公司整体财务数据关键指标变化 - 2019年公司收入为9.908亿元，较去年下降3.1%[7][15] - 2019年股权持有人应占利润为1.531亿元，同比增加15.4%[7] - 收入成本由2018年的4.416亿元下跌13.1%至2019年的3.835亿元[18] - 2018年及2019年的毛利率分别为56.8%及61.3%[18] - 销售与市场推广开支从2018年的2.683亿元降至2019年的2.577亿元，下跌4.0%[20] - 行政开支及金融资产减值亏损净额从2018年的9720万元升至2019年的1.001亿元，上升3.0%[23] - 产品开发开支从2018年的7430万元升至2019年的7780万元，上升4.7%[24] - 其他收入从2018年的1180万元降至2019年的970万元[25] - 融资收入净额从2018年的1040万元降至2019年的670万元，下跌35.7%[26] - 所得税开支从2018年的2790万元升至2019年的3310万元，上升18.4%[27] - 本公司权益持有人应占年内利润从2018年的1.327亿元升至2019年的1.531亿元，上升15.4%[28] - 短期存款及现金从2018年的4.589亿元降至2019年的4.28亿元[31] - 2019年经营、投资、融资活动净现金分别为1.225亿元、4920万元、 - 1.535亿元，现金及现金等价物增加1820万元；2018年分别为1.334亿元、 - 4520万元、 - 1.261亿元，现金及现金等价物减少3790万元[32] - 截至2018年和2019年底，公司无外债和银行借贷，资产负债率为零[33][34] 各业务线数据关键指标变化 - 2019年中国汽车销量整体下滑8.2%，太平洋汽车网受影响全年收入增长收窄[8] - 太平洋汽车网2019年收入从7.535亿元上升3.0%至7.763亿元，占收入的百分比从73.7%升至78.3%[15] - 太平洋电脑网2019年收入从1.504亿元下跌11.7%至1.328亿元，占收入的百分比从14.7%降至13.4%[15] - 其他经营业务（包括太平洋时尚网、太平洋亲子网及太平洋家居网）2019年收入从1.188亿元下跌31.1%至0.818亿元，占收入的百分比从11.6%降至8.3%[17] 公司战略与展望 - 公司持续进行组织结构重组和成本优化以提高竞争力和组织效率[7] - 公司对2020年新冠疫情对收入的影响保持谨慎看法，将深化新产品布局、团队整合与组织结构优化[8] 公司人员信息 - 白先生曾在多家公司任职，1990 - 1997年任J.P. Morgan Inc.董事总经理兼总裁，1997 - 2003年任嘉里控股有限公司董事等职[46] - 林先生66岁，2018年10月加入集团，2019年11月任越秀证券控股有限公司行政总裁[49] - 张女士52岁，2003年1月加入集团，曾于2007年8月 - 2018年12月任公司执行董事[52] - 范女士49岁，2003年加入集团，负责中国业务财务[52] - 王先生54岁，2005年加入集团，任公司秘书及财务总监[52] 公司治理结构 - 公司采纳联交所上市规则附录十四所载企业管治守则原则，2019年除守则条文第A.2.1条外遵守守则条文[55] - 董事会负责公司整体管理及监控，保留重大事宜决策权[56][57] - 董事会将部分职责委托给执行董事及高级管理层，高级职员订立重大交易前需获董事会批准[60] - 2019年12月31日董事会执行董事有林怀仁博士、何锦华先生、王大鑫先生[62] - 2019年12月31日董事会独立非执行董事有徐耀华先生、白泰德先生、林怀汉先生[62] - 截至2019年12月31日止年度，董事会遵守上市规则，委任最少三名独立非执行董事，占董事会人数最少三分之一[65] - 公司执行董事和独立非执行董事服务协议或委任函件为期三年[71] - 