公司策略与业务调整 - 公司在2018/2019财年制定了明确的策略计划，旨在恢复可持续业务增长及盈利能力[15] - 公司新任集团行政总裁Anders Kristiansen于2018年6月上任，带领团队检视并调整公司策略[17] - 公司计划通过减少亏损、精简组织规模、提升品牌和产品体验来重拾消费者信心[17] - 公司在2018/2019财年取得了初步进展，经营指标有所改善[15] - 公司策略计划已步入正轨，取得积极进展[26] - 公司重新界定了ESPRIT品牌定位，目标是“带来快乐”，愿景是“提供让顾客时刻感觉良好的产品”[33] - 公司启动品牌活动和产品协同合作，改善客户在线和线下体验[34] - 公司优化产品推出策略，提升质量成为重中之重，并重新定义品牌方向[35] - 公司计划在2021/2022财年前实现除利息及税项前溢利收支平衡的目标[42] 财务表现与成本控制 - 公司基础业务的除利息及税项前亏损为587百万港元，较上一财年的909百万港元有所改善[18] - 公司在下半年的基础业务除利息及税项前亏损为255百万港元，较去年同期的773百万港元显著改善[18] - 公司通过成本控制措施节省了1,742百万港元的常规经常开支，按本地货币计算同比下降16.6%[18] - 公司预计将在两年内节省20亿港元的年度开支目标[18] - 公司计提了1,493百万港元的一次性重组成本[18] - 公司截至2019年6月30日的净现金结余为3,282百万港元，无负债[18] - 公司在重组计划中投入了563百万港元[18] - 公司实现常规经常开支按年节省16.6%，达到16.6亿港元[29] - 基础业务的除利息及税项前亏损为587百万港元，较上一财政年度大幅改善[31] - 公司收入为12,932百万港元，按本地货币计算按年减少12.9%，较总可控制面积按年减少14.3%为佳[48] - 毛利率为50.3%，按本地货币计算下降1.1个百分点，主要由于清理旧存货所致[48] - 常规经常开支按本地货币计算按年减少16.6%，有望达成两年内节省20亿港元年度开支的目标[48] - 基础业务的除利息及税项前亏损为587百万港元，较上一财年的909百万港元大幅改善[48] - 净亏损为2,144百万港元，其中包括1,493百万港元的一次性重组费用[48] - 净现金达32.8亿港元，并无任何负债[48] - 公司二零一九年收入为12,932百万港元，按本地货币计算同比减少12.9%，按港元计算同比减少16.3%[83] - 公司二零一九年毛利为6,501百万港元，毛利率为50.3%，同比下降1.0个百分点[80] - 公司二零一九年净亏损为2,144百万港元，较二零一八年的2,554百万港元有所收窄[80] - 公司二零一九年常規經常開支为7,088百万港元，同比下降19.7%[80] - 公司二零一九年特殊項目支出为1,493百万港元，主要包括店舖關閉及虧損性租賃的淨撥備[80] - 公司二零一九年除利息及稅項前虧損为2,080百万港元，较二零一八年的2,253百万港元有所改善[80] - 公司净亏损为2,144百万港元，较上一财年的2,554百万港元有所减少[98] - 公司净现金为3,282百万港元，较上一财年的4,521百万港元减少1,239百万港元[100] - 存货结余为1,845百万港元，较上一财年的2,296百万港元减少19.6%[102] - 应收贸易账款净额为1,026百万港元，较上一财年的974百万港元增加5.4%[102] - 资本开支为163百万港元，较上一财年的305百万港元减少46.6%[107] - 公司预计下一财年收入将以低双位数百分比下降，毛利率目标为按年轻微增长[112] - 公司预计下一财年常规经营开支将按年以高单位数百分比减少[112] - 公司将继续选择性增加资本开支投资，重点发展数字化业务流程[112] 店铺与销售表现 - 公司关闭了169间无盈利店铺，削减非店铺员工人数令相关开支减少近三分之一[28] - 