集团整体财务数据关键指标变化 - 集团收入上升约17.8%至约3.22246亿港元（2023年约2.73619亿港元），集团拥有人应占净亏损收窄至约1340.2万港元，2023年亏损约1767.1万港元[21] - 本年度集团其他收入及收益约为372.8万港元（2023年约442.2万港元），较去年减少约69.4万港元[26] - 其他经营开支约为1.0321亿港元，较2023年的约8893.5万港元按年增加16.1%，分包成本较去年增加30.0%[27] - 集团拥有人应占集团净亏损约为1340.2万港元，2023年约为1767.1万港元[28] - 2024年3月31日，集团现金及现金等价物以及已抵押定期存款合共约为6737.2万港元，2023年3月31日约为7220.4万港元；流动比率为2.1，与2023年持平[29] - 2024年3月31日，集团资产净值约为9175.3万港元，2023年3月31日约为1.05662亿港元[29] - 2024年3月31日，集团资产负债比率为3.3%，2023年3月31日为2.8%；租赁负债约为471.9万港元，2023年约为698.4万港元；来自董事之贷款约为777.5万港元，2023年约为704.7万港元[30] - 2024年3月31日，集团银行融资4000万港元，与2023年持平；抵押定期存款约209.2万港元，2023年约为207.9万港元；尚未运用金额为3775.4万港元，2023年为3808.7万港元[32] - 2024年3月31日，集团履约保证总额约为224.6万港元，2023年约为191.3万港元[43] - 2024年3月31日，集团因可能与收购物业、厂房及设备有关弥偿事项而产生索偿之或然负债为零，2023年约为514.4万港元[45] - 2024年及2023年3月31日，集团资本承担分别约为零港元及720.1万港元[47] 清洁业务数据关键指标变化 - 公司清洁业务收入从2023年3月31日止年度的2.73619亿港元增至2024年3月31日止年度的3.22246亿港元，增幅17.8%[18] - 清洁及相关服务业务溢利约5.6万港元[28] 业务合约情况 - 为香港最大机上餐饮服务供应商提供的餐具清洗和一般清洁服务合约延长两年，厨房清洁服务合约续签一年，还获三年膳食装配服务合约[23] - 毗邻货运码头清洁服务合约第三次续签，进入第四年服务期[23] - 成功续订东涌一最大私人屋苑三年全面清洁服务合约，但东涌区两个私人屋苑两份全面清洁服务合约因竞争激烈未续约[24] 公司荣誉 - 公司全资附属公司劳氏清洁服务有限公司连续二十年获香港社会服务联会颁发「商界展关怀20年+」嘉许状[15] - 本年度劳氏清洁获“企业环保领先大奖2022”[108] - 本年度劳氏清洁获香港社会服务联会授出连续20年或以上“商界展关怀”标志奖[149] 政策影响 - 行政会议接纳将法定最低工资检讨机制由两年一次提高至每年一次的建议，为公司定价策略带来阻碍[16] - 取消强积金对冲安排生效，部分员工到退休年龄，公司将编制预算和分配资源减轻成本影响[17] 配售事项 - 2022年6月21日完成配售事项，成功配售1.262亿股配售股份，配售价为每股0.063港元，所得款项总额为795.06万港元，所得款项净额约为776.3万港元[40][41] 重大收购与投资情况 - 截至2024年3月31日止年度无重大收购或出售附属公司[50] - 截至2024年3月31日，集团并无任何重大投资计划[50] 员工情况 - 2024年3月31日，集团聘用1168名雇员，2023年为1144名[51] - 回顾年间，员工成本总额约为2.29782亿港元，2023年约为1.98416亿港元[51] - 2024年雇员人数为1113人，2023年为1089人[92] - 2024年员工总数1156人，男性279人（24%），女性877人（76%）；2023年员工总数1131人，男性282人（25%），女性849人（75%）[115] - 