可持续发展与环保 - 公司致力于使用创新物料生产高质量服装，确保使用的物料有利于环境且具高性价比，同时关注最新潮流趋势[16] - 公司认为可持续发展革命是史上最大的投资机会，致力于迈向可持续发展[19][20] - 公司约69%的服装采用可持续材料制成[21] - 公司目标在2023年7月前实现100%可持续材料的使用[25] - 公司已实现60%的可持续材料使用目标[25] - 公司83%的棉花为有机培育，7.9%通过良好棉花发展协会(BCI)采购[34] - 公司2020财年将可持续合成纤维的使用比例提高至30%，比去年提升3%[36] - 公司使用逾2700万个旧PET瓶生产秋冬季服装[37] - 公司再生聚酯纤维使用比例为30.1%，再生聚酰胺纤维使用比例为3.2%[38] - 公司已开始用可回收成分达30%的材料制成的胶袋代替一次性胶袋[21] - 公司使用41.2%的可持续人造纤维，负责任木材来源及完善制造工艺[42] - 公司目标从2023年起仅使用首选的人造纤维[42] - 公司通过创新折叠服装方法减少塑料废物，使用小索绳代替塑料袋，计划未来使用可分解材料制造索绳[71] - 2020年春季，公司对无折痕裤类包装采用30%可回收材料的胶袋，使塑料包装用量减少55-86%[71] - 2020财年，公司使用含30%回收物料的小型轻巧包装袋后，塑料包装袋使用量较2019/2020财年减少40%[71] 供应链与生产 - 公司供应链网络遍布15个国家，生产国数量减少10个[44] - 中国占生产工厂的43.7%，共72家工厂[46] - 孟加拉占生产工厂的32.4%，共35家工厂[46] - 公司每六个月发布一级及二级供应商分布图及资料，2020财政年度完成100%[44] - 公司每六个月发布三级供应商分布图及资料，2020财政年度完成33%[44] - 公司在COVID-19期间采用线上审核计划，14%的审核为线上审核[52] - 公司制定纠正措施计划(CAP)以跟进不合规事件[52] - 公司加入多个业界倡议组织，包括公平劳工协会和孟加拉消防及楼宇安全协议[51] - 公司所有一级工厂在社会合规审核中达到可接受级别的比例为99%[54] - 公司计划在2021年将主要供应商纳入公平薪酬仪表盘分析，已在8家工厂进行试用计划[59] - 公司在孟加拉的消防及楼宇安全补救工作目前达到95%[60] - 公司在2020财政年度对26%的主要湿处理加工厂进行了环境评估，受COVID-19旅行限制影响[65] - 公司在2020财政年度对68%的主要湿处理工厂进行了ZDHC废水指南的废水测试[66] 财务状况与成本控制 - 2020年7月至9月期间，公司销售收入比预算高出8.5%，主要得益于强劲需求和成功的营销活动[76] - 公司经营开支较上一年度大幅降低，主要由于管理层对重组计划的坚定承诺和严格成本控制[76] - 公司申请财产保护诉讼程序，关闭24间店铺，约600名全职雇员离开，2021年计划关闭另外13间店铺[77] - 财产保护诉讼程序使公司竞争实力大幅提升，债权人于2020年10月批准重组计划，法院于2020年11月30日批准并结束程序[77] - 六家相关附属公司及其14家国际附属公司在2020年7月至11月期间取消综合入账，约占公司第三方收入的90%[79] - 公司截至2020年12月31日止六个月收入为886百万港元，同比下降约90%[81][83] - 公司经营亏损（除利息及税项前亏损）为2,253百万港元，较上年同期有所改善[81] - 公司预计下一财政年度销售额将大幅下降，短期内不会恢复至疫情前水平[84] - 公司收入渠道组合为网上商务40%、批发33%、自有零售店铺27%[85] - 欧洲零售销售（不包括折扣店）同比减少37%[86] - 欧洲批发渠道销售净额按年下跌31%[87] - 公司员工成本占收入比例为41.6%，较上年同期有所下降[81] - 公司租赁成本为49百万港元，较上年同期大幅减少[81] - 公司物流开支为54百万港元，较上年同期有所下降[81] - 公司市场推广及广告开支为18百万港元，较上年同期大幅减少[81] - 欧洲网上商务业务经营溢利按年上升17%，得益于退货产品数量减少和经营开支效率提高[89] - 毛利率为44.3%，较上一年度下降4.6%，主要由于零售部分采取存货清理措施[89] - 经营开支较去年下降约27%，员工成本按年下降约28%[89] - 存货结余为1,303百万港元，较一九╱二零财政年度增长3%[89] - 存货周转日数为134日，较二零二零年六月及二零一九年十二月分别增加3日和3日[89] - 应收贸易账款净额为676百万港元，较一九╱二零财政年度减少11.6%[98] - 应付贸易账款净额为502百万港元，较一九╱二零财政年度减少50.4%[95] - 净现金消耗为17百万港元，较一九╱二零财政年度的994百万港元大幅减少[100] - 