公司基本情况 - [公司是中国东北地区领先医药零售商及分销商，截至年报日期运营251家零售药店，有1656名活跃分销商和2555名全职员工][9][11] - [公司医药零售及分销主要经营产品包括处方药、非处方药等多种品类][10][12] - [公司主要在中国东北地区从事药品及其他医药产品的分销及零售业务，实行直供模式销售高边际利润产品][144][147] 公司物流体系 - [公司在石家庄、沈阳、长春、哈尔滨及佳木斯设置五个大规模物流储运中心，构建覆盖全国和东北地区的优质配送体系][9][11] - [公司在石家庄、沈阳、长春、哈尔滨和佳木斯设立5个大型物流配送中心，利用智能分拣软件系统提高劳动生产率，改善工作环境和形象，为物流园区升级转型奠定基础][74] - [公司在石家庄、沈阳、长春、哈尔滨、佳木斯设置五个物流配送中心，构建优质配送体系][78] 公司发展战略 - [公司将发挥品牌产品核心优势，扩大合作范围，借助商学院培训提供增值服务][14][16] - [公司会基于专业基础引入更多健康产品，推行大健康行业理念][14][16] - [公司积极拓展上游生态链，涉及中药材基地建设和植物胶囊生产][14][16] - [公司探索网络药店、跨境电商等“互联网+”领域，倡导“专业+”和“平台+”理念][15][16] - [公司借助行业优势维护上下游生态圈，应对实体经济“新常态”，推动产业升级及数字化转型][15][16] - [公司观察到中国医疗新零售的三大趋势，将延续发展战略并创新，聚焦医药行业和大健康领域][42][44] - [公司将提高零售连锁门店运营质量，增设药品品类，加强服务意识和能力][42][44] - [公司将拓展门店增值服务，满足消费者多元需求][42][44] - [公司将加强互联网投入，促进线上线下门店及服务融合，捕捉互联网医疗市场机遇][42][44] - [公司锚定和聚焦医药大健康领域，推进传统实体零售连锁店及分销网络发展，探索新型运营模式][61][65] - [公司未来将采用“专业化+”策略，强化服务专业程度，提高运营素质][133][135] - [公司未来将采用“平台+”策略，扩大门店增值服务项目，适应市场需求][137] - [公司未来将采用“互联网+”策略，加强互联网与实体店连接，促进线上线下融合][138] - [公司将利用传统产业网络布局优势，嫁接新经济模式，推动运营结构优化和数字化转型][139] - [公司采用「平台+」策略，拓展店铺增值服务项目，以合伙人形式引进大健康领域资源，实行加盟店推广模式][141] - [公司采用「互联网+」策略，利用小程序、短视频、直播带货等方式，构建新营销生态系统][141] 公司管理层变动 - [初川富2022年12月12日获委任为董事会主席、首席执行官及首席运营官，金东涛同日辞任主席及执行董事][18][20] - [葛俊明2023年9月28日不再担任授权代表并辞任公司秘书，许洁莹同日获委任为授权代表和公司秘书][19][20] 公司财务状况 - [2023年公司收益为12.97亿元，同比增长1.8%；毛利为2.138亿元，同比增长4.7%；经营亏损9840万元，较2022年减少9030万元；年度亏损1.061亿元，较2022年减少8190万元；经调整息税折旧及摊销前亏损7180万元，较2022年减少6890万元][25] - [2023年公司毛利率为16.5%，较2022年增加0.5个百分点；经营亏损率为7.6%，较2022年增加7.2个百分点；净亏损率为8.2%，较2022年增加6.6个百分点][25] - [2023年公司流动比率为0.9倍，较2022年减少0.2倍；应收账款周转天数为25天，较2022年减少1.3天；存货周转天数为59.8天，较2022年减少19.5天；应付账款周转天数为104.5天，较2022年增加4.9天；股本回报率为 - 33.5%，较2022年增加12.5个百分点；资产总值回报率为 - 