2024年全职员工802人（69%），兼职员工354人（31%）；2023年全职员工776人（69%），兼职员工355人（31%）[115] - 2024年员工流失率男性43%，女性62%；2023年男性38%，女性56%[116] - 2024年工伤数字13人，因工伤损失工作日数1588天；2023年工伤数字14人，因工伤损失工作日数944天；2022年工伤数字13人，因工伤损失工作日数959天[124] - 2024年员工受训率123%，2023年为81%[128] - 2024年按性别分类受训员工百分比男性25%，女性75%；2023年男性22%，女性78%[128] - 2024年按雇员级别分类受训员工百分比高级别1%，中等级别4%，入门级别95%；2023年高级别1%，中等级别6%，入门级别93%[128] - 2024年总受训时数3215小时，每位员工平均受训时数2.8小时；2023年总受训时数3084小时，每位员工平均受训时数2.7小时[129] - 2024年按性别分类每位员工平均受训时数男性2.8小时，女性2.8小时；2023年男性2.7小时，女性2.7小时[129] - 2024年按雇员级别分类每位员工平均受训时数高级别2.2小时，中等级别1.8小时，入门级别3.0小时；2023年高级别1.5小时，中等级别1.8小时，入门级别3.1小时[129] 公司管理层情况 - 劳国康81岁，2020年4月27日调任为董事会主席兼公司执行董事[53] - 徐国兴68岁，2020年2月12日获委任为公司之联席行政总裁兼执行董事，2020年4月27日调任为公司之行政总裁[54] - 梁章衡64岁，2020年4月21日获委任为执行董事[55] - 王冠34岁，2021年10月20日获委任为非执行董事[56] - 王春平50岁，2021年11月1日获委任为非执行董事[57] - 王琪69岁，2006年8月获委任为独立非执行董事[58] - 邱伯瑜55岁，2021年7月15日获委任为独立非执行董事，在并购交易支援及财务尽职审查方面拥有逾30年经验[59] - 梁雅达42岁，2021年11月1日获委任为独立非执行董事，在业界拥有超18年工作经验[61] - 傅军于2023年9月28日退任行政总裁，其后职能由执行委员会担任[183] 环境、社会及管治报告相关 - 公司发布截至2024年3月31日止年度《环境、社会及管治报告》[64] - 报告根据香港联合交易所有限公司证券上市规则附录C2所载的《环境、社会及管治报告指引》编制[65] - 董事会负责评估及厘定集团在环境、社会及管治上的风险，并确保相关风险管理及内部监控系统到位且有效运作[66] - 本年度董事会、管理层与环境、社会及管治负责人员评估环境、社会及管治相关风险对营运的影响，并制定相关政策[68] - 管理层与环境、社会及管治负责人员审阅及评估集团环境、社会及管治事宜表现，并定期向董事会汇报[69] - 公司每年进行重要性评估，以了解不同持份者对环境、社会及管治事宜的意见及期望[70] - 集团通过识别事宜、排列优先顺序、验证及厘定重大事宜等步骤评估环境、社会及管治方面的重要性[71] - 集团已订立环境、社会及管治相关目的与目标，将不时密切检讨进度[73] - 公司本年度识别并确认24个环境、社会及管治议题[81] - 公司本年度进行全面重要性评估，确定对业务有显著影响的领域[80] - 公司建立线上及线下沟通渠道，与持份者建立持续沟通机制并磋商建议[78] 环境指标数据 - 劳氏清洁持有3辆汽车，本年度消耗3819升柴油[86] - 2024年氮氧化物排放31.1公斤，2023年为50.2公斤；硫氧化物排放0.06公斤，2023年为0.13公斤；颗粒物排放3.0公斤，2023年为5.1公斤[87] - 以2019年为基准年，氮氧化物、硫氧化物、颗粒物排放密度在2024年度前减排3%目标已达成[89] - 新目标是到2029年以2024年为基准年实现减排3%[90] - 2024年温室气体排放（范畴一）为11每公吨二氧化碳等量，2023年为23；范畴二为20每公吨二氧化碳等量，2023年为25；范畴三为6每公吨二氧化碳等量，2023年为5；总计2024年为37每公吨二氧化碳等量，2023年为53[92] - 