财务状况 - 2019年底集团现金及银行结余为12.08亿港元，较去年底减少约1.22亿港元[8] - 2019年集团总营业额为15.92亿港元，较去年下跌约5%，整体毛利为9.13亿港元，较去年下跌约7%[13] - 2019年整体毛利率约为57.4%，较去年下跌约0.7个百分点，服装业务毛利率为50.2%，较去年下跌约1.8个百分点[13] - 2019年行政费用为1.71亿港元，较去年下跌16%，分销及市务成本为4.43亿港元，较去年上升3%[14] - 2019年集团录得投资物业公平价值收益5151.8万港元，去年为9192.1万港元[14] - 2019年全年经营溢利为3.50亿港元，较去年下跌约19%，经营溢利率约为22%，低于去年的25.8%[16] - 2019年本公司拥有人应占溢利为3.06亿港元，较去年下跌约19%[17] - 若撇除相关收益，2019年全年溢利为2.57亿港元，较去年下跌约13%[17] - 董事会建议派发2019年末期股息每股9.5港仙，金额约为9330.1万港元[18] - 2019年底集团流动资产及负债分别为20.03亿港元及5.03亿港元，流动比率为4[8] - 投资物业公平价值收益为5151.8万港元，较去年下跌4040.3万港元[28] 国内服装业务 - 国内服装销售营业额为12.2248亿港元，较去年下跌约8%，以人民币计算跌幅约为4%[19] - 国内批发业务以人民币计算销售额较去年下跌约13%[19] - 国内自营零售业务中广州地区营业额升约6%，上海下跌约18%[21] - 国内奥特莱斯店过季存货销售比重约65%，略低于去年的70%[21] - 国内电子商业业务销售额占国内服装销售约31%，团体定制业务销售额增长约31%，占比约6%[22] - 国内总存货净值约2.20504亿港元，较去年年底上升约11%，存货减值拨备约1207.5万港元，上升约1039.7万港元[22] - 国内经营使用权收入1.20256亿港元，上升约4%[22] - 预计2020年上半年公司国内服装业务运营情况极为恶劣[34] - 2020年第一季批发业务受影响，春季货品发货拖慢，秋冬季度订货会无法进行[37] - 国内自营零售及奥特莱斯业务年初销售远落后以往年度，奥特莱斯将速销过季存货[37] - 电子商务年初销售大幅下滑，公司将加强线上销售并清理存货[37] 海外服装业务 - 新加坡及马来西亚市场服装业务销售额为6342万港元，较去年上升约2%[23] - 新加坡市场亏损严重，公司将速销存货、调节运营规模和精简架构[37] 物业相关 - 广州“金利来数码网络大楼”租金及物业管理费收入下跌约4%，沈阳“金利来商厦”上升约5%，香港“金利来集团中心”上升约2%[28][29][32] - 公司三月中签订“金利来花园”项目总承建合约，金额为5.88亿元人民币，项目分两期，以住宅发展为主[33] - 因雨季和工程调整，“金利来花园”进度略延误，期内工程支出增加约7764万元人民币[33] - “金利来花园”预计2020年底前预售，2022年竣工[37] - 物业投资业务预计疫情对租金水平构成下行压力，公司将提升物业租务潜力[37] - 香港新界沙田小瀝源源順圍物业总楼面面積为23,077平方米，地契年期至2047年6月30日[39] - 香港九龙土瓜湾旭日街3号物业总楼面面積为7,028平方米，地契年期由1969年11月17日起计75年可续期75年[39] - 中国广州天河区金利来数码网络大厦商舖及写字楼部分总楼面面積约为47,637平方米，土地使用权商业40年、办公50年[41] - 辽宁沈阳中街路沈阳金利来商厦总楼面面積为16,367平方米，土地使用權40年作商业用途[41] - 广东广州芳草园住宅物业总楼面面積为754平方米，土地使用權70年[43] - 广东广州锦城府住宅物业总楼面面積为158平方米，土地使用權70年[43] - 广东梅州金利来时尚步行街商舖物业总楼面面積为4,432平方米，土地使用權40年作商业用途[43] - 黑龙江哈尔滨远大购物广场商舖物业总楼面面積为228平方米，土地使用權至2051年1月29日作商业用途[43] - 