公司收入按本地货币计算按年减少12.9%，总可控制面积按年减少14.3%[29] - 第四季度欧洲市场可比较店铺销售按年增长1.4%，德国市场增长4.8%[29] - 公司已关闭169间亏损零售店铺，并计划在下一财年关闭或减租20间店铺，以提高盈利能力[38] - 公司已精简非店铺员工28%，并计划继续减少非店铺员工数量[38] - 欧洲零售（包括电子商店）可比较店铺销售额于第四季度恢复按年正增长[48] - 公司零售（不包括电子商店）收入为5034百万港元，占总收入的38.9%，按本地货币计算同比下降16.4%[67] - 公司电子商店收入为3728百万港元，占总收入的28.8%，按本地货币计算同比下降6.6%[67] - 公司批发（不包括电子商店）收入为4053百万港元，占总收入的31.4%，按本地货币计算同比下降13.7%[67] - 公司批授经营权及其他收入为117百万港元，占总收入的0.9%，按本地货币计算同比下降10.3%[67] - 公司在德国的收入占比为52%，较上一年度的51%有所增加[68] - 公司在亚太区的收入占比为9%，较上一年度的12%有所下降[68] - 公司零售（不包括电子商店）的经营组合占比为39%，较上一年度的40%有所下降[68] - 公司电子商店的经营组合占比为29%，较上一年度的27%有所增加[68] - 公司女装casual产品组合占比为35%，较上一年度的34%有所增加[68] - 德国市场收入占公司总收入的51.7%，为6,687百万港元，按本地货币计算同比减少10.4%[89] - 亚太区收入为1,233百万港元，按本地货币计算同比减少33.2%[86] - 德国市场零售（不包括电子商店）收入为2,226百万港元，按本地货币计算同比减少12.8%[86] - 欧洲其他地区收入为5,012百万港元，按本地货币计算同比减少9.5%[86] - 亞太區電子商店收入為131百萬港元，按年減少38.2%，佔全球電子商店收入的3.5%[90] - 德國零售（不包括電子商店）收入為2,226百萬港元，按年減少12.8%，淨銷售面積減少14.8%[90] - 德國批發（不包括電子商店）收入為2,200百萬港元，按年減少12.3%，下半年收入減幅收窄至6.8%[90] - 歐洲其他地區收入為5,012百萬港元，按年減少9.5%，佔集團總收入38.8%[90] - 亞太區收入為1,233百萬港元，按年減少33.2%，佔集團總收入9.5%[91] - 全球電子商店收入為3,728百萬港元，按年減少6.6%，佔集團總收入28.8%[92] - 公司零售店舖总数减少157家，净销售面积减少45,499平方米，同比下降18.1%[114] - 德国地区零售店舖净销售面积减少16,166平方米，同比下降14.8%[114] - 亚太区零售店舖净销售面积减少22,401平方米，同比下降35.5%[114] - 公司批发渠道净销售面积减少31,314平方米，同比下降10.9%[114] - 零售渠道（不包括电子商店）收入同比下降16.4%，批发渠道（不包括电子商店）收入同比下降13.7%[116] - 亚太区收入同比下降33.2%，德国和欧洲其他地区收入分别下降10.4%和9.5%[116] - 女装收入同比下降14.7%，男装收入同比下降15.0%[118] - 生活时尙及其他产品收入同比下降23.6%[118] - 公司总收入同比下降16.3%，按本地货币计算下降12.9%[118] - 德国市场收入为6,687百万港元，占集团总收入的51.7%，同比下降14.2%[121] - 欧洲其他地区收入为5,012百万港元，占集团总收入的38.8%，同比下降13.1%[121] - 亚太区收入为1,233百万港元，占集团总收入的9.5%，同比下降34.9%[121] - 中国市场收入为481百万港元，占集团总收入的3.7%，同比下降36.7%[121] - 新加坡市场收入为208百万港元，占集团总收入的1.6%，同比下降13.5%[121] - 