公司上市相关 - 公司股份于2019年11月13日在联交所上市[9] - 公司股份于2019年11月13日在香港联交所主板上市，自上市日起采纳企业管治守则[52] 公司业务销售来源 - 公司约一半销售源于网络原生品牌及平台[13] 公司资金用途及筹集情况 - 公司首次公开发售筹集的资金大部分用于为收购拨资[15] - 公司首次公开发售所得款项净额约105百万港元，将按招股章程分配，已动用约6.7百万港元[32] 公司整体财务数据关键指标变化 - 公司2019年收益为122.0百万美元，较2018年的115.9百万美元增加约5.3%[19] - 销售成本由2018年的85.6百万美元增加约0.8%至2019年的86.3百万美元，占总收益百分比由2018年的73.9%减至2019年的70.7%[21] - 毛利及毛利率由2018年的约30.3百万美元及26.1%增至2019年的约35.7百万美元及29.3%，增幅分别为约18.0%及3.2%[23] - 2019年纯利减少约25.1%至4.8百万美元（2018年：6.5百万美元），纯利率为4.0%（2018年：5.6%）；不计一次性开支，2019年纯利约7.2百万美元，增加约0.4百万美元或6.1%，经调整纯利率约5.9%[25] - 2019年12月31日，公司现金及现金等价物约17.0百万美元（2018年：3.1百万美元），流动资产净值约31.7百万美元，较2018年增长约19.7百万美元，流动比率约2.1倍（2018年：约1.4倍）[29] - 2019年12月31日，公司应占权益金额约34.3百万美元（2018年：13.5百万美元），资产负债比率约34.1%（2018年：53.6%），负债净额与权益比率约 - 15.4%（2018年：30.3%）[30] 各条业务线数据关键指标变化 - 来自网络原生客户的收益从2018年的53.7百万美元增长约15.5%至2019年的62.0百万美元，占2019年收益总额约50.8%（2018年为46.3%）[19] - 来自传统高端及中端客户的收益分别从2018年的53.2百万美元及9.0百万美元减至2019年的约52.0百万美元及8.0百万美元，跌幅分别为约2.3%及10.7%[20] 公司人员规模及薪酬变化 - 2019年12月31日，公司共聘有371名全职雇员（2018年：331名），雇员薪酬总额约11.4百万美元（2018年：9.7百万美元），增幅约17.4%[34] 公司投资计划情况 - 2019年12月31日，无其他重大投资或资本资产计划[38] 公司董事会组成及人员委任 - 截至年报日期，董事会包括3名执行董事、1名非执行董事及3名独立非执行董事[54] - 施德华、欧阳伯康、李承东于2019年10月12日获委任为独立非执行董事[57] - 司徒志仁于2019年3月13日获委任为执行董事及董事会主席[47] - 陈育懋于2019年3月13日获委任为执行董事及行政总裁[48] - 李耀明于2019年3月13日获委任为执行董事[49] - Kim William Pak于2019年3月13日获委任为非执行董事[51] 公司董事会相关政策及委员会情况 - 公司遵照上市规则委任3名独立非执行董事，占董事会超三分之一人数[61] - 各非执行及独立非执行董事分别签为期3年及1年委聘函，后续按条文终止[61] - 公司于2019年10月12日采纳董事会多元化政策[63] - 公司于2019年10月12日成立审核、薪酬、提名三个委员会[65] - 审核委员会由三名独立非执行董事组成，回顾年度举行一次会议，2019年12月31日后举行一次会议[67] - 薪酬委员会由三名成员组成，回顾年度及至年报日期举行两次会议[70] - 提名委员会由三名成员组成，回顾年度及至年报日期举行两次会议[71][72] - 董事会每12个月最少举行四次会议，例行会议通告提前最少14日送达董事[75] - 回顾年度董事会、审核、薪酬、提名委员会会议各举行1次，股东大会无举行[77] - 各执行董事获委任年期为三年，非执行董事为三年，独立非执行董事为一年[79] - 公司就董事采纳提名政策，由提名委员会主导提出委任新董事建议[79] - 各董事在回顾年度出席各类会议的出席率多为100%[77] - 