财务表现 - 公司2020年营业额为1,239,276千港元，同比下降22.2%[8] - 2020年经营溢利为165,408千港元，同比下降52.8%[8] - 2020年每股盈利为15.10港仙，同比下降51.5%[8] - 公司2020年毛利率为58.6%，同比上升1.2个百分点[8] - 公司2020年现金及银行结余为1,237,817千港元，较2019年增加29,816千港元[10] - 公司2020年流动比率为5.4，较2019年的4.0有所提升[8] - 公司2020年未有任何银行贷款及透支，资产负债比率为零[10] - 公司2020年经营业务净现金流入为82,127千港元[10] - 公司2020年派付股息122,764千港元[10] - 公司总营业额为1,239,276,000港元，较去年下跌22%[19] - 服装服饰销售业务整体下跌25%，批授经营权收入下跌15%[19] - 全年销售成本为512,776,000港元，下跌24%[20] - 全年整体毛利为726,500,000港元，较去年下跌20%，毛利率为58.6%[21] - 投资物业公平价值亏损60,255,000港元，去年为收益51,518,000港元[22] - 全年经营溢利为165,408,000港元，较去年下跌53%，经营溢利率为13%[25] - 全年本公司拥有人应占溢利为148,286,000港元，较去年下跌52%[26] - 公司建议派发末期股息每股6.5港仙，金额约为63,838,000港元[27] - 国内服装销售业务全年营业额为929,642,000港元，较去年下跌24%[29] - 电子商业业务全年销售额下跌约21%，占国内服装销售约32%[29] - 中国大陆服装服饰业务年底净存货结余为150,293,000港元，较去年220,504,000港元明显回落[31] - 全年经营权收入为102,369,000港元，较去年下跌约15%[31] - 新加坡及马来西亚市场全年服装业务销售额为34,831,000港元，较去年下跌约45%[32] - 新加坡及马来西亚市场全年营运亏损为14,547,000港元，略高于去年的14,256,000港元[33] - 集团投资物业组合年底价值约为2,950,107,000港元，较去年2,900,247,000港元有所增加[34] - 全年投资物业公平价值亏损为60,255,000港元，约占总物业价值的2%[34] - 广州「金利来数码网络大樓」全年租金及物业管理费收入较去年下跌约14%，整体出租率约为81%[36] - 香港土瓜湾旭日街3号物业全年整体收入为10,037,000港元，较去年3,145,000港元大幅增加[36] - 梅县「金利来花园」物业发展项目已投入424,548,000港元，第一期预计2022年年中完工[36] - 集团2021年秋冬季预订单录得符合预期的增幅，预计相关订单将于2021年下半年发货[38] - 物业投资业务方面，个别物业的出租率初现回升，尽管业务仍受压力，但公司将继续努力减轻冲击[39] 物业投资 - 香港新界沙田小沥源源顺国13-15号金利来集团中心1楼至6楼总楼面面积为23,077平方米[44] - 香港九龙土瓜湾旭日街3号物业总楼面面积为7,028平方米[44] - 香港新界荃湾横龙街13-33号明华工业大厦部分单位总楼面面积为3,238平方米[44] - 广东省广州市天河区体育东路136及138号金利来数码网络大厦总楼面面积约为47,637平方米[47] - 辽宁省涛赐市阿固中街路190号滝阳金利来商厦总楼面面积为16,367平方米[47] - 广东省广州市天河区芳草园天河北路577号及581号部分住宅单位总楼面面积为754平方米[51] - 广东省广州市越秀区东风东路852号锦城花园10楼03室总楼面面积为158平方米[51] - 广东省梅州市江南彬芳大道金利来时尚步行街部分商铺总楼面面积为4,432平方米[51] - 广东省东莞市东城区东城中心A2区1楼及2楼的A-03单位，总楼面面积为534平方米[53] - 广东省广州市天河区科韵路36及38号员村物业2楼至6楼，总楼面面积为12,117平方米[53] - 新加坡甘榜安巴161号金利来大厦4楼02及03室，总楼面面积为833平方米[53] - 香港新界沙田小沥源源顺围13-15号金利来集团中心7楼及地下停车场，写字楼部分总楼面面积约为4,277平方米[57] - 广东省广州市天河区体育东路136及138号金利来数码网络大厦，总楼面面积为5,220平方米[57] - 广东省梅州市江南彬芳大道8号金利来工业中心A、B、C及D栋，总楼面面积为38,623平方米[60] - 广东省梅州市江南彬芳大道金利来城市花园D1-601及602单位、D2-501及601单位、D2-103及107车位及金利来时尚步行街3楼C20单位，总楼面面积为1,333平方米[60] - 上海长宁区仙霞路317号远东国际广场B栋20楼16室，总楼面面积为174平方米[60] - 北京东城区建国门内大街7号光华长安大厦11楼17室，总楼面面积为266平方米[65] - 广东省梅州市梅县区扶大高管会三葵村金利来花园，公司持有75,949平方米用地作发展用途[68] 环境、社会及管治（ESG） - 公司已披露量化指标以记录和评估环境、社会及管治表现[73] - 公司报告涵盖2020年1月1日至2020年12月31日期间的环境、社会及管治表现[76] - 公司已成立专门的环境、社会及管治工作团队以制定策略并监督表现[81] - 公司在报告期间未发现任何涉及贿赂、敲诈、欺诈及洗钱的不合规情况[82] - 公司通过线上调查收集了80多份有效的持份者反馈问卷[93] - 公司识别并确定了19个重要的环境、社会及管治问题[93] - 公司在报告期间未发现任何与健康与安全、广告、产品标签及服务相关法律及法规的不合规情况[96] - 