财务表现 - 持续经营业务的总收益约为13亿港元，较2018年保持稳定[7] - 母公司拥有人应占亏损净额约为2.62亿港元，而2018年为溢利净额约1.04亿港元[7] - 电子产品销售收益从2018年的12.77亿港元减少至2019年的12.56亿港元，减少1.9%[16] - 洒水控制器销售额从2018年的4.336亿港元增加至2019年的4.577亿港元，增长2410万港元[17] - 对讲机产品销售额增加约3130万港元[17] - 电子产品元件（包括变压器、充电器及电磁阀）的销售收益减少约4070万港元[17] - 塑胶模具及塑胶元件的销售收益增加约2330万港元[17] - 生物柴油产品及煤气炉头业务分部年度销售收益总额约为3,400,000港元[18] - 节能业务分部年度收益总额为1,600,000港元，较2018年的3,500,000港元下降[18] - 持续经营业务的整体毛利率由2018年的14.5%上升至2019年的14.6%[20] - 行政开支减少3,700,000港元，分銷成本减少5,700,000港元[21] - 母公司拥有人应占亏损为262,000,000港元，主要由于代价及债务的减值亏损分别约113,700,000港元及255,400,000港元[28] - 公司现金及现金等价物总值为37,300,000港元，借款总额为254,200,000港元[30] - 公司流动比率为1.05倍，较2018年的1.08倍略有下降[31] - 公司现金及现金等价物净额为37,300,000港元，较2018年减少600,000港元[35] - 公司经营业务现金净流入为150,900,000港元，投资业务现金净流入为300,000港元[35] - 公司融资业务现金流出净额为157,300,000港元，主要用于偿还银行及其他借款248,500,000港元[35] - 公司净负债为191,400,000港元，较2018年减少139,400,000港元[38] - 公司资产抵押总额为254,200,000港元，其中82,400,000港元由土地及楼宇抵押[37] 市场与客户 - 美国市场占公司年度收益总额的47.7%，为主要市场[9] - 美国客户占公司年度收益总额的47.7%，中国客户销售额增加56,700,000港元[18] - 公司预计2020年美国仍为主要市场，并计划开拓新市场及新客户[46] 业务发展 - 公司位于宜春的联营公司宜春宜联打印科技有限公司获批为中国政府机构的核准打印机供应商[9] - 公司用于添置物业、厂房及设备的支出约7,800,000港元，以扩大生产能力[29] - 公司预计2020年电子产品的需求将保持稳定，并计划推出新产品以推动收益增长[46] - 公司已完成超过650间苏宁零售店的节能安装工程，并预计节能业务将保持稳定[48] 股息与现金流 - 公司不派发2019年度股息，以留存现金满足营运资金需求及未来业务拓展[11] - 公司决定不派发2019年度末期股息，以留存更多现金满足营运资金需求及未来业务拓展[49] 董事会与管理层 - 林贤奇先生为公司执行董事兼主席，拥有超过五十年电子业经验，负责公司整体策划及业务发展[52] - 杨宝华女士为公司执行董事，负责公司整体行政及策划，曾在东京银行工作[52] - 刘靖女士为公司执行董事，拥有超过二十年企业策略发展及财务管理经验[53] - 林子泰先生为公司执行董事，负责中国制造业务及中国市场业务发展[53] - 苏健鸿先生为公司执行董事，拥有超过三十五年电子业经验，负责市场推广及工程业务[54] - 孟飞先生自2019年3月28日起暂停执行董事职务[55] - 范仲瑜先生为公司非执行董事，曾任国农控股有限公司独立非执行董事[58] - 彭广华先生为公司独立非执行董事，拥有丰富财务及管理经验[59] - 丘铭剑先生为公司独立非执行董事，拥有丰富纺织及成衣业经验[59] - 公司董事会包括六名执行董事、一名非执行董事及四名独立非执行董事，其中孟飞先生自2019年3月28日起被暂停执行董事职务[183] - 董事会成员具备会计、财务、法律、全球贸易事务及商业管理等领域的学术及专业资格，为公司带来丰富的经验及技能[184] - 独立非执行董事已就其独立性向公司发出书面确认函，确认符合上市规则第3.13条所载的独立性评估指引标准[187] - 董事会计划每年召开至少四次全体会议，2019年共举行了六次全体会议，成员出席情况如下：林贤奇先生6/6，杨宝华女士6/6，刘靖女士1/6，林子泰先生4/6，苏健鸿先生4/6，孟飞先生0/1，范仲瑜先生4/6，彭广华先生6/6，丘铭剑先生4/6，严元浩先生5/6，连金水先生5/6[188] - 