股权结构 - Spector Holdings持有146,802,000股公司股份，孟振雄先生和顧廸安女士分别实益拥有99.9%及0.1%[1][3] - Spector Holdings持有的股份占相关已发行股本的73.79%[6] - 截至2021年3月23日，公司已发行股份超过25%由公众持有[23] 采购与销售客户集中度 - 最大供应商采购占比24%，五大供应商合计采购占比63%[25] - 最大客户销售占比27%，五大客户合计销售占比67%[25] 公司治理会议情况 - 监察委员会在2020年度召开1次会议[12] 公司秘书培训情况 - 公司秘书黎永康先生在2020财政年度参与不少于15小时相关专业培训[14] 公司基本信息 - 恒都集团于1989年成立，2020年12月31日全球全职员工997名[36] 优先购买权规定 - 公司的公司细则和百慕达法例均无优先购买权规定[18][26] 董事权益情况 - 董事均无在与集团业务竞争或可能竞争的业务中拥有权益[8] 公司营收与利润情况 - 公司2020年营收为2.82342亿港元，2019年为3.01357亿港元，同比减少6.3%[37] - 公司2020年全年亏损1923.1万港元，2019年为1319.8万港元，每股亏损为0.097港元，2019年为0.066港元[37] 股息派发情况 - 董事会不建议派发2020年末期股息，2019年也未派息[37] 股东大会及股份过户登记情况 - 2021年股东周年大会将于5月18日举行，5月13日至18日暂停办理股份过户登记手续[37] 业务线营收占比 - 电源线及塑胶皮料销售额占集团营收65%，电缆、导线及组合线束占35%[37] 毛利率变化 - 毛利率从2019年的18.5%增至2020年的18.7%[37] 净亏损率及原因 - 2020年净亏损率为6.8%，2019年为4.4%，净亏损主要因投资物业等公允价值减少约440万港元和贸易应收款项减值约1570万港元[38] 工厂建设与运营情况 - 越南广义工厂第三期建筑工程2021年2月竣工，电缆制造厂房预计6月投入运营[38] 销售预期 - 公司预计2021年有可观销售订单，下半年销售将增加[38] 公司治理委员会设立情况 - 公司设立监察、审核、薪酬及提名委员会以提升企业管治水平[39] 报告通过情况 - 报告经管理层确认后于2021年3月23日获董事会通过[54][56] 集团业务范围 - 集团从事高品质电源线组、电缆等产品的制造和贸易[55] 环境、社会和管治问题评估 - 2016年聘请独立顾问进行重要性评估以确定环境、社会和管治问题[63] 环境管理情况 - 集团优化环境管理，遵守中国和越南相关环境法律法规，无违规案例[66] 碳排放交易市场参与情况 - 集团深圳生产基地加入深圳碳排放权交易市场[67] 集团环境问题 - 集团生产过程中存在能源消耗、废弃物产生等环境问题[63] 员工相关政策 - 集团重视员工职业健康安全、劳动及人权法规和员工培训[63] 利益相关者沟通计划 - 集团制定不同利益相关者的沟通计划[59] 环境、社会及管治政策执行情况 - 集团各运营点和部门统筹执行环境、社会及管治政策措施[58] 客户社会责任验厂评估情况 - 集团生产基地定期接受主要客户社会责任验厂评估[58] 集团财务数据（2020年12月31日） - 2020年12月31日，集团综合短期借款约为4572.7万港元，银行存款及现金约达2237万港元[77] - 2020年12月31日，集团贸易应收款项及应收票据结余约为5864.2万港元，占年度营业额约2.82342亿港元的20.8% [77] - 2020年12月31日，集团的杠杆比率为8.3%（2019年：12.2%）[77] - 截至2020年12月31日止年度，集团平均借款成本为2.88%（2019年：3.68%）[77] - 2020年12月31日，集团综合股东权益约为5.4928亿港元，较去年下跌2.4%，负债对资本比率约为24.9% [77] - 回顾年度，资本开支约为1686.8万港元[77] - 2020年12月31日，集团约有1.7304亿港元贸易及贷款融资额度，以集团总账面价值1.2625亿港元的若干土地及楼宇及投资物业法定抵押[77] 