财报发布与业绩概述 - 公司发布截至2023年3月31日止年度的经审核综合业绩[1] - 截至2023年3月31日止年度，公司收益约8690万港元，较上一财年增加约780万港元或9.8%，主要因建设新物业的结构及岩土工程顾问服务收益增加约1460万港元[13][15] 业务发展策略 - 2022年下半年起香港建筑相关项目需求上升，公司把握时机提升收益[9] - 2023年公司将利用现有资源发展新商机以提高溢利[10] - 2023年公司将从营运和财务角度密切监察香港和中国整体情况并采取行动[10] - 公司可能招聘专业人员或收购业务或公司以提供更全面服务[10] 财务状况 - 服务成本由2022年3月31日止年度约5310万港元增至2023年约6240万港元，增加约930万港元或17.4%，主要因分包顾问费用和员工成本增加[16] - 毛利由2022年约2600万港元减至2023年约2450万港元，下降约150万港元或5.6%，毛利率由32.8%降至28.2%[17] - 2023年及2022年3月31日止年度，其他收入及收益或亏损分别为约340万港元及170万港元，增加约1.1倍，主要因政府补贴[18] - 截至2023年3月31日止年度，按公平值计入损益之金融资产公平值变动产生亏损约70万港元[19] - 截至2023年3月31日止年度，一间联营公司投资出现减值亏损约290万港元[20] - 一般及行政开支由2022年约2140万港元增至2023年约2210万港元，增加约70万港元或3.4%[22] - 2023年及2022年3月31日止年度融资成本约为30万港元及20万港元，为租赁负债利息开支[23] - 2023年及2022年3月31日止年度所得税开支分别为约170万港元及100万港元，主要因一间主要经营附属公司应课税溢利增加[24] - 截至2023年3月31日止年度，公司录得年内溢利约190万港元，2022年为亏损约470万港元，主要因减值亏损拨回净额及分占联营公司业绩确认亏损减少[25] - 2023年3月31日集团无借款，资本负债比率不适用，财务状况稳健，流动资金充足[27] 股本与投资 - 公司法定股本为1500万港元，分为15亿股每股面值0.01港元的股份，已发行普通股数目为11.52亿股[29] - 对OPS Holdings Limited投资占集团2023年3月31日资产总值10.8%，持股数2340股，持股比例19.83%，投资成本2457.6万港元[33] 银行融资与担保 - 2023年3月31日公司及其附属公司获授一般银行融资，由210万港元银行存款及公司企业担保作抵押[36] 员工情况 - 2023年3月31日集团聘用143名雇员，截至该日止年度员工成本约为5980万港元[39] - 公司聘请23名新初高级工程人员及实习绘图员处理结构工程领域新项目，截至2023年3月31日员工成本约1100万港元[44] - 公司聘请20名新初高级工程人员处理土木工程领域新项目，截至2023年3月31日员工成本约790万港元[47] - 公司聘请一名经验丰富的建筑资讯模型工程师，截至2023年3月31日员工及设备成本约90万港元，购买软件许可及设备花费19.4万港元，支付4.5万港元赞助培训，支付10万港元租用额外办公室[48][49][50] - 公司聘请一名新初级工程人员处理材料工程领域新项目，截至2023年3月31日员工成本约10万港元[51] 资金使用与收购 - 公司自股份发售收取所得款项净额约2690万港元，截至2023年3月31日已使用2240万港元，未动用450万港元预计2024年3月31日前用罄[41] - 截至2023年3月31日，公司以约100万港元收购一间公司，预计2024年3月31日前动用未动用所得款项净额并物色投资项目[52] 业务风险与应对 - 集团业务依赖专业人员，投标价预计时间及成本可能与实际不符，服务费用可能无法全额收回，承受贸易应收款项信贷风险[42] - 集团采取审慎理财原则，维持稳健流动资金状况，评估客户信用及财政状况降低信贷风险[28] 董事与管理层信息 - 鄺保林自2017年8月25日擔任公司董事，2017年11月21日調任執行董事，於工程行業擁有逾40年經驗[57] - 