公司人员与机构分布 - 公司约有460名顾问，分布在全球主要城市[14] - 2022年公司在30个国家设有55个办事处，2023年结束南非附属关系，新增乌克兰附属机构[25][26] - 截至2022年12月31日，美洲、欧洲、亚太地区执行搜索业务分别有203、113、74名顾问，海德思哲咨询有70名顾问[28][29][30] - 截至2022年12月31日，公司员工总数为2141人，其中美洲1277人，欧洲563人，亚太地区301人[48] 业务收入占比情况 - 2022年按需人才服务和海德思哲咨询服务收入均占净收入不到10%，许可费占比不到1%[20][23][26] - 2022 - 2020年执行搜索业务美洲、欧洲、亚太地区净收入占比分别为（57%、58%、58%）、（16%、17%、20%）、（11%、11%、13%），按需人才为（9%、7%、—%），海德思哲咨询为（7%、7%、9%）[31] - 2022 - 2020年各行业计费占比中，金融服务为（27%、27%、25%），全球技术与服务为（23%、23%、21%），工业为（20%、20%、20%），消费市场为（16%、15%、17%），医疗保健与生命科学为（11%、13%、14%），社会影响为（3%、2%、3%）[32] 客户收入占比情况 - 2022、2021、2020年无单一客户净收入占比超1%，前十大客户总收入占比约6%[39] 业务竞争与收费模式 - 公司执行搜索业务主要竞争对手为亿康先达国际、光辉国际、罗盛咨询和史宾沙[43] - 公司执行搜索业务收费通常为预计首年薪酬的三分之一，若实际薪酬超预计，还可收取超出部分的三分之一[19] - 高管搜寻业务固定报酬中的预聘金约为待填补职位首年预计薪酬的三分之一[208] - 高管搜寻业务间接费用为预聘金的特定百分比[208] - 高管搜寻业务通常在客户接受合同的当月起三个月内按三分之一的增量向客户开具预聘金和间接费用账单[208] - 若安置候选人的实际薪酬超过原薪酬估计，公司可向客户收取超额薪酬的三分之一作为追加收入[208] 业务营销与发展 - 公司通过目标客户拜访和行业网络营销服务，受益于服务声誉和客户关系带来的推荐与重复业务[36] 员工培训与活动 - 2022年，公司学习与发展团队为全球同事提供了超过17900小时的现场培训[56] - 2022年，公司推出六个领导力发展项目cohort，119名高级员工参加了该项目[57] - 2022年，员工参加了4次全球服务日活动，全球40多个办事处的同事捐赠了超过2400小时[59] 员工结构与多样性 - 副总裁及以上员工中，男性占比59%，女性占比41%；30 - 50岁占比60%，50岁以上占比40%；白人占比87%，亚洲人占比6% [52] - 副总裁以下员工中，男性占比30%，女性占比70%；30岁以下占比32%，30 - 50岁占比49%，50岁以上占比19%；白人占比70%，亚洲人占比10% [53] - 女性占公司整体员工的63%，占全年新员工的64%，占全年晋升人员的64% [52] - 有色人种占美国员工总数的26%，占全年新员工的33%，占全年晋升人员的18% [52] - 公司董事会成员中，女性占比43%，有色人种占比29% [52] - 公司管理委员会性别多样性占比33%，种族/民族多样性占比20% [52] 公司业务风险 - 公司依赖吸引、整合、发展、管理和留住合格顾问及高级领导，否则业务、财务状况和经营成果可能受影响[69] - 公司可能无法阻止顾问带走客户，若失去重要客户关系，业务、财务状况和经营成果或受不利影响[70] - 公司成功依赖维护专业声誉和品牌，声誉受损会影响新业务和招聘，进而影响业务、财务状况和经营成果[71] - 部分客户限制公司招聘其员工，这会约束公司执行某些高管搜索任务的能力，影响业务、财务状况和经营成果[72][73] - 公司严重依赖信息管理系统，系统出现问题会影响业务、财务状况和经营成果[75] - 公司投资新技术和知识产权，若无法成功实施新产品和服务，业务和盈利能力会受负面影响[76] - 公司依赖第三方执行关键功能，第三方出现问题会导致运营困难和成本增加，影响声誉和业务[77] - 公司面临服务相关的责任风险，重大责任超出保险范围会对业务、财务状况和经营成果产生负面影响[78][79] - 数据安全、隐私和保护等法律及监管变化可能限制公司服务使用，增加合规成本，影响业务、财务状况和经营成果[80] - 公司按需独立人才的独立承包商分类若被质疑，会带来税务、法律等不利后果，影响业务和经营成果[82] 汇率与战争影响 - 2022年约34%的净收入来自美国以外地区，货币波动使净收入和营业收入分别下降3%和4%[93] - 俄乌战争后，公司停止在俄罗斯的业务，该业务占总收入的比例微不足道[96] 公司股权与股息情况 - 截至2023年2月15日，公司有46名普通股登记持有人，1986.1207万股普通股流通在外[112] - 2007年9月至2018年12月，公司每季度支付0.13美元/股现金股息；2019年起，每季度支付0.15美元/股；2022年，总现金股息为0.60美元/股[116] - 2023年2月，董事会批准每季度支付0.15美元/股股息，将于3月24日支付给3月10日登记在册的股东[117] - 2022年和2021年，公司分别支付0.60百万美元和0.70百万美元的受限股单位股息等价物[118] - 公司普通股面值0.01美元，在纳斯达克股票市场上市，代码“HSII”[111] - 标准普尔综合1500人力资源与就业服务指数包含8家相关业务公司，包括公司[113] - 公司董事会授权管理层回购最高5000万美元普通股，截至2022年12月31日，已回购1038670股，花费2830万美元，剩余2170万美元可用于未来回购[119] 