集团销售地区分布 - 回顾年度，香港、美洲及中国大陆分别占集团销售总额约28%、56%及14%，其余2%销售额来自其他地区[77] 集团员工数量 - 2020年12月31日，集团在全球雇用997名全职管理、行政及生产人员[78] 能源节约情况 - 河源厂房围墙灯使用太阳能发电，每年节省约8340千瓦小时用电[68] 重大性评估情况 - 公司于2016年委托独立顾问公司收集持份者意见进行重大性评估，因业务无重大改变，沿用当年重要议题清单[91] 环境法规遵循情况 - 公司遵循中国和越南相关环境法规，年内无违反条例个案[96] 能源消耗相关数据 - 2020 - 2018年总能源消耗量分别为7,651 MWh、8,316 MWh、8,262 MWh[99] - 2020 - 2018年直接能源消耗量分别为760 MWh、800 MWh、653 MWh[99] - 2020 - 2018年间接能源消耗量分别为6,891 MWh、7,516 MWh、7,609 MWh[99] - 2020 - 2018年每噸產量耗能密度分别为757 kWh/tonne、734 kWh/tonne、715 kWh/tonne[99] 温室气体排放相关数据 - 2020 - 2018年温室气体总排放量分别为4,106 tCO2 e、4,383 tCO2 e、4,183 tCO2 e[99] - 2020 - 2018年直接温室气体排放（范围一）分别为201 tCO2、210 tCO2、173 tCO2[99] - 2020 - 2018年间接温室气体排放（范围二）分别为3,905 tCO2 e、4,173 tCO2 e、4,010 tCO2 e[99] - 2020 - 2018年每噸產量碳排放量分别为406 kgCO2 e/tonne、387 kgCO2 e/tonne、362 kgCO2 e/tonne[99] 废弃物处理相关数据 - 2020 - 2018年废纸收集处理量分别为28.7吨、28.2吨、31.0吨，可利用塑料为103.5吨、122.4吨、150.2吨，废铜为18.3吨、19.0吨、24.7吨，废电线为70.1吨、90.4吨、124.1吨，危险废品为2.1吨、13.9吨、1.9吨[103] 水消耗及包装物料使用相关数据 - 2020 - 2018年耗水量分别为91,924立方米、88,235立方米、77,882立方米，每公吨产量耗水密度分别为9.1立方米、7.8立方米、6.7立方米，包装物料纸皮箱使用量分别为282.0吨、212.5吨、249.3吨，包装物料塑料使用量分别为31.7吨、36.0吨、50.2吨[106] 环保成果 - 越南厂房达成近八成包装物料回收率，内地厂房全年节水约1万立方米[106] 员工数量情况 - 截至2020年12月31日，公司雇佣997名员工[113] 工伤情况 - 报告期内无工作相关死亡事故，工伤损失工作日为67天，2019年为360天[117] 环境管理系统认证情况 - 公司在中国和越南分别落实《环境污染防治控制程序》及《职业健康安全与环境政策》，运营点环境管理系统获ISO14001认证[107][108] 污水排放处理情况 - 公司制定措施监测及减少污水排放，内地厂房污水抽检达标，越南厂房安排四次污水抽验，两次部分指标未达标，正采取处理措施，废水处理系统预计2021年第一季度投入运作[110] 空气污染物排放情况 - 公司运营过程空气污染物排放经处理后达中国及越南法规要求，会定期检验进料物料防止释放破坏臭氧层气体[111] 噪音管理情况 - 公司指示员工在噪音工序佩戴耳塞，定期检查中国工厂噪音水平，越南工厂噪音在当地标准内[112] 疫情防控措施 - 公司在疫情期间采取系列防控措施，为员工准备防疫物资，要求高风险地区或境外往返员工申报及隔离，设立防疫团队和文档系统，越南工厂对厂房和境外集装箱消毒[114] 水消耗及相关强度数据 - 2020 - 2018年水消耗分别为91,924、88,235、77,882立方米[132] - 2020 - 2018年每吨产出水强度分别为9.1、7.8、6.7立方米/吨[132] - 2020 - 2018年纸箱包装材料消耗分别为282.0、212.5、249.3吨[132] - 