14.4%，较2022年增加8.0个百分点][25] - [2023年6月30日止年度公司已发行普通股加权平均股数为583,115,272股，2022年6月30日止年度为439,825,795股][28] - [公司本年度收益总额为人民币12.97亿元，业务在疫情影响下稳定发展，医药连锁零售业务抑制了大幅下滑][41][43] - [公司年末连锁店铺数量从2022年的395家降至251家，零售业务销售收益从2022年的人民币433.7百万元降至365.3百万元，同比下降15.8%][67][68] - [截至2023年6月30日，公司拥有约1656家分销商和5个大型分销物流中心，分销业务销售收益从2022年的人民币839.9百万元增至931.7百万元，同比上升10.9%][71][75] - [公司本年度运营品牌产品净减少139种，年末共运营564种品牌产品][77] - [公司本年度为约158万线下会员提供跟进服务、促销优惠和线上知识传播服务][81][84] - [公司本年度举办了18场线上视频形式内部培训][80][83] - [公司本年度收益为人民币1297.0百万元，2022年为人民币1273.6百万元][88][89][91][92] - [公司本年度拥有人应占亏损为人民币105.4百万元，2022年为人民币187.6百万元][88][91] - [公司本年度每股亏损为人民币18.07分，2022年为人民币42.66分][88][91] - [2023年公司总收益为12.97亿元，零售收益3.653亿元，同比降15.8%，分销收益9.317亿元，同比增10.9%][94] - [截至2023年6月30日，零售药店总数251家，较2022年的395家减少][95][99] - [2023年公司全国性分销网络覆盖约1656名活跃客户，较2022年的1750名减少][97][100] - [2023年公司毛利为2.138亿元，较2022年的2.042亿元增长，整体毛利率从16.0%升至16.5%][98][101] - [2023年销售及营销开支为2.452亿元，占收益18.9%，较2022年的3.224亿元及25.3%均下降][106][110] - [2023年行政开支为5790万元，占收益4.5%，较2022年的5800万元及4.6%略降][107][111] - [2023年财务收入净额为730万元，较2022年的230万元增加][108][112] - [2023年所得税抵免为600万元，实际所得税税率为5.3%，2022年均为零][109][113] - [截至2023年6月30日，公司无抵押现金及现金等价物为4300万元，流动负债净值为3110万元][116][120] - [2023年公司资本开支为100万元，较2022年的10万元增加][117][120] - [2023年4月4日公司配发并发行1.11258272亿股新股，占扩大后已发行股份总数约20%，净收益约1310万港元][125][130] - [截至2023年6月30日，公司已发行6.67549632亿股每股面值0.01美元的普通股][126][130] - [截至2023年6月30日，集团向联营公司借款4000万元，年利率3%，资本负债比率不适用][127][130] - [截至2023年6月30日，集团无重大或然负债，应付票据3720万元由受限现金3980万元抵押，860万元由账面价值2730万元楼宇抵押][128][131] - [截至2023年6月30日，集团有2555名全职雇员，2022年为3396名，本年度雇员福利开支1.838亿元，2022年为2.455亿元][132][134] 行业环境 - [2022年中国制药行业市场规模达16586亿元，预计到2023年底将进一步达到17977亿元][34] - [中国政府出台一系列产业政策鼓励制药行业发展，包括《“十四五”医药工业发展规划》等][36] - [“十四五”期间，医保谈判、支付方式、商业保险、药品审批审查和集中采购等五类政策将深刻影响制药行业发展][37] - [过去一年中国药业行业保持增长态势，新业态持续加码，民众自我保健意识提升，政府支持力度加大][60][64] 公司运营举措 - [公司开展促销活动增强区域影响力和连锁竞争力，部分店铺被政府指定为防疫物资定点采购经销单位，加强O2O平台建设形成线上线下互动运营][67][68] - [公司直接供应模式简化供应链，提高销售效率和盈利能力，符合“两票制”政策，保障品牌产品直接供应覆盖中国各省][72] - [公司调整品牌产品运营模式，减少139个品牌产品，年末运营品牌产品数量为564个][73] - [公司通过加强成本控制、关闭亏损零售店等措施提高经营效率，减少经营亏损][88][91] - [公司积极参加联盟活动，借助国家战略导向探索业务转型升级][87][90] 