环境合规资本支出 - 2021年环境合规资本支出预计在820万美元至920万美元之间[24] 员工数量及分布 - 截至2020年12月31日，公司约有1959名员工，其中美国1016人、加拿大93人、墨西哥850人[28] 员工文化评估 - 2019年员工参与文化评估调查的比例超过行业基准，公司计划2021年再次开展评估[31] 员工培训与发展 - 通过IMPACT培训，公司为近100名员工投入了超过15250个小时的领导力培训和个人发展[32] 员工职业机会 - Coeur Heroes项目为现役和退役军人提供了超过87个职业机会[33] 公司多元化情况 - 公司50%的独立董事表示自己具有多元化背景[33] 女性员工职位情况 - 公司女性员工中66%处于经理或更高职位[33] 新员工来源 - 自2018年以来，公司平均60%的新员工来自当地社区[34] 学徒岗位与奖学金 - 2020年公司提供了超过45个学徒岗位和140多个奖学金[34] 员工收入情况 - 公司普通员工平均收入比当地市场普通员工高出40%以上[35] 员工福利计划参与情况 - 超过93%的美国员工参加了公司的医疗福利计划[35] - 超90%的美国员工参与公司401(k)计划[36] 国内伴侣福利参与情况 - 自2017年提供国内伴侣福利以来，参与率增长125%[36] 公司计划（能源与风险） - 公司计划从2021年开始实施减少能源使用和排放的计划[38] - 公司计划在2021年进行情景分析以评估整体风险[38] 信息披露规定 - 从2021财年结束于12月31日的年度报告开始，公司需遵守《1933年证券法》下的S - K条例第1300子部分，替代行业指南7进行披露[47] 矿产储量标准 - 公司报告的矿产储量遵循加拿大NI 43 - 101和美国SEC行业指南7两种不同标准[43] 矿产资源概念差异 - 美国投资者需注意，加拿大证券法律认可的“测量矿产资源”“指示矿产资源”和“推断矿产资源”，行业指南7不认可[44] 矿产标准调整 - 公司在向美国证券交易委员会提交的文件中，将符合NI 43 - 101的估计调整为符合行业指南7的标准[45] 矿化描述 - 公司使用“矿化材料”描述在美国标准下不构成“储量”的矿化[46] 矿产信息审查 - 公司关于矿产项目的科学和技术信息已由NI 43 - 101规定的“合格人员”审查和批准[48]