2020 - 2018年塑料包装材料消耗分别为31.7、36.0、50.2吨[132] - 公司中国工厂全年节省约10,000立方米水[132] 工伤损失工作日情况 - 2020年工伤导致损失工作日数为67天，2019年为360天[145] 员工体检情况 - 公司为越南全体员工每年安排一次身体检查[145] 员工薪酬制度 - 公司生产线员工实行多劳多得计件薪酬制度[145] 员工工资标准 - 公司雇员标准工资不低于当地最低工资法规及标准[145] 员工性别、层级、年龄分布情况 - 2020 - 2018年男性员工数量分别为366、352、379人，女性员工数量分别为631、763、551人[147] - 2020 - 2018年高级管理层员工数量分别为9、8、9人，中级管理层分别为138、147、156人，初级员工分别为850、960、765人[147] - 2020 - 2018年年龄<30的员工数量分别为328、413、180人，30 - 50的分别为608、652、700人，>50的分别为61、50、50人[147] 员工培训小时数情况 - 2020 - 2018年男性员工平均培训小时数分别为13.5、25.5、32.0小时，女性分别为13.5、16.0、34.2小时[152] - 2020 - 2018年高级管理层平均培训小时数分别为30、1.0、14.0小时，中级管理层分别为8.7、26.4、41.9小时，初级员工分别为14.1、18.0、33.2小时[152] 产品质量测试要求 - 公司对电线和电源线产品进行高压安全测试，要求通过率达100%[158] 产品原料要求 - 公司选择铜含量在99.96%以上的铜线作为原料[159] 产品投诉情况 - 报告期内收到关于产品外观的轻微投诉共12宗，2019年为15宗[160] 产品投诉处理流程 - 品管部负责人接到投诉后24小时内分析跟进，3个工作日内找出成因，7个工作日内制定纠正措施[160] 员工权益保障政策 - 公司制定《防聘用童工政策》及《防劳动强迫政策》，避免雇佣强迫劳工及童工[146] 生产线人员工资及加班薪酬情况 - 生产线人员工资按件计算，工作日、周末和法定节假日加班可获1.5至3倍基本时薪[168] 产品能源效率情况 - 公司使用含铜量至少99.96%的电线，使产品具有高能源效率[181] 不合规产品纠正措施 - 公司要求相关部门在24小时内对不合规产品进行初步纠正[184] 疫情防控措施补充 - 公司为员工预备防疫用品，进行体温监测，减少大型会议和食堂聚集[166] 紧急事故应对措施 - 公司制定应对及控制紧急事故的措施，成立应变小组并定期培训[167] 人力资源管理政策 - 公司制定以人为本的人力资源管理政策，保障员工福利和晋升培训机会[163] 客户信息安全保护制度 - 公司建立严格保密制度，保护客户信息安全，违规员工将受处罚[186] 员工培训机会 - 公司为员工提供内部及外部培训机会，新员工需通过入职培训[175] 员工建议与福利相关情况 - 公司鼓励员工提建议，被采纳将获表彰奖励，越南设有工会商讨员工福利[176] 采购流程与供应商管理 - 公司制定《采购程序》规范采购流程，每月对现有供应商进行评估[190] - 公司要求供应商严格遵守环境保护要求，包括提供环保产品、正确处理废物等[190] - 公司对指定供应商进行环境审查，不符合要求将提出纠正措施，严重违规会取消资格[191] - 公司重视供应商的合规性、材料质量、服务质量和环境表现[190] 环境信息披露说明 - 公司业务不涉及大量空气污染物排放，排放物种类及相关排放数据不予披露[194] - 温室气体总排放量及密度相关信息在“环境－节约能源”章节[194] - 所产生有害废弃物总量及密度相关信息在“环境－污染防治”章节[194] - 所产生无害废弃物总量（以吨计算）及（如适用）密度相关信息在“环境－污染防治”章节[194] - 描述减低排放量的措施及所得成果相关信息在“环境－污染防治”章节，公司业务不涉及大量空气污染物排放[194] 知识产权相关情况 - 公司有权为员工在职期间创造和开发的发明、技术创新等申请相应专利，承诺不侵犯其他企业知识产权[187]