全体董事三分之一须轮席告退，每名董事最少每三年于各股东周年大会上轮席告退一次并重选连任[80] 公司董事培训及保险情况 - 截至2019年12月31日止年度及上市前，全体董事参与法律顾进行的培训课程[83] - 公司就针对董事及高级职员的潜在法律行动安排合适保险保障[85] - 全体董事自上市日期起至年报日期止遵守标准守则及证券交易守则[86] 公司审核服务酬金情况 - 截至2019年12月31日止年度，审核服务酬金306千美元，非审核服务酬金520千美元，总计826千美元[88] 公司秘书培训情况 - 截至2019年12月31日止年度，公司秘书李耀明接受不少于15个小时专业培训[89] 公司财务报表编制及持续经营情况 - 董事负责编制各财政年度财务报表，认为集团采用适当会计政策并按持续经营基准编制[90] - 董事不知悉涉及公司持续经营能力存疑的重大不明朗因素[92] 公司风险管理情况 - 高级管理层人员至少每年一次识别、评估及排序风险，制定风险缓解计划[93] - 独立内部监控顾问报告至少每年一次提交审核委员会及董事会审批[94] 公司股东特别大会相关规定 - 股东召開特别大会，请求人须持有公司不少于十分之一的缴足股本[99] - 董事会若未在存放请求书之日起21日内正式召开一个将於额外21日内举行的会议，请求人可自行召开，但不得在存放请求书之日起三个月期满后举行[101] 公司股东通讯政策及章程情况 - 董事会于2019年10月12日举行的会议上采纳股东通讯政策[103] - 公司通过2019年10月12日的股东书面决议案，采纳经修订和重述的组织章程大纲及细则，自上市日期起生效[110] 公司控股股东承诺遵守情况 - 控股股东司徒志仁先生等契诺人截至2019年12月31日止年度及直至年报日期，全面遵守不竞争承诺[112] 公司ESG报告相关情况 - ESG报告涵盖集团2019年1月1日至12月31日所有业务的环境及社会绩效[115] - ESG报告根据香港联合交易所有限公司颁布的证券上市规则附录二十七“环境、社会及管治报告指引”编制[116] - 公司首份ESG报告内容通过接触持份者及重要性评估程序确定，关键绩效指标计算方法无变动[117] - 董事会负责监督公司ESG策略及报告，评估并厘定ESG相关风险[121] - 公司通过多种渠道与主要持份者积极联系，了解其对ESG各层面期望[123] - 公司主要持份者包括政府及监管机构、股东、业务伙伴等，各有不同要求期望及对应沟通渠道[124][127][130] - 公司通过不同渠道收集持份者意见资料及管理层观点，识别并优先处理相关ESG议题[130] - 公司关注的ESG重要议题涵盖环境、劳工常规、营运常规等层面[131] 公司环保相关情况 - 公司严格遵守环保相关法律法规，制定多项政策指导环保工作，本年度无重大环保违规行为[132] - 公司主要业务运营本年度无直接空气及水污染物排放，深圳办事处废气排放中氮氧化物12.62千克、硫氧化物0.21千克、颗粒物0.93千克[134] - 深圳办事处本年度温室气体总排放量为419.22吨二氧化碳当量，其中范围1直接排放34.47吨，范围2能源间接排放188.22吨，范围3其他间接排放196.53吨，密度为1.13吨二氧化碳当量/雇员[135] - 深圳办事处本年度产生无害废物184.80吨，密度为0.50吨/员工；有害废物21.90公斤，密度为0.06公斤/员工[139] - 深圳办事处本年度总能源消耗为495.97兆瓦时，其中直接消耗（车辆所用燃料）138.88兆瓦时，间接消耗（外购电力）357.09兆瓦时，密度为1.34兆瓦时/雇员[143] - 深圳办事处本年度总用水量为2943.92立方米，密度为7.94立方米/雇员[148] - 公司采取资源管理至节约能源等措施控制温室气体排放，关注范围包括车辆燃料燃烧、外购电力、食水及污水处理等排放[135] - 公司鼓励员工实践低碳生活方式，购买易回收、循环再造成分高、包装少及耐用的产品，减少使用一次性及不可回收产品[140] - 公司鼓励频繁参与海外会议的雇员使用电话或视频会议代替海外商务出差，优化货物运输路线规划以减少运输碳足迹[142] - 公司从照明系统着手减少用电量，安装节能照明，分隔照明区域，定期清洁空调系统过滤器及风机盘管[147] - 公司使用双冲水马桶及水龙头等节水设备，定期检查隐蔽漏水点，推广节水意识及方法[148] 