广东东莞东城中心商舖物业总楼面面積为534平方米，土地使用權至2062年12月31日作商业用途[45] - 新加坡甘榜安巴金利来大厦物业总楼面面積为833平方米，为永久业权[45] - 公司持有香港新界沙田小瀝源源順圍13–15號金利來集團中心7樓及地下停車場，寫字樓部分總樓面面積約4,277平方米，地契年期至2047年6月30日[48] - 公司持有中國大陸廣東省多處物業，如廣州芳草園、僑新苑、金利來數碼網絡大廈等，總樓面面積從277平方米到38,623平方米不等，土地使用權年期有40年、50年、70年等[49][51] - 公司持有中國大陸上海、北京、重慶等地寫字樓單位，總樓面面積分別為174平方米、266平方米、225平方米，土地使用權分別至2045年8月19日、2043年12月1日、2044年12月20日[51][54] - 公司持有新加坡甘榜安巴161號金利來大廈2樓01至03室及4樓01室，總樓面面積1,690平方米，為工業永久業權[54] - 公司持有中國大陸廣東省梅州市梅縣區扶大高管會三葵村75,949平方米用地作發展用途，權益為100%[56] 社会责任与公益 - 公司向武汉多家医院捐出200台医院专用空气清新机[37] - 公司刊發二零一九財政年度環境、社會及管治報告，涵蓋中國大陸、香港特區、新加坡及馬來西亞主要業務[58] - 公司致力履行社會責任，重視人才，降低業務對環境影響，積極參與精準扶貧[59] - 公司未來會與僱員、業務夥伴、客戶及社區大眾協力履行環境和社會責任[60] - 公司心怀社会，过往以捐款、赞助及义工活动等方式为公益事业做贡献[179] - 2019年公司赞助福幼基金会慈善晚宴、支持香港特区国庆庆祝活动、捐赠衣物、为非政府组织提供租金折扣[181][184] - 未来公司将致力于社区投放工作，探索为社区及社会创造价值的新途径[180] 环境影响与管理 - 2019年排放至大气层的氮氧化物、硫氧化物及悬浮粒子分别为167.8公斤、1.2公斤及15.9公斤，2018年分别为28.3公斤、1.1公斤及2.1公斤[68] - 2019年集团共排放8,684吨二氧化碳当量，2018年为6,829吨；温室气体排放密度为每位雇员4.68吨，2018年为3.78吨；每平方米0.10吨，2018年为0.08吨[72] - 2019年与航空差旅相关的温室气体排放总量为1,018吨二氧化碳当量[73] - 2019年业务产生的无害废弃物为70.4吨，2018年为75.8吨[75] - 集团重视内外部持份者，内部通过内部会议等方式与内部持份者沟通，外部通过会议等方式与外部持份者沟通[63] - 集团矢志减少对环境的影响，将“4R”广泛用于业务中[65] - 集团遵守经营业务所在司法权区规管排放的相关法律法规，目标是减少经营过程中向环境排放污染[67] - 集团鼓励雇员多用电话会议等电子渠道沟通，出差乘坐火车而非飞机以减少气体排放[69] - 集团与雇员、商业伙伴及供应商合作管理和减少废弃物产生，采购考虑面料可持续利用及鼓励使用可分解原料[77] - 集团从服装设计上考虑减少剪裁及所用面料，鼓励消费者捐赠闲置服装，鼓励雇员减少使用塑料瓶[78][79][80] - 2019年公司回收再用计划收集43.4吨纸张、5.54吨金属物品、2吨衣物及0.11吨碳粉盒等可回收物[82] - 2019年公司直接能源消耗为8989兆瓦时电力、716千升柴油、72千升汽油及570公斤液化石油气，2018年分别为9693兆瓦时、134千升、68千升、零[86] - 2019年公司电力密度为每位雇员4.8兆瓦时、每平方米105千瓦，2018年分别为5.4兆瓦时、112千瓦[86] - 2019年公司总用水量为126586立方米，2018年为110935立方米，按密度计为每位雇员68.2立方米、每平方米1.5立方米，2018年分别为61.4立方米、1.3立方米[90] - 2019年公司为包装制成品采购0.27吨塑料及110.3吨纸板盒，2018年分别为0.38吨、125.4吨[97] - 公司制定工作场所节能计划，包括非主要时段关闭空调、午餐及离开办公室关闭电器等[88] - 