公司收购 - 2022年3月29日公司完成对Apria的100%收购，交易金额约17亿美元，扣除所获现金1.44亿美元[6] - 2022年3月29日公司完成对Apria 100%的收购，交易金额约17亿美元，扣除收购的1.44亿美元现金[6] - 公司于2022年3月29日完成对Apria的收购，Apria为解决潜在责任，同意支付4000万美元给联邦政府和各州，并支付50万美元给加州保险部[41] 业务部门运营情况 - 产品与医疗服务部门运营着54个分布在美国各地的配送中心[8] - 患者直接服务部门有全国性销售团队、6个卓越中心和超300个服务点[11] - 公司产品与医疗服务部门在美国运营54个配送中心[8] - 公司制造工厂位于美国、泰国、洪都拉斯、墨西哥和爱尔兰[9] - 公司为产品制造采购的主要原材料为聚丙烯聚合物和丁腈橡胶[9] - 公司为产品制造运营四个位于北美和亚洲的主要配送中心[9] - Patient Direct有全国销售团队、6个卓越中心和超300个服务点的全国网络[11] 销售与合作 - 2022年公司与Vizient、Premier、HPG续约，销售给其成员的收入分别占合并净收入的35%、19%、12%[12] - 2022年任何单个供应商的产品销售均未超过公司合并净收入的10%[12] - 公司与Vizient、Premier、HPG等GPO续约，2022年销售占合并净收入比例分别为35%、19%、12%[12] 业务竞争情况 - 产品与医疗服务部门的竞争对手包括Cardinal Health、Medline Industries等[17] - 患者直接服务部门的竞争对手包括AdaptHealth Corp.、Lincare等[18] - 美国一些分销合作伙伴和GPO通过采购自有品牌与公司直接竞争[18] - 公司产品与服务面临来自制造商、分销商、物流商等多方面竞争[17][18] 研发与知识产权 - 公司持续进行研发以商业化新产品并提升现有产品性能[19] - 产品与医疗服务部门专注于手术室相关产品创新以维持和提升市场地位[19] - 公司在美国及其他国家约有825项专利及专利申请待决，其中美国约有135项已授权专利，其他国家约有540项已授权专利，这些专利有效期在2023 - 2043年，美国还有约40项待决专利申请，其他国家约有110项待决专利申请[20] - 公司在美国及其他国家约有1180项商标及商标申请待决，其中美国约有160项注册商标，其他国家约有850项注册商标，美国还有约60项待决商标申请，其他国家约有110项待决商标申请[20] - 公司在美国及其他国家约有825项专利和专利申请待决，美国约135项已授权专利，其他国家约540项已授权专利[20] - 公司在美国及其他国家约有1180项商标和商标申请待决，美国约160项注册商标，其他国家约850项注册商标[20] - 公司持续进行研发以商业化新产品和提升现有产品性能，尤其关注手术室产品[19] 法规合规与风险 - 《加州消费者隐私法案》于2020年1月1日生效，《加州隐私权利法案》于2020年11月获批，并将2023年1月1日定为大部分实质性条款的新合规日期[23] - 《欧盟通用数据保护条例》规定，数据保护当局可处以最高为全球营业额4%或2000万欧元的监管罚款[31] - 违反联邦反回扣法规每次可处最高11.2131万美元民事罚款，外加最高三倍报酬，刑事罚款最高10万美元，监禁最高10年[38] - 违反斯塔克法每项索赔可处最高2.775万美元民事罚款，规避计划可处最高18.5009万美元罚款[38][39] - 联邦虚假索赔法案规定每项虚假索赔或陈述最低罚款1.2537 - 2.5076万美元，可处三倍损害赔偿[40] - 营销通信受多部法规限制，近年多家公司因短信项目面临数百万美元集体诉讼和解[43][44] - 