公司业务发展与市场环境 - 2019年底公司通过首次公开发售筹集资金，2020年及报告日期前进行四项收购拓宽产品线[12] - 公司致力于通过积极把握收购商机继续业务拓展策略[15] - 公司凭借最新收购扩展产品线，为部分客户提供一站式服务，管理整个服装供应链[16] - 公司正成为快速崛起的高组合/小批量数字零售世界的主要参与者和思想领袖[16] - 公司研究成为服装采购行业的超级公司，实施众包设计及工厂品牌配对算法等举措[16] - 随着西方国家推出疫苗，业内重现金乐观情绪，公司与留存的强大公司恢复市场份额[14] - 危机使各大品牌青睐公司交期短和小批量订单的能力，有助于降低库存和风险[14] - 2020年初中国爆发疫情致供应链中断，3月中旬后西方疫情肆虐，时装行业受严重冲击[10] - 2021年2月9日，公司间接全资附属公司订立资产收购协议，代价200万美元（可调整），上限不超220万美元[51] 公司财务数据关键指标变化 - 公司2020年收益约8770万美元，较2019年的约1.22亿美元减少约28.1%[23] - 来自网络原生客户的收益从2019年约6200万美元降至2020年约3480万美元，减幅约43.9%[23] - 来自传统高端客户的收益从2019年约5200万美元略降至2020年约5000万美元，减幅约3.9%，占比从约42.6%增至约57.0%[24] - 来自传统中端客户的收益从2019年约800万美元下滑至2020年约300万美元，跌幅约62.5%[27] - 销售成本从2019年约8630万美元减至2020年约6180万美元，减少约28.4%，占总收益百分比从约70.7%降至约70.4%[28] - 毛利从2019年约3570万美元减至2020年约2590万美元，减幅约27.3%，毛利率从约29.3%增至约29.6%[29] - 2020年公司收支平衡，录得纯利约10万美元，2019年纯利约480万美元，不计一次性裁员影响，2020年纯利约70万美元，经调整纯利率约0.8%[32] - 2020年12月31日，公司现金及现金等价物约1780万美元（2019年：1700万美元），流动资产净值约2740万美元，较2019年减少约420万美元，流动比率约2.0倍（2019年：约2.1倍）[34] - 2020年12月31日，公司可用银行融资约3940万美元，未动用银行融资金额约2300万美元[37] - 2020年12月31日，公司应占权益金额约3140万美元（2019年：3430万美元），资产负债比率约44.5%（2019年：34.1%），负债净额与权益比率约 - 12.2%（2019年： - 15.4%）[38] - 公司首次公开发售所得款项净额约1.05亿港元，已扣除发行开支约3100万港元[39] - 所得款项按建议分配比例使用，约7170万港元（68.3%）用于收购扩张，约1710万港元（16.3%）用于B2B平台投资，约620万港元（5.9%）用于数字化投资，约560万港元（5.3%）用于偿债，约440万港元（4.2%）用作营运资金[39] - 上市至2020年底已动用所得款项约6340万港元，未动用款项存入银行[39] - 2020年底集团无重大或然负债，2019年也无[41] 公司雇员情况 - 2020年底集团有304名全职雇员，2019年为371名；2020年雇员薪酬总额约1140万美元，与2019年持平[42] - 2020年男性雇员201人，占比66.1%，2019年为238人，占比64.2%；2020年女性雇员103人，占比33.9%，2019年为133人，占比35.8%[158] - 2020年年龄<30的雇员252人，占比82.9%，2019年为283人，占比76.3%；2020年年龄30 - 50的雇员32人，占比8.6%，2019年为56人，占比15.1%；2020年年龄>50的雇员35人，占比11.5%，2019年为17人，占比5.6%[158] - 2020年香港地区雇员270人，占比88.9%，2019年为348人，占比93.8%；2020年中国地区雇员23人，占比6.2%；2020年越南地区雇员1人，占比0.3%，2019年为12人，占比3.9%；2020年其他地区雇员12人，占比3.9%，2019年为21人，占比6.9%[159] - 