公司制定节水措施，包括生产用水较少的服装、使用雨水浇灌[92][93] - 公司让雇员了解环保计划并在培训中演示，收集雇员建议[99][100] - 公司梅州生产厂房获得ISO 14001环境管理体系认证[100] - 公司鼓励员工重复使用文具、塑料袋、纸袋及办公室纸张，减少用纸[81] - 2019年温室气体总排放量为8684吨二氧化碳当量，较2018年的6829吨有所增加[103] - 2019年总用电量为8989419千瓦时，较2018年的9693173千瓦时有所减少[103] - 2019年汽油消耗总量为72100升，柴油消耗总量为715626升[103] - 2019年用水量为126586立方米，较2018年的110935立方米有所增加[103] - 2019年产生无害废弃物总量为70.4吨，较2018年的75.8吨有所减少[103] 员工情况 - 截至2019年12月31日，集团共有1856名雇员，较2018年的1850名略有增加[107] - 2019年集团员工总数的73%为女性，27%为男性，与2018年持平[107] - 2019年集团整体雇员离职率约为19%，较2018年的23%进一步降低[109] - 2019年女性雇员离职率为19%，男性雇员离职率为19%，男性较2018年的32%大幅降低[109] - 2019年集团向退休福利计划供款总额约为4093.1万港元，较2018年的4139.3万港元略有减少[115] - 2019年公司无因工死亡，工作场所伤害损失68个工作日，2018年为43个工作日，新加坡办事处发生两次滑倒事故[129] - 2019年67%的集团雇员曾接受培训，2018年为57%，各参与培训雇员累计约25.4小时，2018年为26.1小时[138] - 2019年57%女性雇员接受培训，2018年为60%；79%男性雇员接受培训，2018年为49%[139] - 2019年83%管理层雇员接受培训，2018年为78%；61%非管理层雇员接受培训，2018年为55%[139] - 2019年接受培训女性雇员平均完成33.1小时培训，2018年为30.6小时；男性为10.6小时，2018年为11.8小时[140] - 2019年管理层雇员平均完成25.9小时培训，2018年为14.4小时；非管理层为25.3小时，2018年为27.4小时[140] - 公司为全职长期雇员提供含医生诊治等的医疗福利[122] - 中国大陆雇员需每年全面体检，公司制定程序确保执行[123] - 公司为雇员组织篮球、羽毛球比赛等体育活动，还与健身中心签协议[124][125] - 公司员工餐厅为雇员提供含蔬菜等的健康餐单和无酒精饮品[126] 供应商与产品管理 - 2019年公司共有91名供应商，较2018年的93名略有减少，其中来自中国大陆及香港特区的有76名（2018年：77名），来自东南亚的有15名（2018年：16名）[155] - 公司严格遵守劳工准则，禁止使用童工和强制劳工，所有雇员均年满18岁，年内未发现相关违规情况[144][145][146] - 公司严格甄选供应商，考虑社会及环境因素，对目标供应商深入访谈和参观工厂，对已入选供应商定期监察[150][151][153] - 公司注重产品质量及安全，设有质量管理体系，产品由第三方检测，年内零产品召回[159][160][161] - 2019年公司产品或服务投诉少于3000次，大部分与电子商务渠道销售有关[164] - 公司委派专职团队处理售后服务，包括处理投诉和退货，中国大陆电商销售设有24小时在线服务中心[163][164][165] - 公司通过内部法务团队和外聘法律服务保护知识产权，与供应商合约明确相关条款[169] - 公司设有程序保护客户资料，遵守相关地区的隐私和保护法规[172] - 公司严格实施招聘程序，确保所有聘任雇员均达法定工作年龄（18岁或以上）[144] - 公司物色采用优质原料的供应商，要求准确声明原料类别及性质，可追溯原料来源[154] 合规与政策 - 公司设有反贪污政策，禁止业务伙伴及雇员等向雇员及其亲属提供个人利益，禁止雇员等进行与公司有利益冲突的行为[173][174] - 公司设有多种举报途径，供