收入和利润（同比环比） - 2018年公司收入为38.77亿港元，较去年增长30.4%[9][22] - 2018年公司净利润为8.72亿港元，较去年增长24.1%[9][22] - 2018年公司毛利率为46.8%，较去年下降0.3个百分点[10] - 2018年公司净利率为22.5%，较去年下降1.1个百分点[10] - 2018年基本每股收益为1.058港元，2017年为0.852港元[22] - 2018年公司收入较去年增加约9.03亿港元，股东应占溢利为8.72亿港元，较去年上升24.1%，每股基本盈利为105.8港仙[23][28] - 2018年公司毛利率由去年的47.1%微跌0.3个百分点至46.8%，纯利率由去年的23.6%下降至22.5%[26][29] 成本和费用（同比环比） - 2018年销售及分销成本为2.31亿港元，较去年增加约4900万港元，占总收入约6.0%，与去年的6.1%相若[27][30] - 2018年行政费用为2.26亿港元，较去年增加约3300万港元，占总收入约5.8%，去年约为6.5%[31][35] - 2018年研发成本为1.58亿港元，占总收入约4%[32][36] - 2018年利息支出为9400万港元，较去年增加约1200万港元[33][37] - 2018年汇兑净亏损约3500万港元，主要因人民币贬值约4.7%[34][38] 各条业务线表现 - 2018年江苏工厂苯丙施胶剂生产线及江西工厂烧碱和双氧水生产线投产[11][14] - 2018年上半年氯甲烷和双氧水等产品价格维持高位[11][14] - 珠海锂电池电解液添加剂新厂预计2019年底投产[12][15] - 烧碱每吨平均销售价约1100元人民币，微跌1%；二氯甲烷和三氯甲烷每吨平均销售价分别约3600及3100元人民币，上升约27%及42%；聚四氟乙烯每吨平均销售价约64000元人民币，上升约14%[24][28] - 主要产品实际生产量：甲烷氯化物约31万吨，折百烧碱约49万吨，聚四氟乙烯约7千吨，过氧化氢约22万吨[25][28] 管理层讨论和指引 - 公司将加强厂区生产及设备管理，推行绿色制造理念[17][20] - 公司管理层将结合技术创新和科研开发为股东带来回报[18][20] 其他财务数据变化 - 2018年公司存货周转天数为88天，较去年增加12天；应收账款周转天数为28天，较去年减少9天；应付账款周转天数为27天，较去年减少5天[39][40][41][43] - 截至2018年12月31日，集团存货周转期为88天，较去年的76天增加12天[45] 公司人员情况 - 2018年12月31日，集团员工约1950名[46][50] - 截至2018年12月31日，公司约有1948名全职员工，其中男性1488人，女性460人[174] - 公司员工岗位分布为管理岗位296人（15.2%）、研发岗位116人（6.0%）、技术岗位1148人（58.9%）、辅助岗位388人（19.9%）[176] - 公司员工学历分布为中专276人（14.2%）、其他340人（17.4%）、本科及以上364人（18.7%）、大专939人（48.2%）、博士10人（0.5%）、硕士19人（1.0%）[177] - 公司员工年龄分布为30岁以下1184人（60.8%）、31 - 40岁573人（29.4%）、41 - 50岁170人（8.7%）、50岁以上21人（1.1%）[178] 公司风险管理 - 公司每年安排两次应急演练以应对行业风险[48][52] - 集团无外币远期合约未平仓合约[55] - 集团管理流动资金风险时会保持足够现金及现金等价物，并监控借贷使用[54][58] - 集团利率风险主要与浮息银行结存及银行借贷有关，必要时考虑对冲[55] - 集团委派专人负责信贷审批等程序，期末检讨应收款可收回额[49][53] - 集团风险管理及内部监控系统通过清晰架构、政策程序和汇报机制管理业务风险[102] - 集团风险管理架构由董事会、审核委员会及风险管理小组组成，董事会负责确定风险性质和程度并监督系统有效性[103] - 集团制定风险管理政策，风险管理小组至少每年识别、评估和排序重大风险，制定缓解计划并指定负责人[104] - 