗福利计划，超90%员工参与401(k)计划[39] - 公司国内伴侣福利参与率自2017年推出以来增长125%[39] 气候战略相关 - 公司于2021年发布初始温室气体排放强度降低目标[42] - 公司在2021年成立气候工作组以领导气候战略[42] - 公司计划在2021年完成的初始情景分析基础上进行特定地点分析和财务建模[42] - 公司计划在2022年将定期绩效股票授予的一部分与公司温室气体净排放强度降低目标挂钩[42] - 公司在增强与气候相关的报告和披露[42] 报告公布 - 公司网站会尽快公布向美国证券交易委员会电子提交的各类报告[43] 前瞻性陈述风险 - 报告包含众多与矿业业务相关的前瞻性陈述，存在多种可能导致实际结果与预期不同的因素[46] 矿产储量和资源报告标准 - 公司根据美国和加拿大不同标准报告矿产储量和资源[47] 矿产储量和资源披露 - 公司在美加公开文件及部分公告中披露符合S - K 1300定义的储量和资源[48] 矿产项目信息审核 - 本Form 10 - K中有关矿产项目的科学技术信息已由S - K 1300规定的“合格人员”审核批准[50]