股份奖励授予情况 - 截至2023年12月31日止年度，根据2023年股份奖励计划向若干承授人授予合共68,349,307股股份奖励[4] - 截至2023年12月31日止年度，向董事及高级管理人员授予合共15,094,797股股份奖励[4] - 授予董事及高级管理人员的15,094,797股股份奖励中，10,554,797股授予2名高级管理层，且归属期自授予日期起不超过十二个月[4] 股份奖励机制 - 根据2023年股份奖励计划授出的股份奖励并无附带表现目标，须遵守一般退还机制[11] 薪酬委员会决策因素 - 薪酬委员会考虑因素包括参与者是否为公司希望招聘的人才、薪酬情况、是否接受股份奖励、业务协同效应及机会、股份奖励能否激励表现[12] 股份奖励对业务的作用 - 薪酬委员会认为归属期少于十二个月的股份奖励适当且必要，可促进集团石墨烯产品业务发展[13] - 公司需提供有竞争力雇佣方案挽留和吸引人才，促进集团业务发展[13] 年报补充公告 - 2024年7月29日发布公告，此公告为年报补充，2023年股份奖励计划资料维持不变[14][15]