2020年全职雇员303人，占比99.7%，2019年为371人，占比100.0%；2020年兼职雇员1人，占比0.3%[159] - 2020年女性雇员占比56%，较2019年的33%有所提升；男性雇员占比83%，较2019年的21%有所提升[162] - 2020年30岁以下雇员占比74%，较2019年的59%有所提升；30至50岁雇员占比59%，较2019年的28%有所提升；50岁以上雇员占比135%，较2019年的22%大幅提升[162] - 2020年香港地区雇员占比38%，较2019年的17%有所提升；深圳地区雇员占比63%，较2019年的30%有所提升；越南地区雇员占比133%，2019年无该地区雇员；其他地区（包括美国、日本及柬埔寨）雇员占比300%，2019年无该地区雇员[162][163] - 2020年高级雇员平均培训时数为3.1小时，受训雇员百分比为91%；中级雇员平均培训时数为7.1小时，受训雇员百分比为61%；初级雇员平均培训时数为4.3小时，受训雇员百分比为41%[168] - 2020年女性雇员平均培训时数为5.5小时，受训雇员百分比为52%；男性雇员平均培训时数为4.0小时，受训雇员百分比为39%[168] - 过去三年无工伤死亡情况，本年度录得一宗工伤[170][171] - 集团为雇员提供公众假期、年假、产假等假期，为社会保险及住房公积金供款，还提供酌情花红、培训及公积金等福利[174] - 集团举办每月生日派对、每月聚会、年度晚宴及节日相关庆祝等休闲活动[174] - 2020年12月31日，集团共雇用304名雇员[161] 公司企业管治 - 公司自2019年11月13日上市起采纳联交所企业管治守则[54] - 截至2020年底，集团遵守企业管治守则所有条文[56] - 年报日期，董事会有3名执行董事、1名非执行董事和3名独立非执行董事[57] - 董事会职责包括制定愿景策略、批准重大开支等多项事务[59] - 公司委任三名独立非执行董事，占董事会超三分之一人数[62] - 审核委员会于2020年举行三次会议，全体成员均出席[69] - 2020年12月31日后至报告日期，审核委员会举行一次会议[69] - 薪酬委员会在回顾年度及至报告日期举行五次会议[72] - 公司于2019年10月12日成立审核、薪酬及提名三个委员会[67] - 司徒志仁为公司董事会主席，陈育懋为行政总裁[61] - 董事会于2020年检讨董事会多元化政策[65] - 审核委员会由三名独立非执行董事组成[69] - 薪酬委员会由三名成员组成[72] - 提名委员会在回顾年度及至报告日期举行三次会议[74] - 公司每年至少举行四次董事会会议，约每季度一次，例行会议通知需提前至少14日送达董事[77] - 年内董事会会议举行4次，审核委员会会议3次，提名委员会会议4次，薪酬委员会会议2次，股东大会1次[79] - 执行董事服务合约期三年，非执行董事委聘函为期三年，独立非执行董事委聘函为期一年[81] - 全体董事三分之一须轮席告退，且每名董事最少每三年在股东周年大会上轮席告退一次并重选连任[82] - 截至2020年12月31日，全体董事均参与上市规则下责任及义务培训课程[85] - 公司为董事及高级职员安排针对潜在法律行动的保险保障[87] - 截至2020年12月31日，全体董事确认遵守证券交易标准守则及守则[88] - 截至2020年12月31日，审核服务已付或应付酬金308千美元，非审核服务26千美元，总计334千美元[90] - 公司秘书李耀明2020年接受不少于15个小时专业培训[91] - 董事负责编制各财政年度财务报表，认为集团采用适当会计政策并按持续经营基准编制[92] - 集团风险管理架构由董事会、审核委员会及其高级管理人员组成，高级管理人员至少每年一次识别、评估和排序风险并制定缓解计划[95] - 独立内部监控顾问提供的内部审核报告及企业风险评估报告至少每年一次提交审核委员会及董事会审批[96] - 董事会每年检讨风险管理及内部监控系统有效性，认为截至2020年12月31日止年度系统充足有效[98] - 两位或以上股东或认可结算所（或其代名人）持有公司不少于十分之一的缴足股本可书面要求召开股东特别大会[101] - 