公司整体财务数据关键指标变化 - 公司2020年收益从约3670万新加坡元增加至约5170万新加坡元，增幅约40.9%[8][13] - 公司2020年毛利从约570万新加坡元增加约20万新加坡元至约590万新加坡元[8] - 公司2020年毛利率从约15.6%减少至约11.3%[8] - 公司2020年录得约20万新加坡元溢利，2019年亏损约120万新加坡元[8] - 服务成本从2019年约3100万新加坡元增至2020年约4580万新加坡元，增加约1480万新加坡元或约47.7%[18] - 毛利从2019年约570万新加坡元增至2020年约590万新加坡元，增加约20万新加坡元或约3.5%，毛利率从2019年约15.6%降至2020年约11.3%[19] - 其他收入从2019年约17万新加坡元增至2020年约90.5万新加坡元，增加约73.5万新加坡元或约432.4%[20] - 行政开支从2019年约690万新加坡元降至2020年约630万新加坡元，减少约60万新加坡元或约8.7%[21] - 2020年溢利约23.2万新加坡元，较2019年亏损约120万新加坡元增加约140万新加坡元或约116.7%[24] - 2020年资本开支为52.4万新加坡元，2019年为15.1万新加坡元[25] - 2020年全职雇员55名，2019年为60名，2019年总雇员成本约3540万新加坡元，2020年约4990万新加坡元[28] - 2020年资产总值增至约3200万新加坡元，2019年约2020万新加坡元；权益总额增至约1590万新加坡元，2019年约1560万新加坡元[29] - 公司董事不建议派付2020年末期股息，2019年亦为零[39] 各业务线收益关键指标变化 - 公司人力资源外判服务收益从约3530万新加坡元增加至约5110万新加坡元，上升约44.8%[13][14] - 公司人力资源招聘服务收益从约140万新加坡元减少约80万新加坡元至约60万新加坡元[13] - 人力资源招聘服务收益从2019年约140万新加坡元降至2020年约60万新加坡元，减少约80万新加坡元或约57.1%[16] - 其他人力资源支援服务收益从2019年约2.8万新加坡元降至2020年约1.4万新加坡元，减少约1.4万新加坡元或约50.0%[17] 公司业务合作与架构变化 - 公司与中安控股集团（深圳）有限公司订立潜在业务合作谅解备忘录[11] - 公司在香港成立全资附属公司中成科技集团有限公司[11] 公司环境相关指标变化 - 2020年新加坡及香港办事处用电间接排放二氧化碳当量约12.64吨，较2019年减少约79%，每名内部雇员的二氧化碳当量密度为0.22吨[56] - 2020年办公室共消耗电力30,936千瓦 时，较2019年减少约60%，每年每名内部员工每千瓦 时为533.4千瓦 时，较2019年减少约56.6%[60] - 来年公司将继续执行节能措施，目标是电力消耗减少1.5%[61] - 2020年共使用100,701张打印纸，较2019年减少223,635张或约69.0%[61] - 2020年公司运营及活动未直接产生二氧化碳当量，但通过消耗电力间接产生[65] - 公司支持林地复育并实行减少纸张办公，以遏制全球暖化[65] - 2020年公司业务运营及活动除全球暖化和淡水消耗外，未导致可能严重影响气候的活动或事项[66] - 公司采取措施减少来年二氧化碳当量的间接排放量及淡水消耗[66] - 淡水由城市供水系统供应，主要用于雇员日常卫生，使用量微不足道且不重大[67] 公司雇员相关数据变化 - 2020年12月31日，公司共雇佣1714名雇员，其中内部雇员59名，外判雇员1655名[73] - 2019年公司雇员总数为1311名[74] - 2020年内部雇员总数从年初的63人减少至年末的58人[85] - 2020年女性雇员989名，2019年为807名[74] - 2020年新加坡雇员1699名，香港雇员15名；2019年新加坡雇员1302名，香港雇员9名[76] - 