财务数据关键指标变化 - 公司长期TSR预计来自营收增长的贡献为6 - 9%，2019 - 2021年单位销量和收购年均增长2%，总营收年均增长6%[35] - 2019 - 2021年公司产生15.4亿美元运营现金，以股息形式返还股东6.34亿美元，回购股票3700万美元[38] - 2020年公司实现固定成本节约约9000万美元[40] - 2021年公司进行三笔收购，分别花费2800万美元、500万美元和1.2亿美元[44][45][46] - 2022年2月公司出售南非业务获约200万美元，该业务年化销售额约800万美元[50] - 2021年公司贸易销售额较疫情前2019年水平增长7%[92] - 2021年12月31日，固定利率债务的公允价值比账面价值约高1.3亿美元，2020年12月31日约高1.7亿美元[330] - 2021年和2020年12月31日，公司总债务分别为20.903亿美元和19.002亿美元[331] - 2021年和2020年12月31日，公司长期债务分别为17.897亿美元和18.493亿美元[331] - 2021年和2020年，平均未偿还商业票据加权平均利率分别为0.2%和2.0%[331] - 2021年和2020年12月31日，公司对外国子公司的净投资分别为11.318亿美元和9.52亿美元[333] 各条业务线数据关键指标变化 - 2019 - 2021年公司美国以外产品贸易销售占比分别为34%、34%和36%，专业产品部门该比例在82% - 86%[54] - 2019 - 2021年各产品家族贸易销售占比中，床上用品集团均为48%[59] - 2021年公司最大客户占合并收入约6%，前10大客户占约33%[63] - 2021年ComfortCore占公司美国弹簧单元超60%，约50%的美国ComfortCore弹簧有Quantum Edge功能[65] 公司资源情况 - 截至2021年12月31日，公司有131个制造工厂，84个在美国，47个在17个外国[57] - 截至2021年12月31日，公司有1207项已授权专利、501项待授权专利、1081项已注册商标和78项待注册商标[64] 公司人员情况 - 2021年末公司约有20300名员工，较2020年末的20400名略有减少，其中14800人从事生产，11300人为国际员工[70] - 2021年末公司16%的员工由工会代表进行集体谈判[71] - 2021年美国公司员工中28%为女性，38%来自历史上被边缘化群体[82] - 2021年全球一线主管培训计划成功培训近400名全球团队领导[87] - 过去5年公司在Doors实习计划中接待约100名实习生[88] - 公司过去三年企业高管职位内部晋升率为77%[90] 公司管理层变动 - 2022年1月1日J. Mitchell Dolloff过渡为公司首席执行官，2021年8月J. Tyson Hagale晋升为床上用品部门高级副总裁兼总裁[91] 公司业务复苏情况 - 2020年第二季度中期起公司服务家庭和汽车市场的业务快速复苏，2020年第四季度许多业务销售额高于2019年同期[92] 公司市场竞争情况 - 公司面临外国竞争对手的压力，外国对手有劳动力成本低、原材料成本低等优势[94] - 公司通常在重视产品差异化的细分市场竞争，在成本竞争时也有价格竞争力[94] 公司经营季节性及现金流特点 - 公司作为多元化制造商，一般无显著季节性，历史上第四季度经营现金流更强[96] 公司合规情况 - 公司运营受多种法律法规约束，管理层预计合规不会对资本支出、收益和竞争地位产生重大不利影响[97] 公司收购情况 - 公司2021年收购了三家欧洲公司[333]