2024年温室气体密度为0.03每公吨二氧化碳等量/雇员人数，2023年为0.05[92] - 公司已达成2019年为基准年的温室气体排放密度（范畴一、二、三）2024年前减排3%目标，新目标是到2029年基于2024年减排3%[94][95] - 2024年纸巾产生量为5.63公吨，2023年为6.46公吨；2024年胶袋产生量为159.62公吨，2023年为270.19公吨；2024年无害废弃物合计产生量为165.25公吨，2023年为276.65公吨；2024年无害废弃物密度为每公吨废弃物/雇员人数0.15，2023年为0.25[97] - 公司已达成2022年为基准年的无害废弃物密度2024年前减排3%目标，新目标是到2029年基于2024年减废3%[98][99] - 2024年办公室营运使用纸张1198公斤，2023年为1118公斤[103] - 2024年外购电力消耗30207千瓦，2023年为36185千瓦；2024年柴油消耗40874千瓦，2023年为54272千瓦；2023年汽油消耗32422千瓦，2024年无消耗；2024年能源消耗总量71081千瓦，2023年为122879千瓦；2024年能源消耗密度为千瓦/雇员人数64，2023年为113[103] - 公司已达成2019年为基准年的能源消耗量密度2024年前减排3%目标，新目标是到2029年基于2024年减耗3%[104][105] 气候风险应对 - 本年度公司无重大影响的气候相关风险（包括物理风险及过渡风险）[112] - 公司制定极端天气应急计划应对物理风险，定期审查政策等识别过渡风险并必要时制定应对计划[111] 合规情况 - 公司严格遵守香港《雇佣条例》及相关国际宣言原则[114] - 本年度公司未收到有关产品及服务的投诉，也无因安全及健康原因退换已售或已运送产品的情况[139] - 本年度公司未发现产品及服务在健康与安全、广告、标签及隐私事宜方面重大违反香港《商品说明条例》及其他适用法规的情况，未招致重大罚款[143] - 本年度公司未发现贿赂、勒索、诈骗及洗钱方面重大违反香港《防止贿赂条例》及其他适用法规的情况，公司及其雇员无贪污法律案件[147] 环保活动 - 2023年5月劳氏清洁参加“爱．无烟”X世界无烟日2023—无烟工作日活动[150] - 环保活动在16个住宅及商业地点举行，超520名前线员工参加[155] 企业管治情况 - 公司截至2024年3月31日止年度遵守企业管治守则所有相关守则条文[160] - 2023年6月30日至10月26日公司暂时未能符合上市规则第3.05条及第3.28条规定[161] - 2023年12月15日至19日公司再次暂时未能符合上市规则第3.05条及第3.28条规定[163] - 公司制定不低于标准守则的书面指引监管雇员证券交易，未发现雇员违规事件[165] - 截至年报日期，董事会包括3名执行董事、2名非执行董事及3名独立非执行董事[167] - 董事会负责集团整体管理及表现监控，主要职责涉及政策制定等重大事项[172] - 公司日常管理等交予执行董事及高级管理层，职责由董事会定期检讨[173] - 董事会于2023年6月29日采纳让董事获独立意见的机制，每年检讨实施状况及成效[175] - 董事如需获独立意见，须最少提前3个工作日向公司秘书递交通知[176] - 董事会最少每年检讨一次架构、规模、成员构成及多元化政策[177] - 截至2024年3月31日止年度，全体董事均参与持续专业发展并提供培训记录[179] - 董事会于2019年5月采纳提名政策，指引提名及委任董事事宜[184] - 所有董事至少每三年轮值退任一次，可于股东周年大会重选连任[185] - 独立非执行董事王琪自2006年8月26日后任职逾9年，将提呈决议案重选[186][187] - 董事会每年至少举行四次会议，会议排程事先征求董事同意[189] - 2024年3月31日及报告日期，公司委任足够数目独立非执行董事[193] - 公司接