财务表现 - 专业服务部门收入为8.527亿港元，较去年的9.422亿港元有所下降[66] - 物业发展及资产租赁分部表现较上一财政年度逊色，公司目前正在进行3个物业发展项目，包括位于何文田窝打老道的「128 Waterloo」、旺角豉油街的「雋薈」以及长沙湾青山道437–441号的项目[68] - 专业服务业务本年度营业额为852,700,000港元，较去年的942,200,000港元有所下降，但公司维持了良好的客户组合，包括香港赛马会、香港故宫文化博物馆等[69] - 非专营巴士服务本年度分部溢利为5,400,000港元，较去年的5,700,000港元略有下降，但受益于与内地恢复通关，旅游相关业务增加[70][72] - 公司净债务总额约为2,211,600,000港元，债务总额为3,202,100,000港元，现金及银行结余总额为990,500,000港元[75] - 公司于2024年3月31日未能遵守余额为1,091,700,000港元的银行贷款财务契约，该借款被分类为流动负债，并已计入“一年后至两年内”及“两年后至五年内”的“列入流动负债作按要求偿还之部分”。报告期后，公司已获得该财务契约的同意豁免[99] 客户与项目 - 公司成功获得包括香港赛马会、香港故宫文化博物馆、香港港安医院及位于大围站的The Wai购物中心等客户[66] - 公司目前正在进行3个物业发展项目，包括位于何文田窝打老道的「128 Waterloo」、旺角豉油街的「雋薈」以及长沙湾青山道437–441号的项目[68] 可持续发展与ESG - 公司致力于通过基础设施和专业服务改善亚洲及其他地区城市的生活质量[23] - 公司在每项决策中优先考虑环境、社会及管治（ESG）[15] - 公司通过承诺建立互信，并在每项决策中优先考虑ESG[17] - 公司积极培育新一代，并在每项决策中优先考虑ESG[25] - 公司通过基础设施和专业服务改善民生，致力于实现可持续发展的未来[22] - 公司通过基础设施和专业服务改善民生，致力于实现可持续发展的未来[32] - 公司通过基础设施和专业服务改善民生，致力于实现可持续发展的未来[23] - 公司致力于维持高标准的企业社会责任，特别是在安全、健康、可持续发展等方面，并已实施多种管理系统以提高可持续发展绩效[89][90][93] - 公司通过多种沟通渠道与利益相关者沟通，并将他们的反馈纳入长期ESG战略的制定过程中[95] - 公司致力于减少建筑碳排放，通过新型建筑技术和能源管理提高可再生能源使用及效能[116] 员工与培训 - 公司通过受限制股份奖励计划激励员工，该计划于2017年8月1日采纳，旨在使员工利益与股东利益保持一致[78] - 公司截至2024年3月31日拥有约6,895名员工，主要位于香港，并实施了多元化政策以促进包括管理层在内的多样化劳动力[125] - 公司推出了WomenLeaders@CW和筑梦女生两项计划，旨在提高建造业女性的专业地位，并成立了俊妍会以支持女性员工[127] - 2023/24年度男性员工占比56.8%，女性员工占比43.3%[129] - 2023/24年度高层管理人员占比2.4%，中层管理人员占比9.1%，操作人员占比68.4%[129] - 2023/24年度30岁以下员工占比15.5%，30-50岁员工占比39.8%，50岁以上员工占比44.7%[129] - 2023/24年度香港地区员工占比99.8%，境外员工占比0.2%[129] - 公司自2005年起为所有全职永久员工提供培训赞助[132] - 公司自1999年起获得香港工程师学会认证为工程毕业生培训计划认可机构[134] - 公司每年审阅员工薪酬及福利计划，包括医疗计划、体检计划、旅游保险、培训津贴及退休福利[130] - 公司通过内部培训和外部课程（如研讨会、工作坊、参观和演示）提升员工技能[132] - 