公司已投购适当的责任保险，以弥偿董事及高级行政人员因企业事务而产生的责任，投保范畴每年检讨[191] - 董事会负责履行企业管治职能，包括制定及检讨公司企业管治政策及常规、董事及高级管理层的培训及持续专业发展等[192] - 公司董事会会议通知提前至少14天发出，会议议程和文件提前3天送交全体董事[193] - 公司为新任董事提供详尽资料，涵盖业务和董事责任，确保其充分知悉相关责任[195] - 2019年公司委聘专业培训机构为全体董事提供董事责任及资料披露培训[195] - 全体董事均参加培训并遵守守则条文A.6.5的规定[195] - 公司董事会成员每三年需在股东周年大会上重新选举[198] - 提名委员会负责检讨董事会架构、规模及组成，并提出建议[199] - 提名委员会成员包括林贤奇先生、杨宝华女士、彭广华先生、丘铭剑先生及严元浩先生[199] - 公司自2013年起采纳董事会成员多元化政策，考虑性别、年龄、文化背景等因素[200] - 提名委员会定期检讨董事会成员组合的多元化层面，并监察政策执行[200] 环境、社会及管治 - 公司2019年环境、社会及管治报告涵盖总部办公室及深圳厂房的运营，关键绩效指标仅包括深圳厂房的数据[70] - 公司强调环境保护，将绿色理念融入生产、采购、营销等环节，并优化能源使用以减少排放[72] - 公司通过量化数据披露环境及社会表现，以便持份者进行比较[75] - 公司自2017年起遵循联交所《环境、社会及管治报告指引》进行汇报，确保数据一致性[77] - 公司通过股东周年大会、电话会议、邮件等方式与持份者保持沟通，收集意见并推动可持续发展[78] - 公司氮氧化物排放量为336.59千克，硫氧化物排放量为2.20千克，颗粒物排放量为32.82千克[87] - 公司有害废弃物总量为1,315.00千克，无害废弃物总量为63,090.00千克[89] - 深圳厂房总耗电量为3,870,600.00千瓦时，总耗电量密度为3,401.23千瓦时/每名员工[93] - 深圳厂房总耗水量为178,800.00立方米，总耗水量密度为157.12立方米/每名员工[94] - LED照明改造项目节省电力约66%，每年减少电力开支18.32万元人民币[92] - 公司推行RoHS3至所有生产项目，提升产能3-5%[99] - 公司应用锡膏检查(SPI)及SMT后的成品电路板(PCBA)的自动化检测方案，效率提高2-4%[99] - 公司深圳厂房于2012年12月取得《清洁生产证书》，持续推进清洁生产技术[98] - 公司采取3R废弃物管理策略，减少废物产生(Reduce)、重用(Reuse)及回收(Recycle)[87] - 公司定期评估生产流程，制定减少有害废弃物的行动计划[88] - 公司温室气体排放总量为3,698.90公吨二氧化碳当量，其中直接排放395.70公吨，间接能源排放3,238.53公吨，其他间接排放64.67公吨[106] - 公司温室气体排放密度为3.25公吨二氧化碳当量/每名员工[106] - 公司推行全环保采购制程，要求供应商获得ISO 14001环保管理系统认证，材料、工艺及设备需符合RoHS、REACH及Halogen Free要求[103] - 公司设定空调系统保持办公室室内温度为25℃，并实施无纸化办公以减少纸张使用[104] - 公司每年识别碳排放源并进行碳排放计算及评估，积极响应联交所披露温室气体排放的要求[105] - 公司制定《环保采购》政策，优先选用环保物料，并要求供应商获得ISO 14001认证[103] - 公司为办公室运营订立绿色办公室措施，包括减少空调使用、设定空调温度、实施无纸化办公等[104] - 公司每年根据生产计划和节假日分布情况组织各类福利抽奖和文化娱乐活动，丰富员工工余生活[120] - 公司过去三年因工死亡人数和因工伤损失工作日数均为0[125] - 深圳厂房人员平均培训时数为2小时[133] - 公司供应商总数中，中国内地占66%，香港占31%，其他地区占3%[146] - 公司严格禁止雇佣童工和强制劳动，报告期间未发现相关违规行为[142] - 公司为员工提供多种沟通渠道，包括匿名意见箱，并鼓励员工提出管理建议[128] - 公司定期对供应商进行评审和考核，优先采用表现优秀的供应商[148] - 公司为员工提供职业健康及安全培训，并配备个人防护装备[126] - 公司推行“以人为本”的管理理念，制定了《培训控制程序》[130] - 公司定期对工作场所的危险因素进行识别和风险评价，并采取控制措施[127] - 