资本开支为8百万港元，较一九╱二零财政年度减少93.0%[103] - 资产负债比率为18.7%，公司接近无负债状态[104] - 公司截至2020年12月31日止六個月錄得虧損，董事會不建議派發股息[108] - 公司截至2020年6月30日止年度虧損約39.92億港元，債務權益比率接近2.55[108] - 公司計劃通過供股籌集款項總額不少於約7.07億港元，預計款項淨額不少於約6.89億港元[108] - 公司截至2020年12月31日僱用約2,500名全職僱員，較2020年6月30日的3,400名減少[108] - 公司於2020年12月末存貨單元較去年同期減少約40%[110] - 公司與店舖業主談判，業主承擔約50%的負擔[110] - 公司大量投入數碼渠道，推動數碼銷售增長，實體店在市場允許重新開放時的表現勝於預期[111] - 公司預計歐洲經濟在開啟新財政年度之路將步履維艱，全球服裝業短期內難以恢復至之前水平[113] - 公司專注於Esprit品牌的增長及盈利能力，開發世界一流的數碼平台[113] - 公司預期在後全球性大流行病時代，數碼消費趨勢將持續上漲[113] - 公司正在进行数码开发以增强零售客户体验，涵盖产品数码设计等领域[115] - 公司已招募纺织专家，重点放在中国制造商网络，预期市场关系会增强[115] - 近期重组已简化集团结构，节省大量成本并提高整体盈利能力[115] - 公司推出全球增长策略，将数个策略职能由德国转至香港，形成更好的组织架构平衡[116] - 公司计划重新定义品牌定位，提供高质量可持续材料制造的产品[116] - 公司计划供股以加强财务状况并补充流动性[116] - 公司计划调整产品线，将Esprit品牌重新定位为超值优质生活方式品牌[116] - 公司计划重塑网上商务平台，使其成为未来销售增长的重要渠道[116] - 公司计划在未来两年内重建思捷环球以实现盈利[116] - 公司认为自身处于有利位置，可从全球经济复苏中获益[116] - 公司2020年录得股东应占亏损净额414百万港元及现金流出净额131百万港元[139] - 公司计划通过供股筹集不少于689百万港元资金，预计2021年4月收到款项[141] - 公司将优化业务成本基础，包括关闭亏损店铺、减少租金、精简人手及减少其他支出[141] - 公司将继续执行策略计划以提升Esprit品牌形象及改善产品组合及定价，以恢复盈利[141] 公司治理与董事会 - 公司董事会每年至少举行四次常规会议，并在需要讨论重大事件时举行额外会议[122] - 公司目前有四名独立非执行董事，占董事会超过三分之一人数[126] - 公司管理层性别比例为男性57%，女性43%[128] - 公司管理层种族比例为亚洲71%，非亚洲29%[128] - 公司管理层年龄分布为60岁以上14%，51至60岁57%，51岁以下29%[128] - 公司管理层任期为超过1年14%，1年以下86%[128] - 公司向董事提供持续专业发展计划，以更新其对业务和市场的知识[130] - 公司董事会成员具有不同业务及专业背景，以扩大董事会成员并带来更多技能和见解[127] - 公司董事会与管理层职责明确划分，董事会负责监督整体管理，管理层拥有经营及拓展业务的高度自主权[125] - 公司董事会由11名董事组成，包括5名执行董事、2名非执行董事及4名独立非执行董事[137] - 公司独立非执行董事钟国斌于2020年7月29日获委任，并加入审核委员会及薪酬委员会[137] - 公司总裁兼行政总裁Mark David Daley自2020年12月24日起获委任，与前任紧密合作确保顺利过渡[131] - 公司董事会主席柯清辉博士于2021年1月1日辞任，邱素怡女士获委任为董事会代理执行主席[131] - 公司独立非执行董事刘行淑女士自2021年1月8日起获委任[131] - 公司非执行董事Jürgen Alfred Rudolf Friedrich因医疗原因未能出席2020年股东周年大会[138] - 公司截至2020年12月31日止六个月的核数服务费用为2100万港元，非核数服务费用为100万港元[147] - 公司截至2020年6月30日止财政年度的核数服务费用为1500万港元，非核数服务费用为100万港元[147] - 公司内部审核部门负责定期检视风险管理和内部监控系统，确保其有效运作[150] - 公司审核委员会在报告期间内举行了三次会议，并审阅了内部和外部核数的性质、范围与发现[148] - 公司审核委员会由三名独立非执行董事组成，负责审阅财务资料和监管审核程序[147] - 公司已采纳一套不逊于上市规则附录10所载标准的董事证券交易行为守则[144] - 公司董事会设立了五个辖下委员会，包括审核委员会、提名委员会、薪酬委员会、风险管理委员会及常务委员会[145] - 公司内部审核部门可聘用外聘专业机构协助进行审阅，以确保风险管理和内部监控系统的有效性[150] - 