财务数据关键指标变化 - 2023财年公司营收为54亿美元，归属于帕森斯公司的净利润为1.611亿美元，调整后息税折旧及摊销前利润为4.647亿美元[30] - 2023财年公司整体中标率为66%，2022财年为49%，2021财年为56%，2023财年重新竞标的中标率为93%[31] - 截至2023年12月31日，公司总积压订单为86亿美元，较2022年12月31日增长5.0%[31] - 2023财年公司平均奖励和激励费用率为92%，2022财年为91%，2021财年为93%[53] - 2023财年公司中标率为66%，2022财年为49%，2021财年为56%；2023财年重新竞标的中标率为93%，2022财年为89%，2021财年为99%[53] - 2023财年公司联邦解决方案收入同比增长36%，关键基础设施收入同比增长22%[53] - 截至2023年12月31日，公司积压订单为86亿美元，较2022财年末增长5%[53] - 截至2023年12月31日，公司总积压订单约86亿美元，其中已获资金支持的为50亿美元，未获资金支持的为36亿美元[83] - 公司预计2023年12月31日已获资金支持的积压订单中有38亿美元将在未来12个月确认为收入[83] - 截至2023年12月31日，2022年延迟提取定期贷款未偿还金额为3.5亿美元，利率为6.6%；2022年12月31日利率为5.6%[442] - 截至2023年12月31日和2022年12月31日，循环信贷安排下无未偿还金额[440] - 截至2023年12月31日，公司回购1426476股普通股，平均每股价格38.35美元，总金额5470万美元[101] 各条业务线数据关键指标变化 - 2023财年联邦解决方案和关键基础设施业务的收入贡献分别为55%和45%，调整后息税折旧及摊销前利润贡献分别为62%和38%[20] 业务线组成结构 - 联邦解决方案业务由国防与情报（D&I）和工程系统（ES）两个业务单元组成[32] - 关键基础设施业务由专注于北美（INF - NA）和欧洲、中东及非洲（EMEA）两个主要地区的两个业务单元组成[37] - D&I业务单元分为国防、太空和工程服务，网络和国家行动，高影响任务三个相关领域[33] - ES业务单元专注于复杂能源和化工系统、航空、生命科学和生物监测系统等先进技术服务[35] - INF - NA业务单元为复杂基础设施提供规划、工程和管理服务，包括桥梁、隧道、道路等[39] 业务相关政策与资金 - 2024财年国防授权法案为太平洋威慑倡议申请147亿美元资金[46] - 美国基础设施投资和就业法案拨款1.2万亿美元用于基础设施建设，中东计划支出超1.5万亿美元，加拿大在2016 - 2028年投资140亿美元[47] - 美国环保署在基础设施投资和就业法案中拨款100亿美元用于处理新兴污染物[48] - 德州2022 - 2026年将从基建法案获近300亿美元交通资金[69] 公司业务特色与成果 - 公司通过iNET™平台提供先进交通管理系统，自2007年首次部署以来，已交付给24个州交通运输部、22个城市等[39] - 公司与许多关键政府和商业客户保持超40年的长期合作关系[54] - 公司拥有超233项可持续发展认证[60] - 2023年公司选择使用气候相关财务信息披露工作组框架披露气候相关治理、风险管理和指标信息[62] - 2017年以来公司完成11项战略收购，其中9项在联邦解决方案业务板块，2项在关键基础设施板块[68] - 2023年10月31日以1220万美元收购I.S. Engineers, LLC[69] - 公司在美国有33项注册专利和14项待批专利，国际有6项待批专利；美国有77项商标和4项待批商标申请，国际有105项商标和16项待批商标申请，还提供37种产品销售[102] 公司增长战略目标 - 公司增长战略财务目标为营收增长超10%、调整后EBITDA利润率超10%并实现强劲现金流[79] 公司竞争对手 - 公司在联邦解决方案业务的同行竞争对手有博思艾伦咨询公司、凯西国际公司等[84] - 公司在关键基础设施业务的主要竞争对手有艾奕康、雅各布斯解决方案公司等[84] 公司业绩影响因素 - 公司业绩可能受天气和合同授予季节性影响，美国联邦政府财年结束于9月30日，许多州政府财年结束于6月30日[85] 公司员工相关情况 - 截至2023年12月31日，公司员工超18500人[75] - 公司致力于通过提供积极的员工体验，提升其在行业内作为领先雇主的地位[86] - 截至2023年12月31日，公司员工持有超15000个学位和专业证书[87] - 2023年全球女性员工数量增加3.6%，美国领导层族裔代表性增加4.2%[89] - 今年员工参与调查的整体响应率为54%，高于去年的48%，员工参与度得分为78，基准为75[91] - 2023年超3200个DRIVE奖项授予员工，货币奖励总计超580万美元[94] - 截至2023年12月31日，约6551名员工参与员工持股计划，该计划持有59879857股，员工约占总流通股的40%[99] - 2023年和2022年，员工分别购买约116650股和131000股公司股票[100] 公司管理层信息 - Carey A. Smith，60岁，2022年4月14日起任董事会主席，2021年7月1日起任总裁兼首席执行官，有38年行业经验，2023年获GovCon年度执行官奖[114] - Matthew Ofilos，44岁，2022年7月25日起任首席财务官，有超20年财务经验[115] - Michael R. Kolloway，63岁，2017年10月任总法律顾问兼公司秘书，2019年1月任首席法律官[116] - Susan Balaguer，54岁，2021年7月16日起任首席人力资源官，有超30年全球人力资源经验，超12年并购等经验[118] 公司合规相关情况 - 公司受环境、健康和安全相关法律法规约束，违反规定可能导致重大处罚等后果，过去和目前相关合规成本对总运营成本和现金流影响不大，但未来违规可能影响财务状况和经营业绩[111][112] - 公司维持合规计划，由首席道德与合规顾问管理，首席合规官监督，包括对道德和商业行为准则执行情况及合规计划充分性的年度审计[113] 公司信贷相关条款 - 循环信贷安排自2021年6月起生效，借款利率为调整后的定期SOFR利率加1.0% - 1.625%的利差，或基准利率加0% - 0.625%的利差，均基于公司每季度末的杠杆比率[441] - 2022年延迟提取定期贷款协议下的借款利率为调整后的定期SOFR基准利率加0.875% - 1.500%的利差，或基准利率加0% - 0.500%的利差，初始按该区间中间值计息，未使用定期贷款承诺需支付0.175%的计时费[442] 公司网络安全认证 - 公司所有110项控制要求和320项NIST 800 - 171控制目标被认定100%满足，预计2024年将CMMC 2级认证扩展到更多网络[108] - CMMC计划将于2025年第一季度生效并纳入合同[107]