2020年全职雇员1645名，兼职雇员69名；2019年全职雇员1101名，兼职雇员210名[78] - 2020年运营员工47名，2019年为46名[75] - 2020年管理雇员中女性12名，男性17名；2019年女性17名，男性11名[75] - 2020年某年龄段（文档未明确）以下雇员999名，2019年为864名[82] - 2020年新加坡外判雇员有4宗受伤案件，较2019年少1宗，2020年损失工作日数15天，较2019年少5天[88] - 2020年内部男性受训雇员百分比为26.25%，女性为73.75%；外判男性为26.09%，女性为73.91%；2019年内部男性为33.33%，女性为66.67%[92] - 2020年内部管理受训雇员百分比为17.30%，运营为72.50%，一般为10.00%；外判管理为39.13%，运营为43.48%，一般为17.39%；2019年内部管理为40.74%，运营为3.70%，一般为55.56%[92] - 2020年内部雇员平均培训时数为0.14，外判为0.18；2019年内部为0.37[95] - 2020年内部男性受训时数为11.57，女性为4.12；外判男性为52.17，女性为18.41；2019年内部男性为71.11，女性为35.56[95] - 2020年内部管理受训时数为17.36，运营为4.19，一般为30.38；外判管理为34.78，运营为31.30，一般为78.25；2019年内部管理为58.18，运营为640.00，一般为42.67[95] 公司业务运营相关指标 - 2020年外判业务销售回报率约为5.9%，2019年约为0.15%[98] 公司合规与风险管理 - 公司在2020年和2019年履行对雇员所有责任，无雇员及劳工相关争议、违规或诉讼[85] - 公司严格遵守相关劳工法律，2019和2020年均无劳资纠纷或诉讼报告[96] - 公司于2020年和2019年报告期均无知识产权侵权报告[99] - 公司于2020年和2019年报告期均无隐私信息泄露报告[103] - 公司于2020年和2019年报告期均无贿赂或贪污案件报告[103] 公司企业管治情况 - 截至2020年12月31日止年度，公司采纳并遵守企业管治守则，仅偏离守则条文第A.2.1条[108] - 截至2020年12月31日止年度，公司不知悉有董事不符合证券交易规定及操守守则的情况[109] - 董事会由八名董事组成，包括三名执行董事、一名非执行董事和四名独立非执行董事[115] - 公司本年度有四名独立非执行董事，占董事会成员过半，超出GEM上市规则至少三分之一的规定[118] - 自2017年7月17日上市起至年报日期，全体独立非执行董事均属独立且符合GEM上市规则独立指引[118] - 公司已就董事可能面对的法律诉讼作适当投保[119] - 公司已在新加坡注册其商标以及域名[99] - 本年度董事会举行13次会议，预定每年举行四次，约每季一次，且至少提前14日发通知[122] - 周志坚先生出席董事会会议次数为13/13，熊悦涵女士为12/13，卢咏欣女士为13/13，彭镜光先生为7/13，韩文贤女士为4/13，范骏华先生为10/13，许岘玮先生为13/13，林汛珈女士为3/13，刘代萍女士为3/13，黄友诚先生为6/13，梁乾原先生为4/13，王建源先生为0/13[125] - 公司已采纳董事会多元化政策，用人唯才并兼顾成员多元化利益[127] - 公司自2019年1月1日起采纳股息政策，董事会有权酌情宣派及派付股息[128] - 公司主席与行政总裁由周志坚先生兼任，董事会认为此安排能确保一致领导及有效决策，后续会适时检讨[131] - 董事会辖下设立审核、薪酬、提名三个委员会，均获充分资源履行职责[132] - 各新委任董事获提供就任须知，董事参加相关培训，本年度培训类型为A和B[121] - 为确保遵守规则，有重大权益董事就相关交易决议案放弃表决且不计入法定人数[122] - 截至2020年12月31日，董事等无对集团业务构成竞争的业务或权益，无利益冲突[126] - 