公司为员工提供专项培训费用，并安排主管人员到国外考察培训[136][137] - 公司建立了《保密及競業限制協議》，要求員工嚴格遵守保密制度，防止洩露商業秘密及客戶資料[149] - 公司在採購及外判過程中納入可持續發展考慮因素，要求供應商遵守可持續發展原則[150] - 公司致力於建立和維持ISO9001品質體系，持續改進以滿足顧客要求[153] - 公司已通過質量管理系統最新版本的認證，每年至少進行一次管理評審以確保品管系統的有效性[154] - 公司制定並執行《訂單評審管理程序》，確保產品和服務達到法律法規及客戶要求[155] - 公司透過《客戶滿意度調查表》瞭解客戶需求，並定期檢討客戶意見以改善產品和服務[156] - 公司訂立《公平宣傳訊息政策》，確保市場部員工在銷售時提供準確及真實訊息[157] - 公司竭力保護知識產權，承諾只使用正版產品，並對採購項目進行審核[160] - 公司制定防止貪污及防止洗黑錢政策，並設立舉報政策作為內部監控機制[161] - 公司向中國內地及香港捐贈消毒設備，並實施在家工作指導以防止新冠病毒傳播[162] - 公司温室气体排放总量为3,698.90公吨二氧化碳当量，其中直接排放395.70公吨，间接能源排放3,238.53公吨，其他间接排放64.67公吨[167] - 公司员工总人数为1,138人，其中男性576人，女性562人，流失比率月平均为2.20%[171] - 公司购买电力3,870,600千瓦时，再生能源（太阳能）使用量为65,750千瓦时[167] - 公司有害废弃物总量为1,315公斤，无害废弃物总量为63,090公斤[167] - 公司总培训时数为2,276小时，平均受训时数为2小时，男女员工受训比率均为100%[175] - 公司供应商数量为：中国内地380间，香港176间，其他地区15间[175] - 公司塑料包装材料使用量为802.44公吨，纸张为1,232.61公吨，金属为212.09公吨，木材为53.01公吨[167] - 公司氮氧化物排放量为336.59千克，硫氧化物排放量为2.20千克，颗粒物排放为32.82千克[167] - 公司食水用量为178,800立方米，用水密度为157.12立方米/每名员工[167] - 公司汽油使用量为65,349升，柴油使用量为77,013升[167] 员工与培训 - 公司雇员总数为2,854人，其中2,783人位于中国[42] - 深圳厂房员工性别分布为男性49%，女性51%，总人数为1,138人[110] - 深圳厂房员工年龄分布为18-24岁占19%，25-34岁占39%，35-44岁占26%，45-54岁占13%，55-64岁占3%[112] - 公司为员工提供职业健康及安全培训，并配备个人防护装备[126] - 公司推行“以人为本”的管理理念，制定了《培训控制程序》[130] - 公司定期对工作场所的危险因素进行识别和风险评价，并采取控制措施[127] - 公司为员工提供专项培训费用，并安排主管人员到国外考察培训[136][137] - 公司总培训时数为2,276小时，平均受训时数为2小时，男女员工受训比率均为100%[175] 供应商与采购 - 公司供应商总数中，中国内地占66%，香港占31%，其他地区占3%[146] - 公司定期对供应商进行评审和考核，优先采用表现优秀的供应商[148] - 公司在採購及外判過程中納入可持續發展考慮因素，要求供應商遵守可持續發展原則[150] - 公司供应商数量为：中国内地380间，香港176间，其他地区15间[175] 质量管理与客户满意度 - 公司致力於建立和維持ISO9001品質體系，持續改進以滿足顧客要求[153] - 公司已通過質量管理系統最新版本的認證，每年至少進行一次管理評審以確保品管系統的有效性[154] - 公司制定並執行《訂單評審管理程序》，確保產品和服務達到法律法規及客戶要求[155] - 公司透過《客戶滿意度調查表》瞭解客戶需求，並定期檢討客戶意見以改善產品和服務[156] - 公司訂立《公平宣傳訊息政策》，確保市場部員工在銷售時提供準確及真實訊息[157] 知识产权与合规 - 公司竭力保護知識產權，承諾只使用正版產品，並對採購項目進行審核[160] - 公司制定防止貪污及防止洗黑錢政策，並設立舉報政策作為內部監控機制[161] - 公司建立了《保密及競業限制協議》，要求員工嚴格遵守保密制度，防止洩露商業秘密及客戶資料[149] 社会责任与捐赠 - 公司向中國內地及香港捐贈消毒設備，並實施在家工作指導以防止新冠病毒傳播[162]