公司经营理念 - [公司前董事会主席金东涛提出“王道哲学”经营理念，包含团队、平台、置换、分田、合伙人思维][63][66] 公司ESG相关 - [公司重视环境、社会与管治，将在多方面努力，兼顾自然与社会环境维护][46][48] - [公司主要采纳联交所《环境、社会及管治报告指引》原则及基准，构建良好的ESG架构][143][147] - [公司实施举措解决气候影响，增强可持续性实践，制定环境目标][145][147] - [公司致力于以负责任经营方式为持份者及社区创造价值，维护环境、工作环境等因素的持续发展][146][148] - [公司直供模式可简化分销及供应链，提高效率和盈利能力，减少销售过程的环境排放物][153][155] - [公司在药品储存方面遵守GSP，主要生产性消耗为用电；运输主要依赖第三方，优先与当地供应商合作以降低能耗][154] - [车辆行驶氮氧化物排放量为556.8千克，排放量指标本年度为0.419，2022年为0.584][159] - [车辆行驶颗粒物排放量为48,076.4粒，排放量指标本年度为36，2022年为50][159] - [车辆燃料硫氧化物排放量为1.0千克，排放量指标本年度和2022年均为0.001][159] - [车辆燃料二氧化碳排放量为158,166.4千克，排放量指标本年度为119.2，2022年为167.3][159] - [本年度用电897,485度，资源使用量指标本年度为676.2，2022年为669.1][172] - [本年度用燃油67,020公升，资源使用量指标本年度为50.5，2022年为70.9][172] - [本年度用水4,095立方米，资源使用量指标本年度为3.1，2022年为5.1][172] - [公司积极减少商务差旅次数，改用电话或视频会议取代长途会议和培训][160][162] - [公司向制造商推广节能减排，要求遵守环保法规并使用环保包装材料][160][162] - [公司制定节能环保政策，鼓励无纸化办公、节约水电和减少车辆使用][164][165][174][177] 公司人力资源管理 - [截至2023年6月30日，公司有2555名员工，99.7%位于中国内地][182][183] - [公司严格遵守当地雇佣法律法规，包括香港《雇佣条例》及中国内地多项劳动法规][183][184] - [公司员工工作时间符合雇佣法律法规要求，禁止雇佣童工或强制劳工][185][187] - [公司制定并实施人力资源管理政策及程序，薪酬与业绩挂钩，实施购股期权计划][186][187] - [2023年6月30日员工总数为2555人，2022年6月30日为3396人][190] - [2023年女性管理人员40 - 49岁有61人，30 - 39岁有22人，18 - 29岁有8人；女性一般员工40 - 49岁有834人，30 - 39岁有720人，18 - 29岁有180人][190] - [2023年男性管理人员40 - 49岁有32人，30 - 39岁有22人，18 - 29岁有10人；男性一般员工40 - 49岁有174人，30 - 39岁有122人，18 - 29岁有11人][190] - [2023年员工整体流失比率为24.8%，2022年为48.8%][193] - [公司建立人力资源管理政策和程序，制定职业健康安全制度，提供理想安全工作环境][195] - [公司评估工作环境安全，实施国家相关法规，提供劳动保护资源和保险][196] - [公司制定人力资源管理政策和职业健康与安全制度，投放资源提升职业安全、环保意识与员工发展][197] - [公司制定操作守则管控员工健康与安全风险，设有应变及预防措施][198] - [公司为员工提供劳动保护资源、营业员工白袍，开展用电、用水安全教育][198] - [公司定期监控合规状况，安排清洗空调系统及更换零件保障室内空气质量][198] - [公司为员工缴纳社会保险，为董事及高级管理人员投保责任保险][198] - [公司制定与员工家庭生活相关的各类假期政策，提供早退、灵活休假等安排][200] - [公司安排节日庆祝活动、体育比赛等缓解员工压力，丰富员工业余生活][200] 重要事件说明 - [2023年6月30日至年报日期无影响集团的重要事件发生][140] - [2023年6月30日财政年度结束后至年报日期，公司无重大事件发生][142]