集团聘请独立专业顾问提供内部审计服务，识别内部控制缺陷并提出改进建议，重大缺陷及时汇报[105] - 风险管理报告和内部审计报告至少每年提交审核委员会和董事会，董事会进行年度检讨确认系统有效性[106] - 风险管理及内部监控系统旨在管理而非消除业务风险，只能提供合理而非绝对保证[107] 公司治理情况 - 董事会包括4位执行董事和3位独立非执行董事，独立非执行董事占比超三分之一[65][66] - 公司于2005年采纳标准守则作为董事证券交易行为守则，全体董事在2018年均遵守规定[62][64] - 公司年内遵守香港联交所企业管治守则及报告[59][63] - 年内召开6次全体董事会会议[70][71] - 召开常务会议时，开会通知最少提前14天发送给各董事[69][70] - 各新委任董事获全面、正规及切合个人需要的入职指引[71][73] - 截至2018年12月31日止年度，全体董事均参与持续专业发展[75] - 审核委员会于2001年成立，年内召开3次会议，成员均出席3次[77][78][80][81] - 审核委员会书面职权范围于2012年3月采纳，2019年1月修订[77][78] - 薪酬委员会于2005年成立，成员均为独立非执行董事[82] - 薪酬委员会书面职权范围于2012年3月采纳[82] - 薪酬委员会年内开会确定董事薪酬政策，评估执行董事和部分高级管理层表现，成员均出席[84] - 薪酬委员会于2005年成立，成员均为独立非执行董事，本年度开会确定董事酬金政策并评估表现[85] - 提名委员会于2012年3月成立，多数成员为独立非执行董事[87][89] - 提名委员会职权范围于2012年3月采纳，2013年8月及2019年1月修订[87][89] - 年内提名委员会开会一次，所有成员均出席[88][89] - 提名政策目标包括制定董事提名及委任标准程序等[88] - 提名委员会委任及续聘董事时需确定候选人诚信等并尽职调查[90] - 提名委员会推荐新成员或续聘现有成员时需考虑候选人多方面因素[90] - 若需新增或替换董事，提名委员会可采取合适措施评估候选人[91] - 提名委员会可聘请第三方协助识别和评估潜在候选人[92] - 提名委员会推荐李先生和陈教授在即将召开的年度股东大会上再次当选董事[93] - 公司董事会多元化政策自2019年1月1日生效，旨在提升董事会效能和维持企业管治水平[94] - 提名候选人将基于多元化范畴，最终按入选候选人对公司及董事会的整体贡献决定[95] - 提名委员会将监察和适时检讨董事会多元化政策，讨论修订并提交董事会审批[96] 股东相关情况 - 公司仅有一种股份，所有股份有相同投票权并可获派已宣派股息[114][116] - 公司股东可召开特别股东大会、向董事会提查询、在股东大会提建议、提名候选董事，相关程序详情可在公司网站查阅[115][116] - 公司发出不少于21天通告鼓励股东出席周年大会，主席、董事及外聘核数师会列席回答业务提问[118][122] - 董事会认为可持续股东回报是主要目标之一，向股东支付稳定股息是公司主要方针[120][123] - 董事会厘定中期股息、建议末期股息需股东批准，股息可现金或股份形式分派，股份分派也需股东批准[121][123] - 公司于2019年1月1日采纳股息政策，董事会考虑宣派及派付股息时会考虑财务业绩等多因素[124][125] - 公司在有合理理由相信支付股息后无法偿债等情况下不会宣派股息[125] - 公司组织章程文件在截至2018年12月31日止年度无重大变动[125] 环境、社会及管治报告相关 - 环境、社会及管治报告覆盖集团2018年1月1日至12月31日在中国生产化工产品的主营业务[127][129] - 江西理文化工2018年电站正常运行时平均排放数值为二氧化硫20.46mg/m³，氮氧化物68.85mg/m³，烟尘9.17mg/m³[134] - 江苏理文化工2018年投入使用的系统正常运行时主要排放物平均值为氯化氢2.29mg/m³，硫酸雾0.2mg/m³，非甲烷总烃1.78mg/m³[137][138] - 2017年氮氧化物排放量为430.3吨和477.8吨，二氧化硫排放量为128.2吨和348.4吨，粒状物总量排放量为57.5吨和124.7吨[139] - 