公司人力资源政策及员工情况 - 公司制定人力资源政策，在雇佣与解雇、薪金检讨与晋升以及雇员福利与平等机会方面提供指引[149] - 2019年12月31日公司共雇用371名员工，男性133人（36%），女性238人（64%）[152] - 2019年12月31日公司全职员工371人（100%），香港地区348人（94%），深圳地区23人（6%）[153] - 2019年12月31日公司30岁以下员工32人（9%），30 - 50岁员工56人（15%），50岁以上员工283人（76%）[154] - 2019年公司女性员工流失率33%，男性员工流失率21%；30岁以下员工流失率39%，30 - 50岁员工流失率28%，50岁以上员工流失率22%；香港地区员工流失率17%，深圳地区员工流失率30%[157] - 2019年公司高级员工平均培训时数15.1小时，受训百分比100%；中级员工平均培训时数22.2小时，受训百分比100%；初级员工平均培训时数1.6小时，受训百分比39%[161] - 2019年公司女性员工平均培训时数3.9小时，受训百分比49%；男性员工平均培训时数5.5小时，受训百分比49%[161] - 2019年公司无致命事故，录得两宗工伤，因工伤损失工作日39天[164] 公司社会责任相关情况 - 公司本年度每售出一千件服装产品，便捐出一件服装回馈社会[179] - 截至2019年12月31日，公司捐出12,845件服装并获多家慈善机构颁发感谢状[179] 公司产品及合规相关情况 - 公司本年度无已售或付运产品因安全及健康原因召回[173] - 公司本年度在贿赂、贪污、勒索及洗钱行为方面无重大法律案件或违规[178] - 公司制定并遵守供应商筛选程序，与供应商订立合约明确规定[170] - 公司建立质量管理体系，对原材料、在制品和制成品进行质量检验[173] - 公司通过与客户沟通、收集反馈等方式提升客户满意度[174] - 公司员工入职前需签保密协议，离职后保密义务仍持续[177] - 公司严格遵守知识产权和信息安全相关法律法规[175][177] - 公司员工手册载有通报政策及指引，可举报违规行为[178] 公司统计需求情况 - 需統計按性別、僱傭類型、年齡組別及地區劃分的僱員總數[184] - 需統計按性別、年齡組別及地區劃分的僱員流失比率[184] - 需統計因工作關係而死亡的數目及比率[184] - 需統計因工傷損失工作日數[184] - 需統計按性別及僱員類別劃分的受訓僱員百分比[184] - 需統計按性別及僱員類別劃分的每名僱員完成受訓的平均時數[184] - 需統計已售或已運送產品總數中因安全與健康理由而須回收的百分比[186] - 需統計於匯報期內對公司或其僱員提出並已審結的貪污訴訟案件的數目及訴訟結果[186] 公司董事个人信息 - 司徒志仁先生45歲，於2019年3月13日獲委任為公司執行董事，有逾18年服裝行業經驗[188] - 陳育懋博士61歲，於2019年3月13日獲委任為公司執行董事，有逾35年紡織成衣行業經驗[191][192] - 李耀明55岁，2019年3月13日获委任为公司执行董事，2015年1月获委任为集团财务总监[193] - 李耀明拥有逾15年制造行业经验，1996 - 2014年受聘于创信国际控股有限公司，曾担任多个管理、合规财务职位[194] - 李耀明1986年11月毕业于香港理工大学，获纺织技术高级文凭，1987年12月毕业于英国贝尔法斯特女王大学，取得工商管理硕士学位[197] - Kim William Pak 47岁，2019年3月13日获委任为公司非执行董事，参与制订集团企业业务策略[198] - Kim William Pak 2010 - 2012年为Burberry Group Plc高级管理成员，2012年10月 - 2018年9月任All Saints Retail Ltd首席执行官[198] - 施德华56岁，2019年10月12日加入公司担任独立非执行董事，11月13日相关委任生效[200] - 施德华拥有逾27年财务及综合管理经验，曾任职于多家公司，现经营个人管理顾问所[200] - 陈毕业毕业于多所大学，取得多个学位，2003 - 2009年期间完成学业[193] -