产品销售占比 - 2023、2022、2021财年，瓦楞包装产品对外销售分别占公司净销售额的48.1%、42.3%和43.2%[11] - 2023、2022和2021财年，非美国业务销售额分别占公司净销售额的24.4%、18.3%和18.3%[48] 原材料与成本 - 公司整体纤维采购约60%为原生纤维，40%为再生纤维，2023财年再生纤维成本低于2022财年，原生纤维成本与2022财年基本持平[16] - 2023财年公司能源成本较2022财年下降，运输成本较2022财年上升[17][18] - 2023财年能源成本较2022财年下降，运输成本较2022财年持续增加[17][18] 产品流向 - 2023财年，公司约三分之二的涂布天然牛皮纸、约五分之三的涂布再生纸板和约五分之一的漂白纸板运往加工业务部门，约五分之四的箱纸板运往加工业务部门[20] - 2023财年约三分之二的涂布天然牛皮纸、约五分之三的涂布再生纸板、约五分之一的漂白纸板运往转换业务，约五分之四的箱纸板运往转换业务[20] 环境合规投资 - 公司预计2024财年将投资约1.03亿美元用于环境合规相关的资本支出[24] - 公司预计2024财年在环境合规方面的资本支出约为1.03亿美元[24] 能源与回收 - 公司综合牛皮纸厂目前燃烧可再生生物质满足约70%的能源需求[25] - 2023财年，公司回收业务帮助转移约600万吨可能进入垃圾填埋场的纸张和包装[25] - 公司综合牛皮纸厂目前燃烧可再生生物质满足约70%的能源需求[25] - 2023财年回收业务使约600万吨纸张和包装避免进入垃圾填埋场[25] 温室气体减排目标 - 2022年，公司验证了基于科学的温室气体减排目标，到2030年将范围1和2的绝对温室气体排放量较2019年基准年减少27.5%，同时在同一时期将范围3的绝对温室气体排放量减少27.5%[27] - 公司2022年设定基于科学的温室气体减排目标，到2030年将范围1和2的绝对温室气体排放量从2019年基线减少27.5%，范围3也减少27.5%[27] 业务季节性与盈利 - 公司业务受季节性影响较小，但各季度需求存在一定波动，通常财年第一季度净销售额最低，预计财年下半年盈利和现金流多于上半年[13] 客户销售占比 - 2023财年，公司没有单个外部客户的销售额占合并净销售额的比例超过10%[19] - 2023财年无外部客户的销售额占合并净销售额超10%[19] 员工构成 - 截至2023年9月30日，公司约有56100名员工，约90%从事销售和运营，约10%从事一般管理[40] - 约65%的员工位于美国和加拿大，35%位于欧洲、南美、墨西哥和亚太地区；约71%为小时工，29%为 salaried 员工[41] - 美国和加拿大约54%的小时工受集体谈判协议覆盖，其中约25%的员工所在的地方协议将在一年内到期，约11%的员工受过期地方合同约束[42] - 截至2023年9月30日，公司约有56100名员工，约90%从事销售和运营，约10%从事行政管理[40] - 约65%的员工位于美国和加拿大，35%位于欧洲、南美、墨西哥和亚太地区；约71%为小时工，29%为 salaried 员工[41] - 美国和加拿大约54%的小时工受集体谈判协议覆盖，其中约25%的员工协议将在一年内到期，约11%的员工受过期协议约束[42] 员工调查与敬业度 - 2023年，89%的团队成员参与了敬业度调查，全球团队成员参与2022年脉搏调查的比例为77%；2023年敬业度调查显示敬业度从2021年的75%略升至77%[45] - 2023年公司员工敬业度调查参与率为89%，敬业度从2021年的75%增至77%；2022年脉搏调查参与率为77%[45] 员工多元化与培训 - 截至2023年9月30日，全球员工中女性占24%，美国员工中有色人种占36%；董事会中女性占33%，有色人种占17%[46] - 2023财年，为美国77%的小时工、全球63%的小时工、美国82%的 salaried 员工和全球71%的 salaried 员工提供了无意识偏见培训[46] - 2023财年，为美国75%的 salaried 员工提供了包容性领导培训[46] - 截至2023年9月30日，全球员工中女性占24%，美国员工中有色人种占36%；董事会中女性占33%，有色人种占17%[46] - 2023财年，公司为77%的美国小时工、63%的全球小时工、82%的美国 salaried 员工和71%的全球 salaried 员工提供无意识偏见培训[46] - 2023财年，公司为75%的美国 salaried 员工提供包容性领导培训[46] 员工学习与发展 - 在线学习库有超过8500门课程和200个播放列表[47] - 公司在线学习库有超8500门课程和200个播放列表[47] - 2022财年公司开始在各地点部署通用设备和可靠性运营/技术培训，重点针对新员工[47] - 2023财年公司继续投资人力、项目和系统以满足动态市场中不断增长的人才需求[47] 员工福利与合作 - 2022年秋季公司宣布自2023年1月起为每周工作20小时及以上的员工提供兼职工作和福利机会[47] - 公司总奖励计划旨在提供有竞争力的薪酬、全面福利和其他项目以支持员工成长[47] - 员工福利套餐可能包括401(k)计划、养老金计划等多种福利[47] - 公司与历史悠久的黑人学院和大学、全国制造商协会等扩大了合作关系[47] - 公司与制造研究所和技能桥梁合作，为早期职业人才和新入职军人提供入职和过渡支持[47] 气候相关机会与风险 - 公司气候相关机会包括增加纤维包装销售、扩大包装机械解决方案装机量等；风险包括生产损失、供应链中断、合规成本增加等[28][31] 市场竞争 - 公司在竞争激烈的全球市场运营，包装产品与塑料等其他材料包装竞争[22] 可持续发展计划 - 公司可持续发展计划有支持人员和社区、改善地球、为客户及其客户创新三个支柱[25] 认证情况 - 公司北美原生纤维采购地区获SFI® 2022纤维采购标准认证，巴西林地获多项认证[25] 可持续发展监督 - 董事会提名与公司治理委员会负责气候和其他可持续发展事项的监督[25] 安全绩效 - 2023财年，公司在减少严重伤害事件和可记录事故率方面取得同比改善，但损失工作日数较上年增加[46] 知识产权 - 公司持有大量国内外商标、专利等知识产权，对整体运营很重要[39] 公司网站与文件提供 - 公司网站为https://www.ir.westrock.com，会免费提供大部分美国证券交易委员会（SEC）文件[49]