公司审核委员会已审阅并确认外聘核数师的核数及非核数服务费用[149] - 公司内部审核部门负责评估风险管理系统，确保全面遵守董事会采纳的风险管理政策[150] - 提名委员会在报告期间内举行了五次会议，负责检讨董事会的架构、人数及组成，并推荐有潜质候选人担任执行董事及独立非执行董事[152] - 董事会已采纳董事会多元化政策，涵盖性别、种族、年龄、专业经验、技能与知识等方面，提名委员会定期检视以确保其有效性[152] - 薪酬委员会在报告期间内举行了三次会议，负责检讨及建议高级管理人员的花红机会主要表现指标，并检讨非执行董事及独立非执行董事的董事袍金[155] - 公司薪酬政策将执行董事、高级管理人员及雇员的总酬金与董事会所订的企业方针及目标挂钩，薪酬待遇按工作表现、业绩表现、市场惯例及市场竞争环境确定[155] - 公司董事会设定派息比率为每股基本盈利的60%，旨在为股东提供合理及可持续回报，同时维持财务稳定[165] - 公司采用“三道防线模式”进行风险管理，包括业务单位拥有人的第一道防线、风险经理的第二道防线和内部审计的第三道防线[164][165] - 公司风险经理负责推行及维持集团的全面风险管理程序，包括提供风险评估方法培训、检阅风险管理政策和安排定期风险评估程序[164] - 公司董事会已采纳风险管理和内部监控政策，确保整个集团各个阶层就测量、控制、监察及呈报风险采用一致基准[161] - 公司风险记录册由业务单位拥有人设计，定期更新并由高级管理人员审阅，确保风险偏好恰当[162] - 公司董事会负责履行企业管治职责，包括确定及审阅企业管治的政策及常规，并确保遵守法律及监管规定[160] - 公司常务委员会在报告期间通过四份书面决议，包括审批授予欧洲附属公司的后偿贷款融资和开立银行账户等[162] - 公司董事会已采纳股息政策，定期检讨并在必要时修订及修改，以考虑盈利表现、财务状况、投资及资金需求以及未来前景[165] - 公司确保股东及投资者能够便捷、平等及适时地获取全面且易于理解的资料，包括财务表现、策略目标及计划、重大发展、管治及风险概况[167] - 公司自2009年起自发性披露季度最新销售资料，以提高透明度[173] - 公司采用国际财务报告准则，使全球读者可按统一方式解读财务业绩[173] - 公司通过电邮通知方式主动发送全年及中期业绩资料，以及第一季度及第三季度的最新销售资料[173] - 公司确保资料能及时披露，包括年报、中期报告及季度最新销售资料[173] - 公司股东周年大会是股东直接与董事会交换意见的平台，投票表决结果于同日大会结束后数小时内发布[173] - 公司管理层积极参与投资者关系项目，与研究分析员及机构投资者沟通[175] - 公司执行董事在业绩公告后与研究分析员及新闻界会面，并出席主要投资者会议及参与国际非交易路演[175] - 公司设立了保荐美国预託证券计划（第一级），详情包括2股普通股对应1份美国预託证券[176][177] - 公司财政年度结算日由6月30日更改为12月31日，以与其他全球时尚品牌保持一致[180] - 公司主要业务为投资控股，旗下附属公司从事Esprit品牌的成衣和非服装产品的零售、批发分销及批授经营权业务[181] - 公司在报告期间内录得亏损，董事会不建议派发末期股息[182] - 公司在报告期间内的慈善捐款总额为0.13百万港元[190] - 公司五大客户占销售总额比例不足30%，五大供应商占采购总额比例不足30%[190] - 公司董事会在报告期间内维持派息比率为每股基本盈利的60%[182] - 公司于报告期间内未发行任何普通股，股本变动详情载于综合财务报表附注2.9.1[185][186] - 公司于报告期间内的物业、厂房及设备变动详情载于综合财务报表附注2.5.2[188] - 公司于报告期间内的储备变动详情载于综合权益变动表及综合财务报表附注2.9.2[183] - 邱素怡女士将于股东周年大会上轮值告退，符合资格并愿意膺选连任[192] - DALEY Mark David先生获委任为执行董事及总裁兼行政总裁，享有服务费每年1,000,000美元（约7,750,000港元）[192] - 万永婷博士获委任为执行董事及产品开发总裁，享有董事袍金每年2,400,000港元[192] - GILES William Nicholas先生获委任为独立非执行董事，享有董事袍金每年480,000港元[193] - 刘行淑女士获委任为独立非执行董事，享有董事袍金每年480,000港元[193] - 柯清辉博士辞任非执行董事及非执行主席[193] - KRISTIANSEN Anders Christian先生辞任执行董事及集团行政总裁[193] - SCHMIDT-SCHULTES Johannes Georg博士辞任执行董事及集团财务总裁[193] - TSCHIRNER Marc Andreas先生辞任执行董事及集团营运总裁[193] - 黄鸿威先生辞任执行董事及集团投资总裁[193]