公司在报告期间未因产品健康与安全问题召回任何产品[98] - 公司通过多种渠道收集客户反馈，包括电子邮件、社交媒体、24小时在线服务中心以及客户满意度调查和电话回访[99] - 公司在中国大陆与58名供应商合作，东南亚与11名供应商合作，总计69名供应商[105] - 公司2020年共雇用1,688名员工，其中女性占73%，男性占27%[114] - 公司2020年员工离职率为22%，其中新加坡及马来西亚地区离职率高达80%[114] - 公司2020年为员工向退休福利基金供款24,595,000港元[109] - 公司在中国大陆的员工占93%，香港特区占2%，新加坡及马来西亚占5%[114] - 公司30至50岁员工占比最高，为76%，30岁以下员工占11%，50岁以上员工占13%[114] - 公司2020年全职工占比98%，兼职工占比2%[114] - 公司2020年管理层员工占8%，普通员工占92%[114] - 公司2020年30岁以下员工离职率为51%，30至50岁员工离职率为16%，50岁以上员工离职率为28%[114] - 公司梅州工厂通过了OHSAS 18001认证，证实其职业健康及安全体系的有效性[116] - 2020年因工伤损失共计32天，低于2019年的68天[117] - 公司为全职长期雇员提供医疗保险，包括医生诊治、医院门诊服务、住院及若干合资格手术[116] - 2020年公司接受培训的雇员百分比为68%，其中管理层雇员接受培训的比例为81%，普通员工为66%[123] - 2020年公司平均培训时数为21.8小时，管理层雇员平均培训时数为29.3小时，普通员工为21.1小时[123] - 公司梅州生产厂房已获得ISO 14001环境管理体系认证[128] - 公司严格遵守环保法律法规，报告期间未发现任何环保不合规事件[127] - 公司为雇员提供电子学习平台，涵盖软技能及硬技能培训，如沟通、表达、批判性思维等[118] - 公司为应对新冠疫情，向中国及香港特区的雇员分发医疗用品，包括外科口罩及洗手液[117] - 公司定期组织雇员内部培训，如高级行政人员举办的“午餐学习”培训课程[118] - 公司在中国大陆更换超过3,200盏LED照明灯，每年节省约360,000千瓦时电量[129] - 公司改造空调系统，预计每年节省超过570,000千瓦时电量[129] - 公司优化中国大陆投资物业的空调系统，年用水量减少超过1,100吨[132] - 公司2020年温室气体排放总量为7,283吨二氧化碳当量[136] - 公司2020年能源消耗总量为13,963,876千瓦时，较2019年减少19.3%[136] - 公司2020年柴油消耗量为327,062升，较2019年减少54.3%[136] - 公司2020年水消耗总量为113,641立方米，较2019年减少10.2%[139] - 公司2020年无害废物总量为46.5吨，较2019年减少33.9%[139] - 公司2020年氮氧化物排放总量为94.5千克，较2019年减少43.7%[139] - 公司2020年微粒物排放总量为88千克，较2019年增加453.5%[139] - 公司在2020年7月向梅州设立金利来教育奖学金，捐赠人民币500,000元[141] - 公司向西藏贫困群体及广东省民政厅捐赠衣物[141] - 公司向中国大陆医院捐赠医疗设备及物资，包括约120,000个外科口罩、60,000双医用手套、900个N95口罩及200台空气消毒机[141] - 公司在梅州设立口罩工厂，以增加外科口罩的产量，确保为中国大陆医院稳定供应外科口罩[141] - 公司温室气体总排放量及强度数据在第34页[145] - 公司有害废弃物总量及强度数据在第35页[145] - 公司无害废弃物总量及强度数据在第35页[145] - 公司直接及间接能源总耗量及强度数据在第34页[147] - 公司总耗水量及强度数据在第35页[147] - 公司按性别、雇佣类型、年龄组别及地区划分的雇员总数数据在第29页[152] - 公司已售或已運送產品總數中因安全與健康理由而須回收的百分比[162] - 公司接獲產品及相關服務的投訴次數及應對方法[162] - 公司描述質量檢定過程及產品回收程序[162] - 公司描述消費者資料保障及私隱政策,以及相關執行及監察方法[162] - 公司於報告期間內對發行人或其僱員提出並已審結的貪污訴訟案件的數目及訴訟結果[166] - 公司描述防範措施及琴報程序,以及相關執行及監察方法[166] - 公司專注貢獻範疇(如教育·環境事宜·勞工需求·健康·文化·體育)[166] - 公司在專注範疇所動用資源(如金錢或時間)[166] 公司治理 - 公司董事會共舉行四次全體會議,討論集團整體策略,監察財務及業務表現[175] - 公司董事會成員出席率均為100%[177] - 公司董事会主席及行政总裁由曾智明先生同时出任，以提供更有效的策划及推动长期业务策略[182] - 董事会成员包括一名非执行董事及三名独立非执行董事，确保权力分布平衡并具备足够的保障[182] - 提名委员会在年内共举行两次会议，审阅董事会的规模、架构和组成，并讨论董事的提名及其他相关事宜[188] - 提名委员会成员出席率为100%，包括刘宇新博士、李家晖先生、吴明华先生和曾智明先生[189] - 公司已采纳董事会成员多元化政策，考虑种族、性别、年龄、文化及教育背景等因素[186] - 薪酬委员会在年内共举行两次会议，检讨个别执行董事及高级管理人员的薪酬待遇[200] - 薪酬委员会成员出席率为100%，包括刘宇新博士、李家晖先生、吴明华先生和曾智明先生[200] - 公司已采纳向董事会建议个别执行董事及高级管理人员薪酬待遇的模式[197] - 董事及高级管理人员不得自行釐定本身的薪酬，以维持恰当的管理控制[199]