梁雪瑤29歲，自2021年12月6日起為公司執行董事，曾從事建築和娛樂行業[61] - 文國興47歲，自2021年12月6日起為公司執行董事，於樹藝及園藝行業擁有超過15年經驗[62] - 鄺保林於1981年11月取得香港理工大學土木及結構工程副學士，2000年11月取得香港大學工程（土木工程）科學碩士學位[61] - 梁雪瑤於2015年8月取得墨爾本大學的環境學學士學位，主修建築學，現就讀香港大學建築學院碩士學位[62] - 文國興於2008年6月取得加利福尼亞大學的園藝學理學士學位，2016年4月取得林肯大學的管理學博士學位[62] - 鄺保林於1992年12月成為英國土木工程師學會成員，1985年11月成為英國結構工程師學會成員[61] - 文國興於2011年10月成為英國樹木學會的專業會員，2015年11月成為特許園藝研究院的會員[62] - 鄺保林主要負責公司的策略規劃、整體業務發展及日常管理[57] - 文國興自2016年10月起獲委任為資歷架構下的樹藝及園藝業行業培訓諮詢委員會主席[62] - 蔡伟石74岁，自2018年8月27日起为独立非执行董事，担任提名委员会主席等职[64] - 蔡伟石在远东酒店实业等多家上市公司担任独立非执行董事[65] - 施家殷57岁，自2018年8月27日起为独立非执行董事，担任薪酬委员会主席等职[67] - 施家殷曾在Aedas Limited担任董事总经理等职，目前在KYSS Properties Limited任董事[68] - 施家殷于1990 - 1993年分别取得新南威尔士大学建筑学学士及项目管理硕士学位[68] - 施家殷于1992 - 2005年获得多项专业资格[68] - 邵玉明女士29岁，自2021年12月6日起为独立非执行董事，在审计专业有超六年经验[69] - 方智威先生52岁，为集团技术总监，在工程行业约有27年经验[71] - 香兆祺先生79岁，为集团技术总监，在工程行业约有51年经验[71][72] - 黄文富先生70岁，为集团技术总监，在工程行业逾18年经验[72] - 邵玉明2015年9月获香港理工大学工商管理学士学位，主修会计学[69] - 方智威1994年11月毕业于香港理工大学，取得土木工程工程学士学位[71] - 香兆祺1967年6月毕业于国立台湾大学，取得土木工程学士学位[72] - 黄文富1974年6月毕业于国立台湾大学，取得工程科学学士学位[72] - 邵玉明自2021年5月起为国际信息系统审计协会注册信息系统审计师[69] - 邵玉明自2022年2月起成为英格兰及威尔士特许会计师公会会员[69] - 公司技术总监李锡均58岁，工程行业经验逾31年[73] - 公司技术总监魏伟彬53岁，工程行业经验约27年[73] - 公司技术总监朱雨田67岁，工程行业经验约40年[73] - 公司技术总监陈晖65岁，工程行业经验约23年[75] - 公司秘书冼佩莹43岁，审计等方面工作经验逾18年[76] 公司业务范围 - 公司为专注全面结构及岩土工程设计领域的建筑工程顾问，主要于港澳提供服务，顾问服务涵盖结构工程、岩土工程等[77] 环境、社会及管治（ESG） - 公司建立由上而下的环境、社会及管治组织架构，董事会负责制定策略、评估风险等[78] - 公司成立由三名成员组成的环境、社会及管治工作委员会，协助董事会管理相关事务[80] - 公司制定计划强化持份者参与，通过环境、社会及管治调研计划收集反馈[83] - 公司主要环境、社会及管治事项为雇员福利与能力发展及培训，环境和气候风险较低[84] - 2023年公司不知悉严重违反环境相关法律法规并产生重大影响的情况[85] - 公司温室气体排放主要源于外购电力及纸张消耗，目标以2022年为基准，在2026年度减少排放总量密度[86] - 2023年公司温室气体排放总量密度较2022年减少约4.82%[87] - 2023年公司能源间接温室气体排放量为100.16吨二氧化碳当量，2022年为98.28吨[87] - 2023年公司间接温室气体排放量为15.40吨二氧化碳当量，2022年为18.42吨[87] - 2023年3月31日公司有146名全职雇员，2022年为141名[88] - 公司废弃碳粉盒由供应商安全收集及处理[92] - 