员工规模与构成 - 截至2022年12月31日，公司全职员工约15400人，较2021年12月31日增加7300人，主要因合并所致；还使用约6500名分包工人，与上一年基本持平；约35%的员工由54份与工会的集体谈判协议代表[51] 员工培训与发展 - 公司在线V2X大学为员工提供超2000门虚拟课程，涵盖领导力/管理和信息技术技能等主题[60] 多元化与包容性举措 - 2022年，公司DE&I执行委员会为中东和欧洲的超150名女性领导人举办了为期一天的专业和个人发展网络活动[56] - 公司超42%的美国员工自愿报告有军事背景，是退伍军人和退伍军人配偶的主要雇主[58] - 2022年公司发布首份DE&I年度报告，分享公司多元化战略、实践、政策和计划，并包含2021年美国员工人口统计数据[59] 公司会议与探讨 - 2022年11月，公司举办“Leading into 2023”会议，让两家遗留公司的领导人共同探讨公司未来[65] 劳动力安全指标报告 - 公司自2021年开始每年报告劳动力安全指标，包括总可记录事故率、缺勤受限或转移率以及近失频率[66] 疫情应对与流程更新 - 2022年第三季度，公司对疫情应对行动进行审查，并着手更新传染病防范和应对行动流程[67] 合规与道德计划 - 2022年公司更新合并后实体的行为准则，并发起首个年度企业合规道德周计划[68] 打击人口贩运措施 - 公司要求分包商或员工对确认的打击人口贩运（CTIP）违规行为采取纠正措施，违规严重者将被从合同中移除[71] 高管履历与任职情况 - Charles L. Prow在2014 - 2015年负责IBM全球政府行业，全球营收超90亿美元；2012 - 2013年负责IBM北美咨询服务部门，营收超40亿美元；2007 - 2012年负责IBM美国公共部门业务，营收超24亿美元[73] - Susan D. Lynch在2016 - 2019年任职的Sungard Availability Services Capital Inc.是一家价值11亿美元的私募股权支持企业；2007 - 2015年任职的Hitachi Vantara是日立超40亿美元的部门；2005 - 2007年任职的Raytheon Technical Services Company是雷神公司20亿美元的业务部门[73] - Richard Mendoza曾任职的L3 Technologies Platform Integration是拥有1700名员工的部门[75] - Charles L. Prow自2016年12月起担任公司总裁、CEO和董事[73] - Susan D. Lynch自2019年8月起担任公司高级副总裁兼首席财务官[73] - William W. Beard自2023年1月起担任公司高级副总裁，负责航空航天解决方案[73] - Kevin T. Boyle自2018年10月起担任公司高级副总裁、首席法律官等职[74] - Susan L. Deagle自2023年1月起担任公司高级副总裁兼首席增长与客户服务官[74] - Corinne L. Minton Package自2023年1月起担任公司高级副总裁，负责先进技术[74] - Kenneth W. Shreves自2022年7月起担任公司高级副总裁，负责全球任务培训与维持[75] 利率变动对利息费用影响 - 利率每变动1个百分点，Vertex第一留置权信贷协议和Vertex第二留置权信贷协议相关的年度现金利息费用将变动1340万美元[306] - 假设ABL信贷安排全额提取至本金2亿美元，利率每变动1个百分点，年度现金利息费用将变动200万美元[307] 金融合约情况 - 2022年6月29日，公司终止剩余利率互换协议[308] - 公司远期外汇合约于2022年1月到期，截至2022年12月31日无未到期合约[309]