部分业务可能需遵守公平债务催收行为法及各州类似法规，不合规可能面临损害赔偿和罚款[46] - 政府可能继续出台措施控制或降低医疗费用报销水平，报销不确定性增加[34] - 联邦和州机构及保险公司常进行审计，记录不足可能导致索赔被拒或要求退还多付款项[42] - 公司Patient Direct业务作为覆盖实体需遵守HIPAA，业务关联方不遵守会影响公司业务[23] - 2020年1月1日CCPA生效，2020年11月CPRA获批，2023年1月1日CPRA多数实质性条款新合规日期生效[23] - 公司业务受联邦、州、地方和外国政府及机构全面监管，合规成本高且影响大[22] - 欧盟GDPR规定监管罚款最高可达全球营业额的4%或2000万欧元[31] - 违反联邦反回扣法规每次可导致最高112,131美元的民事罚款，外加至多三倍相关报酬，刑事罚款最高可达10万美元，监禁最长可达10年[38] - 违反斯塔克法每次索赔可导致最高27,750美元的民事罚款[38] - 公司业务受众多法规监管，包括许可、环境、反垄断、隐私、反贿赂等方面法规[25][26][29][31][32] - 参与政府报销计划需遵守大量条件，违反规定可能被排除在联邦和州医疗保健计划之外并面临重大处罚[34] - 政府医疗保健计划的立法变化会影响公司业务，可能降低报销水平[34][35] - 私人第三方付款人的报销取决于合同谈判，且无盈利保证，违反合同可能导致终止或财务负债[34] - 公司认为目前在各方面基本符合适用法规要求，但不能保证未来持续合规[25][26][29][30] - 联邦《虚假索赔法》规定每项虚假索赔或陈述的强制性最低罚款为12,537美元至25,076美元，还可处以三倍损害赔偿[40] - 规避计划的处罚最高可达185,009美元[39] 竞争性投标 - 2011 - 2018年耐用医疗设备等竞争性投标程序中，公司获大部分提交投标产品类别的合同，合同预计至少每三年重新投标[35] - 2011 - 2018年耐用医疗设备等竞争性投标流程（DMEPOS CBP）的前几轮竞争中，公司获得了所投标产品类别的绝大多数合同[35] - 竞争性投标合同预计至少每三年重新投标一次[35] 员工与福利 - 2022年底公司在美国雇佣约13400名全职和兼职员工，在美国以外雇佣9100名员工[47] - 公司为员工提供的福利计划包括医疗、健康和牙科保险等[49] - 公司董事会认为吸引、留住和培养关键人才对持续增长和成功至关重要[50] - 公司针对COVID - 19疫情实施了多项保护员工和客户的措施[51] - 2022年底，公司在美国雇佣约13,400名全职和兼职员工，在美国以外雇佣9,100名员工[47] - 公司为应对COVID - 19疫情，采取提供个人防护设备、监测社区水平、提供带薪接种假、增加远程工作等措施[51] - 公司的福利计划包括医疗、健康和牙科保险、长期残疾保险等[49] - 公司管理层定期向董事会的“我们的员工与文化委员会”报告人力资本管理相关主题[50] 社会责任与文化 - 2021年公司成立了欧文斯·米诺基金会，专注于环境、医疗保健和多元化与包容三个领域[47] - 公司建立了欧文斯与米诺基金会，专注于环境、医疗保健和多样性与包容性三个主要领域[47] - 公司的队友资源小组（TRGs）包括黑人传统、外联、指导与充实、亚裔美国人与太平洋岛民卓越崛起等[47] 财务风险管理 - 公司积极管理库存和应收账款以提高盈利能力和降低风险[13][14][15][16] 法律和解 - 阿普里亚为解决无创通气产品相关潜在责任，同意向联邦政府和各州支付4000万美元，向加州保险部支付50万美元[41] - 阿普里亚与美国及部分州医疗补助计划达成民事和行政和解，还与举报人达成多项索赔和解并签订五年企业诚信协议[41][42] - Apria与HHS OIG签订了为期五年的《企业诚信协议》（CIA）[42]