2017年来自发电厂的二氧化碳总量排放为2300.6千吨和1983.8千吨，化工的二氧化碳排放为910.0千吨和811.6千吨[139] - 2017年发电组合（供电）的二氧化碳排放强度为0.9千克/千瓦时和1千克/千瓦时[139] - 2017年有害废物产量为2341.4吨和1565.1吨[139] - 2018年一般废物产量为212419.2吨，2017年为263072.0吨[139] - 公司国内两厂严格按《蒙特利尔议定书》和《维也纳保护臭氧层公约》，实现四氯化碳零排放[134] - 公司成立安环部，配备专职人员跟进环保法律，确保各部门执行环保要求[133][135] - 国内两厂每年订环保目标，通过技术革新和提高管理力度满足或高于政府要求[139] - 2018年江苏理文化工实施四氯化碳残液处置设施500吨/年技改项目，实现VOCs减排36.82吨/年，减排达84.4%[140] - 公司主产品甲烷氯化物单位能耗约228kgce/t，烧碱产品单位能耗约313kgce/t，优于行业标准[141][142] - 江西理文化工2018年完成1锅炉超低排放改造，预计2020年前完成所有锅炉改造[143] - 江苏理文化工通过常熟市清洁生产验收和认证，能源管理体系通过江苏省经信委评价[144] - 江西理文化工清洁生产通过九江市环保局验收，能源管理体系通过ISO50001验证[144] - 2018年底江苏理文化工获“2018年度环保社会责任企业”[146] - 2018年8月江苏理文化工取得温室气体核查陈述，通过中国品质认证中心认证[147][149] - 公司隐患治理率达100%，获瑞昌市安全生产委员会“隐患排查治理工作优胜企业”[148][149] - 动力发电站获“超低排放循环流化床锅炉示范中心”荣誉[150] - 江苏和江西理文化工委托有资质单位处置有害废弃物，加强源头管理减少废弃物产生[150] - 2018年总煤消耗量为18300.3TJ，2017年为14529.4TJ[152] - 2018年水排放量为232359立方米，2017年为262723立方米[153] - 2018年成品用包装材料总量为33982.8吨，2017年为19000.6吨[153] - 循环流化床锅炉热效率达87%以上[157] - 江苏理文化工废水排放量从400吨/天降至200吨/天，全厂水回用率98.62%，间接 chilled水回收率99.30%，蒸汽冷凝水回收率94.32%[163] - 江西理文化工水循环利用率达99.23%，水重复利用率达98.58%[166] - 江苏理文化工获“江苏省节水型企业”称号[163] - 江西理文化工取得两项实用新型专利[166] - 江苏理文化工在2018年被评为“节能与循环经济工作先进集体”[170] - 公司选用低噪声设备，通过多种措施确保厂界噪音达标[171] 员工培训与福利 - 2018年公司死亡率为0，2017年为0.053%；2018年交通事故数量为0，2017年为0；2018年工伤起数为1，2017年为5；2018年因工伤损失工作日数为0，2017年为0；2018年百万工时伤害率为0.36，2017年为1.26；2018年职业病发病率为0，2017年为0；2018年和2017年接受健康检查的雇员比例均为100%[183] - 2018年公司组织913名员工参与了35项特种作业证培训[192][194] - 2018年主管以上员工178人（占总人数9.1%），2017年为166人（占总人数8.9%），人均培训课时均为74小时[195] - 2018年主管以下男性员工1563人（占总人数80.2%），2017年为1502人（占总人数80.1%），人均培训课时均为74小时[195] - 2018年女性员工398人（占总人数20.4%），2017年为378人（占总人数20.2%），人均培训课时均为74小时[195] - 2018年部分培训内容涉及生产车间工艺规程、设备专业知识等多方面[196] - 办公室培训需求包括企业文化、ERP电脑系统操作等[197] - 2018年公司新增员工生日礼金、提高工龄补贴等员工福利[197] 供应链与质量系统管理 - 公司建立完整供应链管理程式，对供应商进行严格评审和监督[198] - 重点危化品供应商每年接受多部门现场抽查，不合格者淘汰[198] -