公司办公场地情况 - 公司在全球29个国家的54个城市租赁办公空间，无自有房地产[106] 财务数据关键指标变化 - 2022年合并净收入为11亿美元，较2021年的10亿美元增加7050万美元，增幅7.0%，外汇汇率负面影响3110万美元，降幅3.1%[135] - 2022年营业收入占净收入的比例为10.5%，2021年为9.8%；净收入增加7050万美元、重组费用减少380万美元推动营业收入变化，但研发成本增加2040万美元、薪资福利费用增加2000万美元、一般及行政费用增加190万美元、服务成本增加1790万美元部分抵消了增长[137] - 2022年薪资福利费用、一般及行政费用、服务成本占净收入的比例分别为68.7%、12.4%、6.6%，2021年分别为71.5%、13.0%、5.3%[137] - 2022年底，公司现金、现金等价物和有价证券合计6.216亿美元，较2021年底的5.452亿美元增加7640万美元[138] - 公司预计2023年第一季度合并净收入在2.35亿美元至2.55亿美元之间，但外部因素可能影响季度业绩[140] - 2022年公司净利润为7948.6万美元，2021年为7257.2万美元，2020年为亏损3770.7万美元[143] - 2022年基本每股收益为4.02美元，摊薄后每股收益为3.86美元；2021年基本每股收益为3.72美元，摊薄后每股收益为3.58美元；2020年基本和摊薄后每股收益均为亏损1.95美元[143] - 2022年公司总营收为11亿美元，较2021年的10亿美元增加7510万美元，增幅7.4%[151] - 2022年净营收为11亿美元，较2021年增加7050万美元，增幅7.0%，外汇汇率负面影响3110万美元，降幅3.1%[152] - 2022年薪资和福利费用为7.374亿美元，较2021年增加2000万美元，增幅2.8%，外汇汇率正面影响2240万美元，增幅3.1%[155] - 2022年一般及行政费用为1.327亿美元，较2021年增加190万美元，增幅1.5%，外汇汇率正面影响360万美元，增幅2.8%[158] - 2022年服务成本为7070万美元，较2021年增加1790万美元，增幅33.9%，外汇汇率正面影响70万美元，增幅1.3%[160] - 2022年研发成本为2040万美元，2021年相关费用占净营收不到1%[161] - 2022年运营收入为1.123亿美元，较2021年的9830万美元增加，外汇汇率负面影响420万美元，降幅4.3%[163][164] - 2022年美洲地区营业收入为1.642亿美元，较2021年的1.42亿美元增加2220万美元[170] - 2022年欧洲地区净收入为1.763亿美元，较2021年的1.703亿美元增长3.5%，执行搜索确认数量增长5.1%，外汇汇率波动使净收入减少2040万美元，即12.0%[171] - 2022年亚太地区净收入为1.128亿美元，较2021年的1.17亿美元下降3.6%，执行搜索确认数量下降9.0%，外汇汇率波动使净收入减少650万美元，即5.6%[175] - 2022年按需人才业务净收入为9130万美元，较2021年的6660万美元增长37.1%，外汇汇率波动使净收入减少20万美元，即0.4%[179] - 2022年海德里克咨询业务净收入为8020万美元，较2021年的6760万美元增长18.6%，咨询确认数量增长20.9%，外汇汇率波动使结果减少380万美元，即5.7%[183] - 截至2022年12月31日，现金、现金等价物和有价证券为6.216亿美元，较2021年的5.452亿美元增加7640万美元[196] - 2022年经营活动提供的现金为1.193亿美元，主要反映净收入扣除非现金费用1.127亿美元、应计费用增加3290万美元和应收账款减少450万美元等[197] - 2022年投资活动使用的现金为2.796亿美元，主要由于可供出售投资购买2.698亿美元和资本支出1110万美元等[199] - 2022年融资活动使用的现金为1570万美元，主要由于现金股息支付1250万美元和股权交易员工预扣税支付320万美元[201] - 截至2022年12月31日，公司有租赁付款义务9260万美元，其中1890万美元需在12个月内支付；资产退休义务280万美元，其中10万美元需在12个月内支付[204] 各条业务线数据关键指标变化 - 2022年高管搜寻净收入为9.019亿美元，较2021年增加3320万美元，增幅3.8%；按需人才净收入为9130万美元，较2021年增加2470万美元，增幅37.1%；海德瑞克咨询净收入为8020万美元，较2021年增加1260万美元，增幅18.6%[135] - 截至2022年12月31日，高管搜寻和海德瑞克咨询顾问人数分别为390人和70人，2021年分别为365人和69人；高管搜寻顾问人均年化净收入2022年为230万美元，2021年为240万美元；高管搜寻确认数较2021年下降5.3%；平均每次高管搜寻收入从2021年的13.1万美元增至2022年的14.36万美元[136] - 2022年高管搜寻业务净营收为9.019亿美元，较2021年增加3320万美元，增幅3.8%[152] - 2022年即需人才业务净营收为9130万美元，较2021年增加2470万美元，增幅37.1%[152] - 2022年海德瑞克咨询业务净营收为8020万美元，较2021年增加1260万美元，增幅18.6%[152] 业务收入确认方式 - 高管搜寻业务收入通常在约六个月的时间内确认[211] - 按需人才业务根据合同中规定的计时费用确认收入[213] - 按需人才业务若涉及第三方承包商，公司按总额法报告收入和相关直接成本[213]