公司截至2024年3月31日共有6,895名员工，大部分驻于香港[148] - 公司员工性别比例为男性66.8%，女性33.2%[156] - 公司高层管理人员占比2.0%，中層管理人員占比14.2%，主任占比25.5%，操作人員占比58.3%[156] - 公司提供多种培训课程，包括核心计划、女仕领袖计划、精英培训计划等[159] - 公司设立了“深程热线”，供员工寻求协助、查询资讯及表达意见[162] - 公司通过AAI Academy提供广泛的培训计划，旨在培养和吸引各专业领域的优秀人才，确保集团的可持续发展[180] - 公司自1999年起，其子公司俊和建筑工程有限公司被香港工程师学会认可为土木、建筑、建筑服务和结构学科的Scheme A毕业生培训批准组织[180] - 公司通过“欢乐星期五”茶会等活动，鼓励员工在工作与生活之间取得平衡，并参与义工、娱乐及体育活动[184] 安全与健康 - 公司员工健康和安全是首要任务，定期应用Zoono处理以保护环境安全[168] - 公司非专营巴士服务部门致力于遵守职业安全及健康条例，确保司机合理工作时间和充足休息[169] - 公司确保员工享有安全的工作环境，达到所有相关的健康、安全及环保监管要求[171] - 公司在工务工程中获得了多项安全及环境卓越创新奖[174] - 公司在第24届建造业安全大奖中获得多项奖项，包括1项银奖和4项铜奖的职安健模范金属棚架工，1项金奖、1项银奖、1项铜奖及2项优异奖的职安健模范动力操作升降工作台操作员，以及1项铜奖的职安健模范吊运工作团队[175] - 公司在第22届香港职业安全健康大奖中获得1项金奖和1项铜奖的安全管理制度大奖（建造业组别），以及1项杰出奖的安全表现新晋奖（建造业组别）[175] - 公司在2023年获得超过76个安全及健康奖项，证明其职业安全与健康管理系统的有效实施[194] - 公司在2023年明建会承建商安全大奖中获得工地安全专业人员奖2023（优良奖）[199] - 公司在2023年生命第一安全推广活动中获得3项卓越奖和1项优异奖[199] - 公司开发了评估问卷，以收集所有会议、研讨会和论坛参与者的反馈，确保持续改进职业安全与健康标准[199] - 公司积极推动职业安全意识，举办了多项安全活动，包括安全工作坊、特别安全研讨会及社区活动[200] 技术与创新 - 公司计划通过采用更多数字化工具提高建筑效率、生产力和安全性，并应对新的政府合约要求。公司作为“组装合成”建筑法的领先者之一，预计将从行业长期发展中受益[104] - 公司与香港科技大学合作开发首个利用数字孪生技术的物业管理平台，预计将在未来用于部分购物中心的试点项目，以加速行业技术进步[106] - 公司预计未来十年香港政府将兴建约36万个公营房屋单位，并计划在2023/24年度至2027/28年度完成3万个简约公屋单位，其中不少于一半将采用“组装合成”建筑法，预计将对公司业务产生正面影响[111] 市场展望 - 公司预计香港房地产市场将因内地与香港恢复联系及香港政府实施的利好政策（如买家印花税和新住宅印花税从15%降至7.5%）而呈现上升趋势，但市场仍存在不确定性，主要由于利率上升预期及增加土地和住房供应的政策[103] - 公司预计非专营巴士业务将受益于内地与海外恢复联系及内地旅游业复苏，尽管该业务受到借贷利率上升和通胀压力的影响[108] - 公司对医疗科技与健康业务持乐观展望，计划利用第二所实验室提高生产能力并扩展产品组合，优先目标为大湾区及东南亚地区[86] 行业趋势 - 香港建筑行业未来几年将迎来动态和充满希望的时期，政府计划增加公共住房供应并采用创新技术提高建设速度和质量[80] - 公司预计未来十年香港政府将兴建约36万个公营房屋单位，并计划在2023/24年度至2027/28年度完成3万个简约公屋单位，其中不少于一半将采用“组装合成”建筑法，预计将对公司业务产生正面影响[111]