马来西亚市场收入为143百万港元，占集团总收入的1.1%，同比下降9.3%[121] - 台湾市场收入为122百万港元，占集团总收入的0.9%，同比下降20.8%[121] - 香港市场收入为104百万港元，占集团总收入的0.8%，同比下降40.2%[121] - 澳门市场收入为58百万港元，占集团总收入的0.5%，同比下降20.2%[121] - 澳洲及新西兰市场收入为36百万港元，占集团总收入的0.3%，同比下降86.4%[121] - 德国地区净销售面积减少14.8%，至93,349平方米，可比较店铺销售增长率为-6.3%[125] - 欧洲其他地区净销售面积减少8.8%，至71,684平方米，可比较店铺销售增长率为-5.3%[125] - 亚太区净销售面积减少35.5%，至40,675平方米，可比较店铺销售增长率为-6.2%[125] - 中国地区净销售面积减少27.5%，至19,815平方米，可比较店铺销售增长率为-15.8%[125] - 台湾地区净销售面积减少30.2%，至3,480平方米，可比较店铺销售增长率为2.6%[125] - 马来西亚地区净销售面积减少19.3%，至9,543平方米，可比较店铺销售增长率为-2.0%[125] - 新加坡地区净销售面积减少24.1%，至4,634平方米，可比较店铺销售增长率为-1.1%[125] - 香港地区净销售面积减少61.8%，至1,569平方米，可比较店铺销售增长率为10.6%[125] - 公司总收入为4,053百万港元，同比下降17.3%，按本地货币计算下降13.7%[129] - 中国地区收入为18百万港元，同比下降55.7%，按本地货币计算下降54.0%[129] - 德国市场总净销售面积为138,332平方米，净减少250家店铺，净销售面积减少9.3%[131] - 欧洲其他地区总净销售面积为107,856平方米，净减少249家店铺，净销售面积减少12.1%[131] - 法国市场总净销售面积为28,553平方米，净减少36家店铺，净销售面积减少5.1%[131] - 比荷卢区域总净销售面积为22,447平方米，净减少119家店铺，净销售面积减少23.4%[131] - 奥地利市场总净销售面积为10,597平方米，净减少9家店铺，净销售面积减少10.6%[131] - 亚太区总净销售面积为8,935平方米，净减少13家店铺，净销售面积减少20.7%[131] - 中国市场总净销售面积为2,261平方米，净减少16家店铺，净销售面积减少49.6%[131] - 泰国市场总净销售面积为3,789平方米，净增加1家店铺，净销售面积减少4.5%[131] 可持续发展与环保 - 公司致力于可持续发展，曾在90年代初期推出首个100%有机棉环保系列[5] - 公司可持续棉花使用率已超过50%，目标在2021年7月达到100%[41] - 公司荣获香港立信德豪会计师事务所主办的“ESG年度公司大奖”、“ESG最佳表现大奖”及“最佳ESG报告大奖”[41] - 公司采购了38%的良好棉花和14%的有机和再生棉[53] - 公司在2019年时尚透明度指数中排名第二[54] - 公司产品中29%的纤维为可持续性纤维[141] - 公司在良好棉花倡议下采购38%的棉花，有机棉使用量从5%增加到14%[138] - 公司可持续棉花使用率从18%增加到52%，有机棉使用率从5%增加到14%[144] - 公司纤维素纤维产品中约10%使用天丝制成，并增加了LENZINGTM ECOVEROTM粘胶纤维的用量[145] - 公司可持续人造纤维素纤维使用率从23%增加到36%，可持续合成纤维使用率从<1%增加到6%[146] - 公司不含DMF的合成皮革使用率从<1%增加到7%，无铬鞣制工艺皮革使用率从<1%增加到34%[146] - 公司透明度在时尚革命透明度指数中排名第二，并推出Vendor Portal工具以提升供应链透明度[149] - 公司公开分享一级和二级供应商信息，并每六个月发布供应链地图[150] - 