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维天运通(02482) - 2024 - 年度业绩
维天运通维天运通(HK:02482)2024-08-20 17:42

股权激励计划批准信息 - 2019年10月31日董事会批准2019年合肥维天股权激励计划,有效期至所有期权归属或失效,不超72个月[1] - 2020年合肥维天股权激励计划于2020年11月30日获董事会批准[8] - 2021年合肥维天股权激励计划于2021年9月13日获董事会批准[13] 股权激励计划参与者资格 - 合资格参与者不包括独立董事、监事等,不含单独或合计持有公司5%以上股份股东等[2] - 2020年和2021年合肥维天股权激励计划参与者均包括非独立董事、高级管理等人员[9][14] 各计划尚待授予受限股份情况 - 截至2023年12月31日,2019年计划尚待授予受限股份8,000,占已发行股份约0.0006%[3] - 2020年计划可授予的受限制股份总数不超515,015股(股份拆细后为8,240,240股),截至2023年12月31日尚待授予1,012,800股,占已发行股份总数约0.07%[9] - 2021年计划可授予的受限制股份总数不超742,000股(股份拆细后为11,872,000股),截至2023年12月31日尚待授予32,000股,占已发行股份总数约0.0023%[14] 各计划受限股份归属时间 - 合肥维天期权归属时间19 - 55个月,25%分别于授予日与首次公开售后19个月、授予日后31个月、43个月、55个月归属[5] - 授予高级管理层的2019年受限股份需于首次公开售后12个月归属[5] - 2020年合肥维天受限制股份归属时间2 - 5年,25%于授予日2年后与首次公开发售日期后12个月(以较后者为准)归属,25%在授予日后3年归属,25%在授予日期后4年归属,25%在授予日后5年归属[11] - 2021年合肥维天授予高级管理层受限股12个月归属,授予其他雇员的归属期为2 - 5年,25%在授予日后2年与首次公开发售后12个月较后时间归属,25%在授予日后3年归属,25%在授予日后4年归属,25%在授予日后5年归属[16] 各计划股份授予价格 - 股份拆细前每股授予价2.50元,拆细后加权授予价0.15625元[5] - 2020年股份拆细前每股授予价格为人民币2.50元,拆细后每股加权授予价格为人民币0.15625元[11] - 股份拆细前每股授予价为2.50元,拆细后加权授予价为0.15625元[16] 2023年11月30日授予情况 - 2023年11月30日授予五名最高薪酬人士(不含董事)3,200,000份受限股份,公允价0.94元,前一日收市价1.2港元[6] - 2023年11月30日授予奖励数量为1440000股,授予日公允价值为每股0.94元[16] 各计划授予股份数量统计 - 截至2023年12月31日,2020年计划授予董事叶圣30,640股,其他雇员参与者6,940,800股,总计6,971,440股[11] - 截至2023年12月31日,董事叶圣未归属奖励数量为3200000股[16] - 截至2023年12月31日,五名最高薪酬人士未归属奖励数量为5600000股[16] - 截至2023年12月31日,其他雇员参与者未归属奖励数量为1600000股[16] - 截至2023年12月31日,总计未归属奖励数量为11840000股[16] 各计划受限股份没收与失效情况 - 截至2023年12月31日,因员工离职没收848,000份受限股份奖励,无已授受限股份被注销或失效[7] - 截至2023年12月31日,2020年计划因员工离职没收720,000份受限制股份奖励,无已授予受限股份奖励被注销或失效[12] - 截至2023年12月31日,因员工离职没收272000份受限股奖励[17] 股权激励计划权益限制 - 2020年和2021年合肥维天股权激励计划对每名参与者的最大权益均未设限[10][15] 受限制股份公允值计算方法 - 受限制股份公允值根据授予日市价扣除授予价计算[17] 五名最高薪酬人士获授情况 - 截至2023年12月31日,五名最高薪酬人士仅一人获授激励计划奖励[17]