若董事会未在存放请求书之日起21日内正式召开一个将於额外的21日内举行的会议，请求人可自行召开，但不得在存放请求书之日起三个月期满后举行[103] - 董事会于2019年10月12日采纳股东通讯政策，公司与股东建立多元化沟通渠道[105] - 公司股东大会投票结果将於会议同日在联交所及公司各自的网站刊登[107] - 公司已采纳股息政策，董事会决定派息及股息金额时会考虑集团财务状况、营运及流动资金等因素[108] - 董事会将持续检讨股息政策，并可酌情更新、修订及/或修改[109] - 不保证为任何特定期間派付特定金额股息[110] - 公司于2019年10月12日通过股东书面决议案，采纳经修订和重述的组织章程大纲及细则，自上市日期起生效[112] - 回顾年度内，公司组织章程大纲及细则无变动[113] - 控股股东司徒志仁先生等契诺人截至2020年12月31日止年度及直至年报日期全面遵守不竞争承诺，独立非执行董事认为其年内无违反承诺条款[114] 公司ESG相关 - ESG报告涵盖公司2020年1月1日至12月31日所有业务的环境及社会绩效，环境关键绩效指标根据深圳办事处绩效厘定[117] - ESG报告根据香港联交所颁布的证券上市规则附录二十七“环境、社会及管治报告指引”编制[118] - 董事会指派审核委员会管治及监督公司ESG发展情况，本年度已委派第三方ESG专业人员管理公司ESG绩效[122] - 公司通过多种渠道与主要持份者积极联系，将可持续发展策略纳入长远业务常规[124] - 政府及监管机构要求公司遵守国家政策等，公司定期资料汇报、与监管机构定期举行会议等[127] - 股东期望公司收益回报等，公司通过股东大会、公告等方式回应[127] - 业务伙伴要求公司诚信经营等，公司通过检讨及评估会议、业务沟通等方式回应[127] - 深圳办事处2020年氮氧化物排放量4.31千克，较2019年的12.62千克下降约65.85%；硫氧化物排放量0.08千克，较2019年的0.21千克下降约61.90%；颗粒物排放量0.32千克，较2019年的0.93千克下降约65.59%[134] - 深圳办事处2020年温室气体总排放量320.3吨二氧化碳当量，较2019年的419.2吨下降约23.59%；范围1直接排放13.8吨二氧化碳当量，较2019年的34.5吨下降约60%；范围2能源间接排放271.6吨二氧化碳当量，较2019年的188.2吨增长约44.32%；范围3其他间接排放34.9吨二氧化碳当量，较2019年的196.5吨下降约82.24%；密度为1.07吨二氧化碳当量/雇员，较2019年的1.13吨下降约5.31%[136] - 深圳办事处2020年无害废物产生量112.6吨，较2019年的184.8吨下降约38.09%，密度为0.38吨/雇员，较2019年的0.50吨下降约24%；有害废物产生量27.5公斤，较2019年的21.9公斤增长约25.57%，密度为0.09公斤/雇员，较2019年的0.06公斤增长约50%[140] - 公司作为服装供应链解决方案供应商，业务不直接涉及生产程序，主要业务运营无直接空气及水污染物排放，空气污染物来自私家车[134] - 公司温室气体排放主要来自办公室运营，分范围1、范围2、范围3三种排放类型[136] - 公司一般办公室废物为无害废物主要来源，无害废物尽量循环再用，有害废物交回供应商回收[140] - 公司就成衣及服装生产采用天然染料，响应绿色和平无毒行动，实施控制有毒化学物质使用等措施[141] - 公司鼓励雇员实践低碳生活方式，购买易回收、循环再造成分高、包装少及耐用产品，减少使用一次性及不可回收产品[141] - 公司通过多种渠道收集持份者意见和资料，分析后识别及优先处理ESG议题[130] - 本年度公司无重大违反环保事宜相关法律法规行为[133] - 2020年深圳办事处总能源消耗570.9兆瓦时，2019年为496.0兆瓦时；直接消耗（车辆所用燃料）55.7兆瓦时，2019年为138.9兆瓦时；间接消耗（外购电力）515.2兆瓦时，2019年为357.1兆瓦时；能源密度为1.91兆瓦时/雇员，2019年为1.34兆瓦时/雇员[145] - 2020年深圳办事处总用水量