林怀仁博士及白泰德先生须于2020年股东周年大会上轮值退任[72] - 2019年公司为全体董事筹办企业管治及更新上市规则修订的简报会并提供监管更新阅读资料[75] - 2019年1月1日起至报告刊发日期，所有董事遵守证券交易自订守则及标准守则规定[76] - 林怀仁博士董事会会议出席率100%，提名委员会会议出席率100%，股东周年大会出席率100%[81] - 何锦华先生董事会会议出席率75%，股东周年大会出席率100%[81] - 王大鑫先生董事会会议出席率100%，股东周年大会出席率100%[81] - 徐耀华先生董事会会议出席率100%，审核委员会会议出席率100%，薪酬委员会会议出席率100%，提名委员会会议出席率100%，股东周年大会出席率100%[81] - 审核委员会由三名独立非执行董事组成，职责包括审阅财务报表、监察外部核数师等[85] - 审核委员会审阅2018年年度和2019年中期财务报表等资料，并就续聘外部核数师等提出推荐意见[86] - 薪酬委员会由3名独立非执行董事组成，已就执行董事酌定花红和董高人员薪酬方案进行检讨并提出建议[87][90] - 高级管理层成员中，0港元至250万港元薪酬有2人，250万港元以上有1人[91] - 提名委员会由1名执行董事和2名独立非执行董事组成，主要负责审阅董事会组成等工作[92] - 公司采纳新董事会多元化政策和董事提名政策[95] - 提名委员会评估董事候选人考虑品格诚信、资格、多元化等因素[96] - 董事会负责履行企业管治守则相关职能，已审阅公司多项政策及合规情况[100] - 董事确认编制2019年度财务报表的责任[101] 公司风险管理与内部控制 - 无对公司持续经营能力构成重大疑虑的重大不明朗因素[103] - 公司建立自上而下的风险管理和内部控制系统，从长、中、短期视角识别风险[107] - 2019年公司对风险管理和内部监控系统进行审查，该审查为外部审查补充[108] - 风险评估和内部监控审查采用审阅文件、面谈、识别分析风险等方法[109] 公司核数师相关费用 - 截至2019年12月31日止年度，公司外聘核数师审核服务已付/应付费用为367万人民币，非审核服务为51.5万人民币，总计418.5万人民币[113] 公司秘书培训 - 截至2019年12月31日止年度，公司秘书王克戎接受不少于15小时相关专业培训[116] 公司股东相关规定 - 持有公司缴足股本十分之一以上投票权的股东可要求董事会召开股东特别大会[121] - 股东提名非退任董事以外人士参选，须在股东大会召开前7日送达相关通知[122] 公司环境、社会及管治报告 - 公司按照联交所上市规则附录27编制截至2019年12月31日止年度环境、社会及管治报告[126] - 公司环境、社会及管治报告范围涵盖广州、北京、上海及香港公司业务运营[126] - 公司董事会成立环境、社会及管治工作小组并委托其相关职责，将理念融入日常运营[129] 公司持份者期望与沟通 - 在线用户/客户期望资讯和广告质量、信息保护等，沟通渠道有参观公司、收集反馈等[134] - 供应商期望良好业务关系、公平交易等，通过邮件或电话定期沟通[137] - 股东及投资者期望投资收益、信息披露等，沟通渠道有股东大会、财务报告等[137] - 雇员期望培训及职业发展、薪金福利等，沟通渠道有团队经验分享、主管指导等[140] - 当地社区、非政府组织及公众期望就业机会、生态环境等，沟通渠道有慈善活动、社区投资等[140] - 媒体期望信息透明度、良好媒体关系，沟通渠道有联交所及公司网站披露资料等[144] 公司环境相关指标 - 对集团重要的环境、社会及管治事宜包括环境合规、环保投资等[146] - 公司主要从事网络广告业务，对环境直接影响极小，积极推行环保措施[148] - 公司将提升环境、社会及管治表现以满足持份者期望并应对风险[147] - 