1、员工数量、专业构成及教育程度 52 公司持续加大培训投入，丰富培训体系，针对高层管理干部实施领导力系列研修班培训；针对中基层管理干部实施 "典传"项目（TWI-JI）培训，侧重提升现场管理、员工培养能力；针对专业技术人员，选拔人才与高校合作进行学历 培养与产品研发；针对员工进行职业技能、安全生产、质量控制、规章制度等必要的教育与培训，以提升员工整体素质。 报告期内利润分配政策，特别是现金分红政策的制定、执行或调整情况 适用 □不适用 公司报告期利润分配预案及资本公积金转增股本预案符合公司章程等的相关规定。 53 | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | |---------|--------------------------|--------------------------|-------------------------------|------------------------|------------------------|------------------ ...