公司超过70%的主要湿法加工厂参加了环保能力评估或重新审核，69%的湿法加工厂进行了废水测试[153] - 公司95%的孟加拉工厂完成了孟加拉建筑与消防安全改善计划协议中的纠正措施[156] - 公司97%的工厂在社会责任审核中至少达到C级（可接受）[157] - 公司目标到2021年7月通过碳中性或减排运输方式运送90%的欧洲电子商务产品，截至2018/19财年末已达到88%[158] - 公司计划到2021年7月将新衣架的使用量减少50%，并已开发出由回收材料制成的可循环使用衣架[158] - 公司为所有德国Esprit零售店的服装提供维修服务，并计划扩展到所有零售店[161] - 公司通过处理轻微问题服装，每年可纠正约15,000个问题服装，延长服装寿命并减少浪费[161] - 公司已实现100%的产品员工接受循环设计培训的目标[163] - 公司与PACKMEE合作，通过电子邮件服装收集计划收集50,000公斤旧衣服，并计划将50%的营业额捐赠给慈善机构[164] - 公司已实现85%的旧衣服收集目标，较2017/18财年的77%有所提升[164] - 公司通过捐赠旧衣服的客户可获得10%的Esprit优惠券[163] 公司治理与董事会 - 公司致力于高标准的企业管治，并定期审阅和更新企业管治常规[168] - 公司已应用香港联合交易所《企业管治守则》并遵守相关条文，除已阐明的偏离行为外[168] - 董事会成员中男性占比100%，中国籍董事占比43%，欧洲籍董事占比57%[173] - 董事会成员年龄分布：70岁以上占比43%，61至70岁占比28.5%，51至60岁占比28.5%[173] - 董事会成员任期分布：超过10年占比43%，5至10年占比43%，5年以下占比14%[173] - 独立非执行董事占比超过三分之一，确保决策公正和避免利益冲突[174] - 董事会每年至少举行四次常规会议，并在需要讨论重大事件时举行额外会议[170] - 董事会成员参与持续专业发展计划，包括阅读和出席有关监管规定、业务及行业的资料和研讨会[177] - 董事会会议记录详细记录会议内容，包括董事的决定、关注或疑问，并在会议结束后合理时间内发出[171] - 董事会明确划分与管理层的职责，管理层拥有经营及拓展业务的高度自主权[173] - 董事会努力物色合适人才加入，以平衡执行董事与非执行董事的比例[175] - 新委任董事收到全面、正式的就任须知，确保了解公司业务及运作[176] - 公司二零一九年核数服务费用为1400万港元，较二零一八年的1600万港元减少200万港元[183] - 公司二零一九年其他服务费用为100万港元，与二零一八年持平[183] - 公司内部审核功能直接向审核委员会报告，负责定期及有系统地检讨风险管理及内部监控系统[184] - 公司审核委员会由三名非执行董事组成，其中两名为独立非执行董事[181] - 公司审核委员会于二零一九年内举行四次会议[181] - 公司提名委员会负责检讨董事会架构、人数及组成，并提出建议[185] - 公司提名委员会负责物色及推荐合适资格担任董事会成员的人士[185] - 公司提名委员会负责评核独立非执行董事的独立性[185] - 公司提名委员会负责就委聘或重选董事及董事继任计划事宜向董事会提出建议[185] - 公司提名委员会负责持续检讨组织领导需求，以确保公司能够在市场上有效竞争[185] - 提名委员会由董事會執行主席擔任主席，現時由兩名獨立非執行董事及一名執行董事組成，並於本年內舉行四次會議[187] - 提名委員會獲董事會授權物色合適候選人並根據董事會多元化政策評估有潛質候選人[187] - 董事會已採納董事會多元化政策，訂明董事會需達致多元化的方針，目的是改進其表現的質量及確保董事任命的有序傳承[187] - 董事會於二零一八年十二月採納提名政策，以列明本公司提名董事的主要提名標準及原則[187] - 薪酬委員會現時由兩名獨立非執行董事及一名執行董事組成，並於本年內舉行四次會議