2019年公司直接排放的氮氧化物、硫氧化物、微粒排放量分别为9.42千克、0.25千克、0.69千克，排放密度分别为0.94、0.03、0.07；2018年排放量分别为9.73千克、0.31千克、0.72千克，排放密度分别为0.88、0.03、0.07[151] - 2019年公司温室气体排放总量为3114.07吨二氧化碳当量，排放密度为2.77；2018年排放量为2254.05吨二氧化碳当量，排放密度为1.76[153] - 2019年公司范围2能源间接排放的温室气体排放量为2654.00吨二氧化碳当量，较2018年的1686.10吨上涨57%[153][154] - 2019年公司范围3其他间接排放的温室气体排放量约为414.12吨二氧化碳当量，较2018年的495.64吨减少16%[153][154] - 2019年公司车辆直接排放的温室气体排放量约为45.95吨二氧化碳当量，2018年为72.31吨[153] - 2019年公司电力、水、纸的消耗量分别为3032870千瓦、79625吨、3316千克，消耗密度分别为2693.49、70.71、2.95；2018年消耗量分别为1917885千瓦、65304吨、3632千克，消耗密度分别为1440.94、49.06、2.73[159] - 公司业务运营未涉及大量使用自然资源，对环境的不利影响甚微[164] - 公司定期更新政策及措施，纳入环保规则及指引，提升雇员环保意识[165] - 公司鼓励管理层及雇员拼车、执行节能指引、检查电力设备、集中办公用品订单等以减少环境影响[165] - 公司鼓励重复利用包装、减少过度印刷，实行无纸化办公[165] 公司雇员情况 - 报告期末公司共有1212名雇员，2018年为1331名[179] - 报告期末男性员工614人，女性员工598人，男女比例约为1：1[181] - 报告期末大多数雇员900人担任一般职务，高级管理层及中层管理人员分别为141人及171人[182] - 报告期内共有530名雇员离开公司，2018年为567名[188] - 报告期内离职男性270人，女性260人，男女比例约为1：1[188] - 报告期内大部分员工流失率69%来自30岁以下员工，该年龄组现有员工比例为56%[188] - 报告期内30 - 50岁年龄组雇员流失率为30%，现有雇员比例为43%[188] - 公司总部综合楼有三栋5层办公楼，总建筑面积约为30000平方米，周围有5000平方米花园[188] - 报告期内公司遵守《中华人民共和国职业病防治法》等职业健康及安全相关法律法规，无重大工伤及死亡事故[188] - 公司秉承机会均等，招聘途径有校园招聘、网络招聘及人才推荐项目[173] - 2019年1月至12月，公司在中国有943名雇员完成培训（2018年：2273名），培训时间合计约2408小时（2018年：7919小时）[194] - 按性别划分，2019年男性雇员570人，总培训时数1228小时，平均培训时数2.15小时；女性雇员556人，总培训时数1180小时，平均培训时数2.12小时[194] - 按雇员职位划分，2019年高级管理层141人，总培训时数52小时，平均培训时数0.37小时；中层管理人员171人，总培训时数216小时，平均培训时数1.26小时；其他雇员814人，总培训时数2140小时，平均培训时数2.63小时[194] - 培训人数及培训时数下降是因新加入员工及实习生数目减少、管理培训递延至明年[194] - 公司为雇员启动“云学习”网络培训平台，可节约培训时间[194] - 公司不接受童工及强迫劳动，遵守相关中国法律法规，报告期内无违法情况（2018年：无）[195] 公司业务相关政策与项目 - 公司制定供应链管理政策，持有经核准的供应商名单并定期检讨更新[198] - 公司作为网上服务提供商，确保只推广信誉良好品牌的产品及服务[199] - 公司推出用户体验提升项目，收集质量提升反馈意见[199] - 公司为各级雇员提供包括“一对一”辅导计划等一系列培训机会[191]