董事会辖下委员会书面职权范围刊登于联交所及公司网站[133] - 审核委员会由三名独立非执行董事组成，王建源为主席，2021年3月24日会议认为报表及报告合规且披露充分[136][137] - 薪酬委员会由三名成员组成，许岘玮为主席，2020年举行五次会议，批准董事和高管薪酬组合并制定薪酬政策[138] - 提名委员会由三名成员组成，周志坚为主席，2020年举行七次会议，就董事会相关事宜提出推荐建议[141] - 审核委员会成员范骏华出席次数/会议次数为4/4，许岘玮为4/4，黄友诚为1/4，王建源为0/4[137] - 薪酬委员会成员范骏华出席次数/会议次数为4/5，许岘玮为5/5，周志坚为2/5，黄友诚为0/5[140] - 提名委员会成员范骏华出席次数/会议次数为6/7，许岘玮为7/7，周志坚为5/7，黄友诚为0/7[142] 公司董事相关信息 - 韩文贤服务协议任期自2020年11月16日起为期一年[145] - 许岘玮委任函初步任期自上市日期起计三年，可自动续期一年[145] - 黄友诚、梁乾原、王建源委任函任期分别自2020年8月20日、11月16日、12月15日起计一年，可自动续期一年[145] - 各执行董事服务协议初步任期为2017年6月21日起至上市日期及自上市日期起一或三年，可自动续期一年[144] - 高级管理层（董事除外）薪酬在零至100万港元的人数为2人[147] - 全体董事须依组织章程细则轮席退任及符合资格重选连任，每届股东大会三分之一董事轮席退任，董事最少每三年退任一次[146] - 经董事会委任填补临时空缺的董事任期至获委任后第一届股东大会，新增席位董事任期至下届股东大会[146] - 周志堅于2016年8月8日获委任为执行董事、董事会主席及公司行政总裁，于2020年5月22日获重选，于2020年8月20日获委任为提名委员会主席及薪酬委员会成员[170] - 熊悦涵于2016年8月8日获委任为执行董事，于2019年5月30日获重选，于2009年8月加入集团[172] - 卢咏欣于2016年8月8日获委任为首席财务官，于2016年9月19日获委任为执行董事兼公司秘书，于2018年5月28日获重选[173] - 韩文贤于2020年11月16日获委任为非执行董事[176] - 许峴瑋于2017年6月21日获委任为独立非执行董事，于2019年5月30日获重选[177] - 黄友诚于2020年8月20日获委任为独立非执行董事[182] - 周志坚在人力资源外判及招聘行业拥有逾19年经验[171] - 熊悦涵在人力资源外判及招聘行业拥有约20年经验[172] - 卢咏欣在会计、财务管理及重组方面拥有逾20年经验[173] - 2017年5月，黄友诚向同方康泰产业集团有限公司出售健身业务的51%股权[182] - 梁乾原63岁，2020年11月16日获委任为独立非执行董事，2019年7月4日起为核心经济投资集团有限公司非执行董事[184] - 王建源53岁，2020年12月15日获委任为独立非执行董事及审核委员会主席，拥有逾25年财务审计专业经验[185] - 李玉玲48岁，2018年8月获委任为公司服务董事，在会计等方面拥有逾20年经验[189][190] - 黄明莉46岁，2009年1月获委任为香港区域经理，2007年5月加入集团[192] - 王建源1992年5月毕业于新加坡南洋理工大学，获会计学学士学位，2005年5月起以新加坡注册会计师身份执业[188] - 李玉玲1994年7月获南洋理工大学（新加坡）会计学学士学位，2013年7月起成为新加坡特许会计师[191] 公司其他相关信息 - 本年度已付/应付独立核数师国卫会计师事务所有限公司核数服务费用为142千新加坡元，非核数服务费用为0，总计142千新加坡元[150] - 持有公司附有可于股东大会上表決权利的实缴股本不少于10%的股东有权书面要求召开股东特别大会[160] - 董事会须在要求书递交后21日内召开有关大会，否则要求人可自行召开，公司须偿付合理费用[161] - 公司已委任卢咏欣女士