公司以2022年为基准，目标在2026年度减少无害废物总量密度[93] - 2023年公司无害废物弃置总量密度与2022年一样，维持在每名雇员约0.02吨的低水平，其中纸张3.21吨（2022年为3.84吨）、墨盒0.03吨（2022年为0.07吨）、无害废物总量3.24吨（2022年为3.91吨）[94] - 公司采取多项节能措施，2023年能源消耗总量密度较2022年减少约0.31%，外购电力256,815.00千瓦（2022年为248,790.00千瓦），能源消耗总量密度为1,759.01千瓦/雇员（2022年为1,764.47千瓦/雇员）[95][97] - 2023年公司无用水消耗记录，因用水消耗费用计入物业管理费，且用水消耗影响不重大，用水效益目标不适用[97] - 公司选择购置二手办公家具以营造环保工作环境[100] - 公司定期监察工作场所室内空气质量，通过安装空气净化设备和定期清洁空调系统保持良好质量[101] - 公司根据《噪音管制条例》采取降噪措施，如设置隔音屏障或隔音罩、规定时间施工、检查保养设备[102] - 公司参考TCFD建议评估气候变化影响，面临转型风险和实体风险[102] - 极端天气可能导致公司运营中断、供应链扰乱等风险，公司制定应急计划和相关政策应对[104][105] - 公司定期评估业务环境风险，必要时采取预防措施确保遵守法律法规[99] - 2023年员工流失比率约为37.63%，2022年为33.96%[112] - 2023年3月31日，集团共有146名雇员，2022年为141名[115] - 集团面临因气候法规趋严带来的索赔、诉讼风险及声誉受损风险，资本投资及合规成本增加[106] - 集团通过定期监测气候相关趋势、政策法规，避免不必要成本和违规罚款，降低声誉风险[107] - 集团制定人力资源管理程序并形成雇员手册，2023年未出现严重违反雇佣相关法律法规的重大影响情况[108] - 集团招聘考量申请人学历、经验等标准，符合要求者获平等面试机会，有亲属在集团工作需澄清关系[109] - 集团建立公平合理且具竞争力的薪酬制度，每年根据雇员资质等进行薪酬待遇检讨[110] - 集团致力于建立和谐劳动关系，通过改善工作环境、检讨工作时间等支持工作与生活平衡[113] - 集团致力于缔造包容协作职场文化，提供平等机会，不容忍职场性骚扰或欺凌行为[114][115] - 集团为维持安全工作环境，制定安全政策及程序，实施提供防护装备等多项健康及安全措施[117] - 2023年集团不知悉任何严重违反健康及安全相关法律法规而产生重大影响的情况，录得零宗工伤事故或零天相关工作损失日数，过去三年无因工伤死亡个案[118] - 2023年集团约25%的全职雇员参与培训，每名雇员受训平均时数约为7小时9[122] - 按性别划分，男性受训雇员百分比为22.02%，女性为32.43%；男性受训雇员细分占比66.67%，女性为33.33%；男女平均受训时数均为0.22[122] - 公司推出反贪污培训轮训计划，拟四年内达到100%的培训覆盖率[123] - 2023年集团不知悉任何严重违反童工及强制劳工相关法律法规而产生重大影响的情况[124] - 集团制定可持续供应链政策，重视与分包顾问关系，仔细评估、监督及评核分包顾问[124] - 集团甄选分包顾问有严格程序及标准，2023年有35名分包顾问受常规规限[126] - 2023年公司有46名分包顾问，2022年为43名[127] - 截至2023年3月31日止年度，香港供应商及分包商有44个，澳门有2个[127] - 2023年公司不知悉所提供产品及服务在健康及安全等方面严重违反法律法规并产生重大影响的情况[129] - 公司根据ISO 9001要求建立质量管理体系[131] - 2023年公司未收到与产品及服务有关的重大投诉[134] - 公司维护知识产权，将所有注册知识产权存档[135] - 2023年公司无已审结的贪污诉讼案件，未发现严重违反贿赂等法律法规并产生重大影响的情况[138] - 公司正制定计划扩大反贪污培训范围并扩展到员工队伍[138] - 公司制定反洗钱及反恐融资政策，财务部门每年进行洗钱风险评估[140] - 接受业务对手方前主管部门将进行尽职调查，财务经理